歐美各國跟中方合資的任何企業，高管幾乎都是他們的人。
一方麵，為了獲得控製權，另外一方麵，中方在管理上跟世界先進水平有著很大差距，不適合企業未來發展。
“這事情確實得反思。”汪貴林歎了口氣。
謝凱說的，確實嚴重製約著基地的發展。
問題是客觀存在的，大家都知道，卻沒有人願意去麵對。
“發展，不僅要著手布局未來產業發展，更要配套跟得上。無論工廠規模多大，技術多強，沒有合適的管理人才，管理水平太差，都發展不長遠，國內有不少前些年發展勢頭很猛的企業，現在不死不活，甚至瀕臨破產倒閉……”
越往後，國內這樣的企業就越多。
管理水平落後，效率太差，投入與產出嚴重不成比例，很多單位資不抵債……
最終會在本世紀末期形成規模最大的下崗潮。
這些事情，謝凱不說，基地高層管理也在重視這問題，不然怎麼可能同意現在收縮擴張？
從八十年代末期開始，他們為了加快發展，就在接收一些底子比較厚的破產單位。
之前國資委甚至想讓他們接收上百家瀕臨破產的國企。
“紅旗集團現在麵臨最大的挑戰，跟麵臨的機遇一樣，都是進入國際市場。國際市場我們不熟悉，而競爭又非常慘烈。不進入國際市場？國際上的大公司會放棄我們國內這麼龐大的市場麼？僅靠國內市場，不足以支撐我們未來的發展。”
管理者們以前考慮問題，並不是站在謝凱這樣的立場上。
考慮得更多的是基地如何保密，考慮技術如何不被彆人竊取。
畢竟，國內基礎很差，很多都是從仿製開始。
如何在國際競爭同時，保持國內現有市場份額，同樣在考慮。
誰都知道管理重要，卻沒想過管理跟不上會造成多大影響。
基地的管理都早就跟不上了，要不然，也不會現在就開始拆分重組旗下民品產業。
“這問題，我們需要再琢磨一下。”謝建國詢問了其他幾人的意思後，對謝凱說道，“爭取最近召集所有民品領域的高級管理人員，召開一次擴大會議。”
基地管理委員會的人坐在一起，算是內部高層會議。
每次有重大決策的時候，這都需要高層先達成一致協議。
“這會議我就不參加了。”謝凱見都盯著自己，直接搖頭。
他不喜歡開會。
雖然知道很多事情不開會解決不了。
可他實在是不願意把時間浪費在開會上。
記 該表達的意思，他都已經表達了，剩下的就是管理委員會跟基地管理人員們的事情了。
“咱們既然要搞載人航天，至少需要跟航天那邊談談，看看他們的想法不是？咱們跟他們合作這麼多，卻沒有幾個航天技術大佬參與到這裡麵來。中遠程的防空導彈係統，到現在都沒有取得多大的進步。”
謝凱這明明是借口，可卻沒有人能指出他是偷懶。
跟航天的合作，關係到基地很多項目的技術發展。
“你打算一個人去跟他們談？”嶽林不知道載人航天項目歸軍事項目，還是劃分到民品領域。
按理，即使航天的簡單項目，也應該列為軍用領域。
至少國家是這樣劃分的。
基地裡麵現在很多產業，特彆是基礎產業，到現在都沒有明確劃分。
民品事業負責人謝建國，又是謝凱的爹。
而謝建國同樣也是管理委員會第一主任。
“先放到軍用技術中，這東西需要保密。”謝凱想都沒想。
謝建國巴不得自己的事情少點。
現在完全是精力不夠。
“跟航天那邊的談判，讓白彥軍跟高平兩人也參與進去吧，要不然以後不了解情況……”汪貴林現在有些怕謝凱去談跟人談項目了。
特彆是跟航天的合作。UU看書
航天領域的技術，基地儲備不多，即使一直在培養人才，在挖航天的人，依然不夠。
航天方麵一直都是防著404的人。
要不然，他們負責的曹鈞跟鄒平安等人也不可能一直留在404基地，隻要發現404的人敢挖人，他們就把技術骨乾調回去。
態度極其強硬。
原本的合作，404都是空手套白狼，航天拿到的利潤也不是很多，現在隨著國家有錢，加上航天自己的民品收入越來越高，更不在意404投入的經費了。
“沒問題，我也是這樣想的。這次必須讓他們的專家都參與進來。”謝凱可是一直在打航天那些頂級專家們的主意。
也就隻有載人航天能讓這些專家們感興趣。
(本章完)，找書加書可加qq群952868558