他將幾人送到車上，和司機叮囑了幾句，目送他們離去後這才跑回去結賬。
好家夥，這頓飯真不便宜，接近四位數。
當收銀員得知他為建築公司開票的時候，那個小表情簡直不要太豐富。
曾軼銘剛回家，劉飛的電話就打過來了。
“曾總，上次給你說的事情沒忘吧，我這邊終於理順了，你看明天有時間來簽合同吧？”
“好的，劉總，我等你這個電話，等得花兒都謝了！”
兩人又閒聊了幾句，這才掛掉電話。
曾軼銘趕緊給張文發了個信息，將今天的成果通知他。
當然，招人這件事情也重新叮囑了一句。
張文的電話來得很快，他這邊剛倒了杯水，還沒喝，那邊電話就來了。
“曾總，我就在小區裡，有時間麵談？順便給伱帶個人過來。”
曾軼銘有點不太樂意，畢竟酒後腦袋不如平時清醒。
“我這剛喝酒回來，一定要現在說？”
張文無所謂的笑了笑，解釋道：“來都來了，馬上就到樓下。”
如果是平時，曾軼銘一定會懷疑，這是被下屬偷家了，這種感覺很不好。
但是現在，他是真沒反應過來，直到門鈴響起，他都沒反應過來。
張文看他臉色不太好，趕緊解釋道：“我就住前麵六棟。”
他說完也不等他繼續開口，接著說道：“這是嶽珺，算是我師弟，我讓他到我們這邊來乾項目經理，你看合適不？”
曾軼銘沒接話，他打量了一番麵前這個小夥子，年齡在三十歲左右，發量稀疏，劍眉，一雙眼睛格外有神。
“坐吧，冰箱裡有礦泉水，自己拿，彆客氣。”
張文一聽，示意嶽珺坐下，他去拿水。
他知道，嶽珺在曾軼銘這算是通過了。
“公司初創，很多內容還不完善，目前公司就我們幾個技術人員，說是項目經理，其實工作內容還是挺多的，相當於前期一個人分成了幾個人用，但是這些都是暫時的，你要有心理準備。”
曾軼銘說完喝了口水，同嶽珺聊起了公司現狀，後者也不拘謹，扭開瓶蓋喝了一口水說道：“我來之前師兄都有說過，我前一份工作也是一個人管一個項目。況且，公司後續還要繼續招人的吧？”
張文見他這樣說了，將話題接了過來：“我也給你看了公司的招聘情況，各崗位招人都一直在進行。”
“既然招人這麼不容易，有沒有想過換種思路，將學曆和年齡適當放寬一些？現有的很多項目管理人員壓根就用不上那麼高的學曆。”
嶽珺結合在這個行業裡拚了多來年的經驗，提出了自己的想法。
說白了，公司招不到人肯定要分析自身問題，不可能除了他，其餘一個人都招不來吧？
曾軼銘愣了愣神，將目光掃向張文，示意他說出自己的想法。
“公司目前的情況是除了我倆之外，還有一個勞務公司，那邊的管理人員要求不那麼高。但是你知道，工人們這幾天都在聯大的禮堂裡學習安全生產和理論知識。”
張文對於公司的一些要求表示了明確的認同。
他深知，人才選拔的過程中，寧缺毋濫是一個至關重要的原則。公司對於人員培訓的重視程度不言而喻，這正是公司與其他企業區彆的關鍵所在。
公司致力於打造一支年輕化、知識化的團隊，這也是公司不斷發展壯大的基石。
關於人才選拔，張文深知“寧缺毋濫”的重要性。這意味著公司在招聘過程中，不會為了填補空缺而降低標準，而是堅持選拔最優秀的人才。這一原則體現了公司對人才質量的高度重視，也為公司的長遠發展奠定了基礎。
公司對人員培訓的投入力度可見一斑。培訓是提高員工素質、激發潛能的關鍵途徑，公司在這方麵毫不含糊。通過持續不斷地培訓，員工能夠不斷充實自己的知識儲備，提高自己的技能水平，從而為公司創造更大的價值。
公司注重打造年輕化、知識化的團隊。年輕代表著活力、創新，知識化則象征著專業、高效。這樣的團隊結構有利於公司應對不斷變化的市場環境，把握發展機遇，實現持續領先。
相較於原來的三公司，新公司又多了一些不一樣的元素。
正是這些元素，讓他的內心越來越期待。
嶽珺倒是第一次聽說公司還有個勞務公司，他的內心中也是充滿了期待。