蘇夢和新餘公司簽的是五年的合約, 不算太長，也不算短, 公司給蘇夢的待遇也很一般，雖然看上去給了很多資源, 可是那些資源質量卻都不怎麼好。當然蘇夢也沒有挑剔的資本就是了。
劉姐耐心規勸：“之前幾次機會你沒抓住就算了，還把口碑搞成那個樣子，連續好幾個月, 你的考核分數都低於60分, 再這樣下去情況不容樂觀，就算你簽了約也會被公司炒魷魚雪藏的。”
之前拍板決定簽下蘇夢的是新餘公司的老總, 但是把人簽下之後他就沒再怎麼管事了, 負責藝人的都是底下的管理部, 每個月都會對進公司一年內的藝人進行一次綜合考核, 蘇夢入公司已經不止一年了，本來也能勉強在新人麵前稱得上一句前輩，奈何自己實在掌不住，幾年下來一點成績都沒做出來, 所以每個月還得參加評比考核。
陶甜換了隻手接電話，另一隻手從書包裡拿出了一本五三，語氣篤定道：“這個月才剛開始, 我可以保證這個月的考核絕對都在九十分以上。”
電話那邊傳來劉姐驚叫：“我的天哪，你知道你在說什麼嗎？九十分你知道這是什麼概念嗎？吹牛皮也不是這麼吹的！！”
公司的考核製度考核藝人的各個方麵，但是總體來說分為四項打分：儀態分。也就是俗稱的表情姿態管理，為一名合格的藝人, 不管是在公共場合還是在私底下被偷拍的時候，都要保證在鏡頭裡出現的是完美的無懈可擊的模樣。也就是俗稱的不能被媒體拍到所謂的“醜照”。
第二個是表演課的分數。藝人的表演貫穿台上台下，台下十年功，台上一分鐘，如果基本功欠缺，就算接到好的劇本也表演不出來，反而會拉低整個劇組的水準，遭受差評無數，資方不是傻子，真要拍良心劇，口碑劇的話也不會隨隨便便就找沒本事的人拍。如此一來，藝人就會和優秀的劇本，好的資源失之交臂。
第三項就是公關課，公關課包括日常發言和危機公關，前者考驗的是藝人的情商，藝人經常會受到不同媒體的采訪，而且作為攝像頭下的焦點人物，所有言論都會被放大宣傳，有時隨口發表的言論常常會在自己也不知情的情況下被解讀出其他的新的意思，甚至會對星途產生不可預計的影響。後者就是考驗當事人在麵臨危機後如何處理各種問題。
最後一項就是人氣，對於明星來說，其實眼緣是非常重要的一項考證標準，合眼緣的藝人有的時候付出和彆人一樣的努力，就能收獲更多粉絲，這些事兒也說不太準，針對於新人的硬性考核指標就是帶貨能力以及各個平台粉絲數量。
在陶甜穿過來之前，蘇夢已經連續幾個月擦邊球，讓管理部的人非常的不滿意，所以說不至於動搖到簽她的老板的威信，不過公司私底下有不少人說閒話。