第265章 八級工資製-工資分
7月初，軋鋼廠例行會議，
何雨柱一走進會議室，就看到每個人的位置上都放了一份文件，
拿起來仔細瀏覽了一遍，
發現裡麵的內容居然是關於要實行8級工資製的。
正當他還在疑惑8級工資製度不是得等到1956年才開始實行的時候，
坐在主位上的馬廠長這時候開口說道，
“想必大家都已經看過文件的內容了，
事實上，這次的工資改革從去年就已經開始在盛京、島城、津門等地開始試點，
經過近一年的摸索，這才開始在咱們這些公有單位當中推廣開來，其目的就是為了以後在全社會範圍內推廣，
本質上，咱們這次的工資改革依舊是一次試點，更大規模的試點。
所以在執行的過程當中，有任何的問題大家都要及時的往上彙報，都明白了嗎？”
“明白了，廠長！”
見大家都沒問題，馬廠長繼續往下說，
“第二個，上麵為了照顧到工人同誌們的生活，這次會進行普遍的漲薪，
其他的我也不多說，這次的工資調整涉及到了軋鋼廠的每一個同誌，所以我希望大家做好自己部門同誌們的工作，
見同誌們都很嚴肅，馬廠長點了點頭，然後就說起了這次工資改革最重要的事情，
“這次工資改革最重要的就是重新確定工資等級，
按照新的規定，要簡化工資等級，
在國營企業當中按照技術的複雜程度、工人的技術水平，實行8級工資製。”
你可要想好了。”
原本按照他的技術水平，應該對標最高等級的工人師傅，也就是8級工人。
1952年7月1日，政務院發出《關於頒發……供給製人員津貼標準及工資製工作人員工資標準的通知》，
原則：
1951年，為了克服平均主義分配，東北地區率先將多等級工資製改革為八級工資製。折實單位（小米）
所以我得在會上征求一下何主任的意見，如果選擇離開軋鋼廠去豐澤園，可以拿到最高等級的廚師工資，
而且咱們這點工資壓根兒就不算啥，
你就算拿滿，每個月也就350分，你知道老大哥的工程師有多少工資分嗎？”
不過因為咱們是工廠，大多數時候做的是大鍋菜，
按照技術複雜程度來定級就隻能打折扣。
說完，李懷德還是拍了拍何雨柱的肩膀，
“廠長，我想沒人會因為廠裡要給自己漲工資鬨事吧！
這都能鬨起來，那不是腦子有問題嗎。”
“李哥，這也太多了，天天吃豐澤園也吃不完吧，也太豪橫了。”
所以他轉頭看著屬於後勤係統的幾個頭頭腦腦說道，
“這次漲工資，因為改革了計件工資、實行男女同工同酬等原因，
“明白了，廠長！”
說完了後勤，馬廠長又轉頭看著幾個一線部門的乾部，
何雨柱當然知道那幫老大哥工程師的工資分是多少，
事實上在馬廠長說從去年就開始在試點這次的工資改革以後，他就反應過來了，
就是去年那幫老毛子來援助咱們的同時，這事兒就在同步進行。
“你們幾個也不能掉以輕心，
何雨柱說完，在座的同誌們都大聲叫好，
而馬廠長也是一臉欣慰的點了點頭，“好，既然小何願意留在軋鋼廠，那咱們就接著往下說。
給同誌們定級的事情，大家一定要抓緊，
說李懷德會頭疼，其實何雨柱這會兒也頭疼得很，現在拿著這個文件去廚房，肯定得讓同誌們問東問西，