管理人員回來後，直接住大隊招待所。
劉春來承擔各項開支費用。
鄭倩跟宋瑤兩人同樣在培訓之列。
沒人敢提出反對意見。
“諸位！召集大家回來的目的，都清楚了。就不在這裡強調了。目前，咱們發展的勢頭很猛，可麵臨的壓力也非常嚴峻……集團公司最嚴重的問題，缺乏管理人員。很多人都是趕鴨子上架，專業技能及管理水平太低。我們想發展，就必須調整了。從外部招納新鮮血液是解決方案。內部人才培養，也是解決方案。”
第一天上午，小學上課時。
劉春來站在了教室的講台上。
儼然成了老師。
學生就是他手下的高管。
每人手中都拿著厚厚的筆記本。
劉春來明確要求過，所有人必須做筆記。
在三個月培訓後，將會進行考核。
考核不過關，工資降級，管理崗位降級。
手中股權或是期權，都會減少。
這關係到每個人的自身利益。
“在坐的，有小學沒畢業的，也有大學畢業的，我希望，不要出現自認為高人一等的，不把這次培訓當回事。能不能坐穩現在的位置，甚至更進一步，這次的研討班，將會非常重要……”
劉春來對所有人強調。
無論管理，還是市場營銷。
在坐的，沒誰敢跟他叫板。
劉春來白手起家，一手締造了自己的商業帝國。
各種營銷方案，都是劉春來拿出來的。
連廣告，也都是劉春來搞的。
“管理問題，將會是未來我們需要提升到跟技術等同的程度。大家回去後，各自培訓自己手下骨乾團隊，將來，各團隊管理人員成長，都將能納入你們的業績考核中……”
劉春來在上麵說。
下麵所有人都在不停地記筆記。
以前劉春來上的課程，主要是給招牌的高中生進行基礎管理培訓，市場營銷培訓。
那是突擊訓練。
能用就行。
這一次，劉春來主要講市場營銷跟管理等方麵的高級內容。
涉及到製度建設、組織框架架構、績效考核方案、人事製度、企業發展規劃、經濟等很多內容。
“咱們今天先說組織框架的問題……”
劉春來直接進入了上課狀態。
他不想自己操心。
就得把手下培養出來。
之前的管理模式，屬於瞎幾把亂管，不出問題就行。
現在不行了。
產業越來越大。
涉及的領域越來越多。
再所有人都隻對他負責，不行。
即使有財務巡查製度也解決不了。
現如今不僅需要進一步開發客戶，也需要維護現有市場。
目前是賣方市場沒錯。
他們的產品都很火爆。
如果一直這樣認為，最終，就跟很多八十年代、九十年代很火的企業一樣。
最終倒在市場競爭下。
現在他們企業麵臨的各種問題，被劉春來一一羅列出來。
隨後，再由劉春來提供解決辦法。
“他不是隻上了高中？怎麼這麼專業？”
鄭倩原本還很不滿。
不認為這樣的研討班有什麼意義。
尤其是還像小學生一樣……
傻子一樣。
可劉春來開始講課，就把她震撼到了。
直接問旁邊坐著的宋瑤。
“唉，老板平時睡覺前，都會看各種管理方麵的書籍……有空就看，很多甚至都能背誦，更是能找到很多完全不相乾的內容的關聯……”
這一點，宋瑤是崇拜劉春來的。
“鄭倩，宋瑤，你們兩嘀咕什麼呢？”
劉春來見兩女人竊竊私語，至於就把她們當嚇唬猴子的雞了。
於是乎，課堂紀律，比隔壁小學生更好。
馮鬆濤、劉誌強、劉千山等人，都有了豐富的管理經驗。
卻沒有多少理論。
特彆是楊小樂。
從在街頭擺地攤跟了劉春來後，人生就如同開掛了。
有著敏銳的市場嗅覺，頭腦比較靈活。
現在再跟劉春來講的一一論證。
很多之前想不明白的，一下都明白了。
劉春來每天上午給大家講他旗下產業組織框架架構、市場營銷。
這些都是需要手下們去完善的。
下午讓大家討論如何去做得更好，完善製度，製定績效考核等。
晚上，讓所有人各自處理公司的事。
大隊有電話，也有電報室。
劉春來為了在葫蘆村隨時了解旗下所有產業的情況，在幸福公社鄉改鎮的時候就建了個通訊室。
“春來，這樣下去，電報費跟電話費，都得讓咱們破產啊。”
還沒去蘇聯的劉福旺，有些受不了這些人天天打電話。
還是長途。
一打就是幾十分鐘。
那都是錢啊。
一個月下來，起碼得十多萬。
幾十號人呢！
中午吃放休息，傍晚下課一直到晚上十二點，大隊部的電話，電報，都沒閒過。
甚至，連各廠裡的電話，也經常都被這些負責人占用。
“爹，有些成本現在必須承擔。你什麼時候去蘇聯？”
劉春來知道老頭為什麼心痛。
自己給錢呢。
“宋瑤不是在上課麼？我這怎麼去？”
劉福旺沒好氣地問劉春來。
“跟宋瑤有什麼關係？到蘇聯，不僅有咱們的人，也有蘇聯人陪同啊。”
“到了蘇聯，喝酒怎麼辦？許書記跟呂縣長都喝不過老毛子，我這去了還能囫圇個回來？”
劉福旺語氣很是幽怨。
老毛子的酒量有多厲害。
他已經見識到了。
而且還是見到宋瑤後，有所收斂。
單對單，劉支書不怕。
一對二，劉支書也不慫。
可要是車輪戰……
老頭子這覺悟越來越高了啊。
“她一時間走不了。你這不去談好，馬上那邊就要下雪了，準備工作什麼的都沒做，明年開春也沒法播種的。”
劉春來提醒老頭。
老頭無語。
把旗下所有負責人召回來的事情，驚動了許誌強跟呂洪濤等人。
何國華知道後，連著打了好些電話詢問許誌強跟呂洪濤。
想知道劉春來準備乾啥。
兩人也是不清楚。
隻能專門過來詢問劉春來。
“現在中高級管理人員，在很多方麵做得不行，讓大家一起相互探討，提出解決辦法……”
劉春來倒爺不隱瞞。
見兩位領導不放心，他直接邀請兩人參與下午的討論。
許誌強跟呂紅濤兩人沒聽多一會兒，眼神就開始放光。
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