服裝也是如此。
黃莉看著劉春來，好像劉春來比她還更像服裝設計師？
劉春來也沒法解釋什麼。
這些管理製度給廠裡麵的幾名主要領導乾部看了後，又被他收回來，要求他們各部門商量討論，拿出一個更詳細的方案。
這也是劉春來對這些管理人員的第一輪考核。
“另外，以後劉誌強將會幫忙調度原材料的采購等方麵；劉龍熟悉我們的銷售渠道，將會進入銷售科……”劉春來把這些交代完，就準備離開。
“劉經理！”財務總監王海洋叫住了劉春來，“咱們賬上一分錢都沒有。明天一旦開工，廠裡連中午的工作餐都沒法提供。”
“這種時候，還提什麼工作餐！”朱明玉不滿地看著王海洋。
這時候提這個乾什麼？
“工作餐這是必要有的。另外，財務的各種報表儘快整理出來。我們的賬務從現在開始全部重新做。下午，我會讓誌強送五千塊錢過來，作為啟動資金。工作餐這塊，每頓保證一葷一素一湯，但是必須得先核算出成本！”
所有的，都必須靠著規章製度來解決。
就連這事情，劉春來同樣是為了考核廠裡的幾名領導乾部。
現在還不是他對這個廠管理領域下手的時候。
“你們明白他的意思了？”朱明玉問幾人。
湯時傑今天沒來。
紅杉製衣廠跟他已經沒有關係了。
幾人其實不是很明白。
“一切以業績說話。就像目前國家發展經濟一樣，搞改革，以更高工資來調動整個廠的積極性。新的工資製度隻要拿出來，廠裡的工人們，估計就會拚命去乾。”王海洋歎了口氣。
這才是高手。
“先把各種製度弄出來，他隻說了獎勵，沒有提出懲罰措施，這是在考核整個廠的管理層。”朱明玉提醒幾人。
她即將退休，無所謂。
可其他人還有一家老小要養呢。
“這時代真的變了。”黃莉則是一臉興奮。
“這樣乾，你不怕他們聯合在一起坑了咱的錢？”劉誌強很擔心。
“為什麼要擔心？原料跟銷售市場都控製在我們手裡。”劉春來提醒兩人，“做事情，不要什麼都自己去，誰的精力都不夠。隻要看他們出台的管理製度，中午的工作餐成本，就能了解他們是否能留下。在無人可用的時候，就先用可用之人……”
越來越感覺自己太缺人。
要不是目前根本沒有多少優秀人員出來，下海的也沒有幾個，劉春來肯定會毫不猶豫地去搞個招牌會。
“春來叔，你的意思，咱們是隻看結果？”劉龍問劉春來。
“不是看結果，是看績效！這個廠，我們雖然承包了，十二年後，就不一定是我們的。但是原材料供應、市場渠道，我們都留在手裡……即使沒有這家廠，我們也可以找彆的廠生產，然後賺錢！”
劉春來一臉嚴肅地告訴兩人，“不要去心痛那些工資。為了這些工資，他們會給我們創造出更大的利潤。工資翻倍，隻是開始！”