“能！”由沮喪到振奮，短短的幾秒鐘之內讓馮雨瞬間變的鬥誌昂揚，擔任整個實驗組的助理，肯定很忙，也有多方麵的問題，但是機會已經給她了，該怎麼走，能走多遠，就都是她自己的事了。她堅定道：“您放心組長，我一定不會讓你失望的。”
看著她昂首挺胸離開的背影，宋如一自言自語的喃喃道：“這方法還挺好用的。”她又想，要是讓珍珠製藥的hr過來一個個對他們進行談話，說不定整個組的工作效率都會提高10個百分點。
最重要的人到位了，研究所的工作正式開始走上正軌。
狄含山原先以為，宋博士有著年輕人的散漫，但是直到她開始工作之後，才發現自己以前戴了有色眼鏡去看待她。宋博士每次都乾脆利落的指派各個小組的職務，工作高效、專注，而且非常有決策力。
這種決策力在科研工作者身上是不多見的，因為研究新東西，不應該忽視任何一個可能性，千遍百遍的嘗試。萬一你要的東西就在那個被忽視的區域呢，有的甚至隻有0.01到0.001的區彆，差之毫厘謬以千裡的事不是沒有發生過。
可是她不，她對課題的研究方向把握的極準，同意並且會傾聽大家提出的質疑，但是到目前為止，還沒接受過一點。很大一部分人沒有跟她合作過，對她提出的要求時常抱以懷疑的態度，並且不滿她一言堂的樣子。
但是隨著時間漸漸過去，所有人都發現，嘛耶，組長說的都是對的。
大家都在一個研究所裡，宋如一也跟著他們一起做實驗，都是一樣的步驟，差不多的研究方法，可組長就是能發現彆人發現不了的錯誤，敏銳的找到正確的方向。
所以，這就是你能夠成為組長，我們隻能成為組員的原因嗎？不過大家對此接受良好，大部分人本來就是衝著宋如一天才科學家的名頭來的，她實至名歸才是他們內心的期望，誰不願意跟著有真材實料的老板呢。
從項目啟動不到兩個月，宋如一已經徹底變成了研究所的主心骨，不是因為組長和項目負責人的名頭，而是大家從心裡承認她的能力和地位。
讓手下的人對負責人產生認同感，其實是一件至關重要的事。某天，她在工作日誌上簽了字，突然對跟在身邊的狄含山詢問道：“你有沒有覺得他們對我態度變了？”
狄含山不解：“我不明白您的意思？”
宋如一挑了下眉頭，將她上上下下打量了一番：“你也是，你好像變的比以前更有禮貌一些，我是說態度上，而不是行為上，怎麼，之前休假還順便找了個禮儀培訓班培訓了？”
聽了她的話，狄含山羞然道：“宋博士，我很抱歉。”
“道歉乾什麼？”宋如一腳步不停的往前走，到了辦公室坐下後道：“錢都不可能讓人人都喜歡，何況是人。”
她拿過了放在一邊的實驗報告翻了兩頁，發現她還站在那裡，問：“還有什麼事嗎？”
“是這樣的。”狄含山道：“有幾個協會因為您在醫藥研發上做出的貢獻，一致決定將它們的最高獎項頒發給您。”
宋如一瞄了她一眼：“什麼協會的？”
狄含山說了幾個協會的名字之後，發現宋如一臉上的表情有些奇怪，半響後才聽她說道：“難道是我對醫藥類獎項不夠了解的原因，你說的這些協會我都沒有聽過。”
宋如一獨自研發的珍珠止痛藥麵世已經快4個月了，上市之後，它以一種極快的速度占據了同類型藥物的市場，近幾個月來有關於它的議論源源不斷。相關話題在各國的報道、新聞中時有出現，作為研發著，宋如一的名字也被頻頻提起。
單看止痛藥的適用範圍，沒有一個人敢保證自己有生之年用不到它，所以它極具話題性。宋如一發表的那篇論文被引用的次數，還有學者們對它的評價，在其麵世後，達到了一個小高峰。要知道，因為論文內容所限，之前有關st沉澱劑論文被引用的次數是遠遠多於止痛藥那篇的。
並且有專家預測，珍珠止痛藥這項成果，會讓全球數十億人因此受益。而看它如此之快的成為了家庭必備常用藥的選擇，專家的預測似乎太過保守了一些。加上她目前在申請國際專利的那兩項成果，可以說憑借她一人，將去年華國在醫藥研發界的排名往上提高了十幾位。
宋如一在醫藥界的聲望又有了提高，經常有亂七八糟的邀請函或是交流會邀請她參加，她不耐煩弄這些，便通通交給了彆人處理，包括拆信件。
狄含山解釋後，宋如一恍然，隨口道：“以後這種商業性質的頒獎，不用來通知我。”
即使她說的那幾個協會裡，有一個獎金就有500萬，是由華國富豪榜前十的某位和國內外幾個商業大亨在前年一同設立的，為了表彰在醫藥研發界有傑出貢獻的科學家。
作者有話要說： 大家元旦快樂呀~\(≧▽≦)/~啦啦啦~