臨近春節，又搞安全大檢查。這次大檢查，不同以往。以往是所裡自己查自己，這次是局裡組織的，要求是先自查，而後分片互查。
所裡召開動員部署會。管教科王時香科長首先傳達了局裡關於春節期間組織安全大檢查的通知，然後是曾雲麗副所長重申“八件事”。
曾副所長解釋說：“這八件事，件件都是用血的教訓換來的。第一件，做到24小時不脫管。勞教學員時刻都有脫逃的可能，我們值班人員，尤其是值夜班人員，必須提高警惕，克服麻痹思想，安全的弦，一刻也不能放鬆。
第二件，嚴格管理零雜工。因為這些零雜工乾活分散，脫離大隊，很容易脫離我們乾警的視線，一旦出事，就是大事。
第三件，打掉‘小哨’、‘拐棍’。‘小哨’、‘拐棍’本來是我們掌握勞教人員思想動態的工具，但現在已經變成了最危險的因素。我們必須打破慣性思維，克服依賴情緒，做到直接管理，真正把‘小哨’撤除，‘拐棍’扔掉。
第四件，收回勞教人員手中的鑰匙。小小鑰匙，關係重大，有鑰匙就可以打開逃脫之門。我們必須把鑰匙掌握在乾警手中，堵塞漏洞。
第五件，成立應急快速追捕小組。我們所的這個小組由保衛科牽頭組建，抽調各科室年輕男乾警臨時組成，每個科室必須無條件支持。
第六件，建立的‘耳目’不得少於2%。‘耳目’是我們洞察學員思想動態的打探人和報告者，各大隊、中隊都要按這一標準確定‘耳目’，並絕對保密，確定後要報管教科備案，中間調整，也要及時報備。
第七件，建立值班日記和學員思想談話記錄。機關科室值班由當日值班的科級乾部負責記錄值班日記，大隊的值班日記由當天的值班乾部負責記錄，學員思想談話記錄由包乾大隊乾部負責記錄。將來檢查時，查看值班日記和學員思想談話記錄是必選項。
第八件，分類管理，取消業務科室直接管理犯人、勞教人員。這一件有犯人，是因為文件是廳裡發的，發文對象是勞改勞教單位。我們其實不存在這種情況，已經明確，業務科室需要提勞教人員出管理區勞動，隻能到直屬中隊提，根本就不存在業務科室直接管理勞教人員問題。
本周六，所裡要組織安全大檢查，請各大隊和直屬中隊要先回去自查，迎接機關科室的檢查。
檢查組分組情況是這樣的，生產科和財務科為一組，對應檢查一大隊；行政科與生活衛生科為二組，對應檢查二大隊；辦公室與政治處為三組，對應檢查三大隊；管教科獨立檢查直屬中隊。
檢查的內容包括：一是檔案文書、副檔、學員花名冊、點名冊、大隊談話記錄、值日記錄本和所外學員花名冊；二是各種規章製度是否健全；三是大隊乾部個人談話記錄本；四是室內外衛生整理情況；五是學員個人是否講禮貌。
還要重申一條，凡是沒有管教科開具提票的，任何人不得帶學員出門，更應該杜絕乾警帶學員乾私活。”
冷所長最後講話，強調要加強對勞教學員的三管，即：管思想，掌握思想脈絡；管製度，有章不循是工作的最大障礙；管行動，這是最為關鍵的。
到周六開展大檢查時，一大隊僅有3名乾部值班，加上生產科和財務科的各一人，總共也隻有5個人。要對170名學員搜身檢查，如何能檢查完，更何況動手也晚，10點半才開始，怎麼在吃午飯前也檢查不完。