所以，後勤部宣傳科在下來以後除了張貼布告以外還要連續多日的進行廣播，
“這點我是相信的，
所以考核的事情咱們就不再多說了，
我們接下來來說一說政務院製定這次工資改革的原則與精神，
第一點，本次工資改革，企業乾部的工資要高於資曆、級彆相同的機關乾部的工資，
其目的是為了鼓勵乾部離開機關到企業去工作，以更好的完成工業化建設。
第二點，工程技術人員的工資必須高於同級管理人員的工資。
其目的是為了鼓勵人們鑽研科學技術。
第三點，普遍提高技術工人的工資，同時擴大高級技術工人與低級技術工人的工資差距，
其目的也是為了鼓勵人們努力鑽研技術，
提高技術能力和生產水平。”
對於軋鋼廠大多數乾部來說什麼原則、什麼精神，那都不重要，
重要的是他們現在明白自己的工資要比同級彆的機關工作人員的工資要高。
並且不隻是自己，
就連手底下的工人們也普遍都要漲工資，
這肯定會提高下麵那些工人的工作積極性。
那麼這次的工資改革就可以非常順利的執行下去，所以他們此時都有些迫不及待的開始詢問起來，
“廠長，你趕緊給我們說說這次工資改革的具體內容，我們也好知道同誌們這次會漲多少工資，
到時候也好做工人同誌的工作。”
“對廠長，你先給我們說說工資改革的具體內容，到時候我們也好給同誌們宣傳。”
見同誌們問起文件的具體內容，馬廠長就順勢往下說道，
“行，那我就先說說具體內容，
第一個，取消工資分製度和物價津貼製度，
也就是我們以前實行的實物工資製全麵取消，一律執行貨幣工資製。
第二個改進工人工資等級製度，
根據地區貧富差距、熟練勞動和不熟練勞動，繁重勞動和輕易勞動的差彆，在新的工資標準上要有明顯的差彆。
也就是跟去年糧食定量一樣，
不同地區、不同行業、不同企業、不同工種的工資是不一樣的。”
說到這裡馬廠長抬頭看了大家一眼，見大家沒有異議，又繼續說道，
“這裡涉及到具體的工資差彆，我要給大家詳細說明一下。
雖然工人同誌還是跟以前一樣實行八級工資製，
但是根據各地自然條件、物價和生活水平、工資狀況以及適當照顧重點發展地區和艱苦地區等原因劃分為11類工資區，
以一類地區為基準，每高一類地區的工資標準逐級增加3%，
工資區類彆越高，工資標準就越高。
比如我們北平是六類工資區，比照一類地區，同級工人工資要增加18%。
同時，同一個工資區又根據勞動強度和危害程度的不同劃分為四類產業，
比如鋼鐵冶煉、地質、礦產等為一類產業；
電力、機械製造、建築材料、鐵道、交通為二類產業；
造紙、紡織、為三類產業；
製糖、酒精、被服、卷煙、食品、肥皂為四類產業。
其中一類產業的人員工資水平最高，四類產業的人員工資水平最低。”，找書加書可加qq群952868558