想來也是有些諷刺。
得到蘇沫冉的應允之後，沐淩薇便毫無顧忌地指出了自己的觀點，口若懸河、娓娓道來：
“就我個人而言，一家企業的員工績效考核指標裡，最重要的理應是KPI（關鍵績效指標）沒錯，這一點蘇氏做的沒什麼問題。
但除了KPI之外，不應把PRI（崗位職責指標）、WAI（工作態度指標）與PCI（崗位勝任特征指標）的得分權重比定為4：3：3。”
她雙手抱胸，渾身上下無不散發出一股乾練冷戾的氣息，“我憧憬蘇氏集團這麼久，正是因為它秉持著吐故納新的良好原則，引進來了很多優秀的創業發展理念。
可為什麼在員工績效考核指標上，卻依然保持著幾十年的老規矩不加以創新和改變？
CI固然重要，但在績效考核這一權重問題上，它們就顯得不再重要，甚至起不到任何必要的作用。”
自始至終，蘇沫冉都以一副威嚴凜然的架勢以及大氣端莊的麵色直視著正在自圓其說的沐淩薇，且對她的觀點不予置評。
直到聽她說完，這才紅唇輕啟道：
“那麼依你所見，理應怎麼分配PRI、CI這三項指標的權重比？”
沐淩薇勾了勾唇角，一雙宛若冰火似的眼眸裡閃爍著堅定不移的光亮，振振有詞地直言不諱道：“1：0：0是最合適的修改方案。”
蘇沫冉剛端起茶杯的動作一滯，眼神忽明忽暗，睫毛極快地跳動了幾下，先是輕抿了一口杯中的普洱茶，這才突然話鋒一轉，“那麼譚副總又是怎麼認為的？”
“他十分讚同蘇氏眼下的處理方式。”
唇角上揚的弧度清晰可見地消減了不少，沐淩薇秀眉微蹙道。
聽聞此話，蘇沫冉的眼角眉梢這才不動聲色地染上了一絲清淺的笑意。
“沐副總，我爸當年這麼分配權重比，並且我也一直沒有修改它，自然是有我們的緣由和道理。
你剛進公司沒多久，適當的入鄉隨俗是一件好事。”
她似是有意無意地加重了“我爸”這兩個字，暗示意味再明顯不過。
即便她並沒有直截了當地指出沐淩薇的錯誤以及冒失，可卻字字珠璣、句句在理，很快就令她啞口無言。
微不可查地輕歎了一口氣，沐淩薇斂了斂眸中的寒光，轉而換上一副氣定神閒的神情。
“Well（好吧），我會儘快適應公司的條文規則，打擾了。”
“嗯，去工作吧。”
目送著沐淩薇那抹窈窕嫵媚的身影逐漸遠去，蘇沫冉總算是恢複到了往日的工作狀態中，開始埋頭苦乾起來。
……
天鵝絨般的暮色輕柔落下，照進了整個辦公室。
齊煜辰剛結束一場臨時會議，就接到了蘇沫冉的電話。
於是，緊繃著的神經也就在頃刻間放緩了不少，眉眼溫柔地按下了接聽鍵。
“喂。”
聽聞他的語氣裡夾雜著顯而易見的疲態，蘇沫冉不由得有些心疼，秀眉緊蹙。
於是，到了嘴邊的話一時間也就有了想要收回去的衝動。：，，.