“不過剛剛電話裡未來科技集團的白凡大校是這麼說的。”
“說是論證一下。”
“如果論證數據和他預期一樣，就能得出結果了。”
“大家都等一下吧，我把情況彙報到部裡，按照生產速度，大概兩天後能拿到改善後的發動機。”
說完，程軍進入辦公室準備和軍部，科技部在發動機問題上進行溝通彙報，同時也是提前說一聲，萬一白凡剛剛發來的方案行不通，那麼很有可能整體項目就會往後移。
第二天，距離未來科技集團放年假還剩下最後兩天，此時的集團內部已經洋溢著過年的味道，每個人臉上樂嗬嗬，做起工作來都是乾勁十足。
【有關於集團內部員工由前端市場轉為後端的相關指導文件】
【有關於集團過年年假安排以及補貼事項】
白凡起了個大早，洗漱一番後，將昨晚整理好的兩封文件通過郵件發送全體員工。
第一份文件則是之前和王樂商量好的。
將去年新招聘的一些員工通過考核的方式進入後端保密項目，相對於從市麵上重新招聘，白凡更傾向於從自家已經工作一段時間的員工裡挑選。
無論是從員工的積極性還是忠誠上。
都更有性價比。
另外一封就是打工人老生常談的過年年假了。
未來科技集團將會於臘月二十七放假一直到正月十六，一共20天，同時公司根據級彆補貼2000的過年津貼，不包含年終獎。
按照白凡的話來說。
好不容易過年，全公司都樂嗬樂嗬，享受一下公司發展的紅利。
畢竟工作也是為生活服務的。
兩封郵件發出後，毫無疑問，不出幾分鐘，集團內部企業微信的各個聊天群，一瞬間炸開。
有一個算一個，這一會兒不約而同都在討論兩份文件裡的內容，尤其是第一封。
今年剛入職的新員工在入職當天就被hr提醒，公司業務分為兩部分，想要真正了解和參與公司還是得到後端的保密項目中去。
這不，在前端員工千呼萬盼下，機會終於來了。
“來了，來了，終於開放調動，咱們這一下也有機會調到後方的保密項目部門去了。”
要說集團內部哪位非常想調到內部保密項目中，陳生生絕對算得上是其中一位。
這不，剛看到郵件信息，他率先在群裡嚷嚷起來。
“是啊，千等萬等，終於等來了。”
“想要真正了解公司和學到技術，還是得到保密項目裡，那才是最快成長的辦法。”
“年後進行考試，根據考試分數，從上往下進行挑選，話說，有誰知道考試內容嗎？我看文件裡麵並沒有寫。”