相對於剛出社會的陳知年，林螢光已經被社會毒打成為了老毒物，她把職場上的一些事情細細的掰碎說給陳知年聽。
冰凍三尺非一日之寒，很多矛盾不可能一天形成，矛盾也不可能是單方麵的。葉雲飛掌管公司油水最豐厚的采購部，多少會讓人妒忌和猜疑。
雖然他覺得自己拿的都是該拿的，他也一直以公司的利益為先。但在老板看來，公司的一切都是他的，拿了就是不對。
很多老板和古代皇帝一樣的心理，我給你可以，但你不能私下拿。
“葉雲飛身為采購部經理，很多人都知道他吃回扣，很多人都知道他私下拿了不少，明目張膽。這對老板的管理也是一種挑釁。”
林螢光：“葉雲飛拿，老板看在曾經的兄弟情上睜一隻眼閉一隻眼，不管不問，彆人會怎麼看？采購部拿了，市場部拿不拿？乾活最多最苦的工程部會不會心生不滿？”所以，再好的兄弟情也會在這些矛盾中磨滅。
“撕破臉不至於，但有矛盾是肯定的。”
陳知年點點頭，“左右不過是利益二字。”不過，老板和員工的矛盾，最後勝出的一般都是老板吧？
當然，如果員工特彆有才有本事又另當彆論。
以葉雲飛的本事，不管是另找一份更好的工作，還是單乾都是不錯的選擇，所以他有任性的資本。
“大佬之間的恩怨情仇，你一個小蝦米就不要參與了。”林螢光略帶擔心的看了陳知年一眼，“小阿年，記得多用腦子，千萬不要把自己蠢死了。”
“大公司學做人，小公司雪做事。公司越大分工越明確，更考驗人和人之間的關係。但小公司因為人手不足等原因，更需要能乾的多麵手”林螢光看著陳知年，語氣略帶不屑，“而你所在的通天科技，屬於小到不能再小的公司。所以，小阿年，不要太關注高層之間的矛盾，高調做事，低調做人”