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“是啊，原本你可是保證，不僅是零配件供應業務會增長，連我們自由品牌的銷售規模都會大幅度增長……”
又一名董事開口了。
所有人的目光都看向董事長。
“諸位，之前做出這樣決策，也是經過大家一致同意的。”
董事長平靜地說道。
當初都是為了多拿到分紅。
管理人員每年好幾千萬的期權獎勵。
大家都心痛。
“目前的處境看起來是有些不妙，可劉春來怎麼解決生產的問題？顯像管的技術，他們根本就沒掌握核心……”董事長說道。
他自己心中其實也沒底了。
按照預期。
劉春來早就扛不住，安排人來找他們談判了。
大陸的人，一直都沒有來。
甚至連詢問都沒有。
這就有些不正常了。
可詢問那邊，人家甚至直接不理會。
讓等著打官司。
“可他現在根本就沒有按照預期來求著我們！就連彆的公司訂單也沒有。繼續下去，我們公司隻有破產一途！”
最開始說話的董事憤怒地說道。
他們需要的是利潤。
職業經理人現在也是頭大。
薪酬不低。
可這事情……
“要不，咱們先了解一下樂視的情況……”
“不用，劉春來比我們更著急。”
董事長搖頭。
“沒有我們提供，他們根本沒法生產，大陸大多數的彩電廠都需要引進林配件。從彆的廠引進零配件，他們自己生產的又沒法配套，調整起來也不是短時間內能完成的。”
董事長依然一臉自信。
這點把握，他還是有的。
“趙良才跟董景遠帶著我們的技術團隊去了大陸……”
職業經理人突然說道。
“什麼？他們怎麼會……”
董事長頓時急得站了起來。
技術團隊去了大陸！
如果跟劉春來達成合作，對於他們絕對不是好事。
“很有可能，是李弼把他們帶過去的……”
這更是讓所有股東的臉色都變了。
對於康力公司高層們的處境，劉春來從來都沒有關注過。
一個月時間不到。
因為康力公司的技術團隊來投，解決了顯像管的生產難題。
可即使這樣，依然沒有讓他們成為總工。
“情況就是這樣了。康力那邊的股東們也不知道怎麼想的，平時一直都不重視技術，這方麵本身就沒有多大的競爭力……”
柯爾特親自回來了。
他送來了劉春來需要的消息。
康力公司的這幫人，不是他們主動辭職。
而是公司高層為了降低成本，不多給股權，逼著他們離職的。
之前劉春來已經聽李弼等人說過這事。
現在再次聽柯爾特說，依然覺得不可思議。
為了一點股權，讓整個公司麵臨困境？
這些資本家們怎麼考慮的？
“他們覺得樂視失去了康力的供應，就無法生產，再加上大陸引進的生產線很多……”
柯爾特解釋著。
他倒是能理解。
思維模式跟康力的高層們差不多。
“不可能吧！他們跟咱們接觸了這麼長時間……”
劉春來難以理解。
如果說雙方沒什麼接觸，互不了解。
有這種想法。
正常。
可從引進康力的生產線跟生產技術開始，康力一直都在提供各種零配件，聯係很頻繁。
李弼在這邊待的時間不短。
不可能沒向康力高層反應樂觀彩電是什麼情況。
就如同柯爾特在那邊，協調一些事情。
劉春來隻是讓他把情況反饋。
柯爾特就能告訴劉春來所有他想知道的。
“不全是因為這個。康力從一開始就不注重技術研發。很多股東都是在跟咱們合作後新進的，需要儘快把投資收回來。之所以願意把顯像管技術轉讓，也是為了獲得更高利潤……”
見劉春來依然一副不可思議的表情。
柯爾特笑著解釋。
康力的情況，比較複雜。
“不是所有人賺錢都有你這麼容易。康力從引進生產線後，在國際上都沒有創出名聲，麵臨的競爭也比較大，大陸引進各種零配件，需要大量外彙，其他廠沒有咱們的這實力，根本沒法達成協議；在大陸建廠，康力又舍不得投資……”
通過柯爾特的解釋，劉春來算是明白了。
康力出現這樣的問題。
也算正常了。
一家不注重技術研發的公司，肯定是沒有多大發展前景的。
“或許，過段時間，你可以收購康力了，而且需要的成本不會太高。”
“收購康力乾什麼？他們的技術又不是很先進。”
劉春來搖頭。
在香江建廠？
劉春來不覺得有多大意義。
康力的產能不是很大，每年產量僅有五十多萬台。
五十多萬台，還不是組裝生產線的產能。
香江的生產成本遠比大陸高很多。
出口，直接從大陸出口就好。
還有出口創彙補貼呢。
香江那邊，可沒有這些。
“鄭天佑現在什麼情況了？”
想著之前鄭天佑失去了一切。
劉春來怕他又賭。
“沒有再去賭博了，現在工作都非常努力，已經開始的非洲業務開拓進展很順利，有了不小的成績……非洲人很喜歡咱們新開發出來的布料……”
“有進展了？”
劉春來有些意外。
柯爾特說進展順利，那就說明那邊的業務規模已經做起來了。
至少，銷量上來了。
對於非洲人的喜好，劉春來還是很了解的。
大多數非洲人都喜歡裹著花花綠綠的布。
是不是衣服，倒不是那麼重要。
臨江紡織廠專門為此開發了新布料。
樣品送出去了。
訂單還沒回來。
“我回來，也是為了這個……”
柯爾特把非洲那邊的市場情況做了介紹。
第一批的訂單，隻有三百多萬美元。
已經是非常不錯了。
“讓他繼續負責那邊的業務，先不要給他太大權力。”
劉春來再一次交代柯爾特。
柯爾特點頭。
一旦鄭天佑繼續賭博，會對劉春來的服裝出口產業造成很大影響。
“另外，在香江幫我招聘一批管理人員，最好是基礎很好，有一定經驗，但是卻沒有定型，成長性很高的。為後麵開拓國際業務做準備……”
劉春來說道。
國內人才還是緊缺。
蘇聯提供了一批生產廠裡的技術人員跟管理人員。