12月3日，所會議室，一場關於承包經營的討論會正在熱烈進行中。
冷士儀所長首先提出了承包的原則問題：“改革要深化，措施也要強硬有力，像今年這樣的承包是不行的。承包方案要科學合理，標的要定的適中，太高了不切實際，太低了也不能充分發揮管理人員、勞教人員的積極性。步子要加快，設想要大膽，明年的任務擔子要重一些，眾人挑起來費勁，需要齊心協力努力完成。對於承包方式，大家可以各抒己見，要敞開心扉，把自己的看法和見解講在當麵。大家不要有顧慮，我保證，不抓辮子，不扣帽子，不打棍子！”
織布廠的康午輔廠長率先發表意見：“既然冷所長讓大家暢所欲言，我就先放第一炮。我提議，實行管教、生產分家聯合承包，用經濟手段和契約關係調整管教、生產的矛盾關係。”
“我不同意老康的意見！”繡花廠郭家星廠長提出反對意見，並接著解釋說：“管教、生產不應分家，二者本身就是一體化的，是互相促進的，分離開對哪一方麵都沒利。”
紙管廠的羅建軍廠長說：“承包人應該把指標分解到具體每個人，發包者應給予解決流動資金問題，廠長應該有權力處分違紀乾部和學員。”
冷士儀所長看三位廠長都發表了各自的意見，就對李勃說：“小李，你也聽了半天了，說說你的看法吧！”
李勃站起來，剛要動口，冷所長示意他坐下說。
“各位領導，我今天本來的任務主要是做好會議記錄。既然冷所長點了我的將，我就談談自己的看法，比較粗淺，希望各位領導批評指正。”李勃先謙虛了一番。
“小李，你就不要穿靴戴帽了，揀稠嘞撈，說重點。”老康有點激動，催促道。
“好！那我就直說了。根據各廠生產的特點和方式不同，承包的方式也應該有所不同。我認為可以用多種方式方法搞承包，也可以互相靈活滲透，相互吸取。根本目的就是保證生產、促進管教，改造人、造就人，勞教工作的大政方針不能丟，生產也要講究經濟效益。”
“講得好！”冷所長帶頭鼓起掌來，而後接著說，“小李，根據今天會議的討論情況，你回去起草一個或多個承包方案，下一次我們要召開中層乾部會議，討論承包方案和標的問題。今天已經是周末了，謝謝大家的熱烈討論，散會！”
12月7日，在召開中層乾部會議之前，牛科長主持召開座談會，意在就李勃起草的承包方案先征求隊裡乾部的意見。
李勃原想方案牽涉著各隊的切身利益，討論的氣氛應該很熱烈。沒想到，現場卻冷得凝固成一個大冰塊，或者是連人一起凍成了一個大冰坨。
有的人閃爍其詞，有的人說出話來軟綿綿的，有的人乾脆就靜坐著一言不發。沉悶的空氣壓抑得拿人難以承受。
李勃看要冷場，就打破沉悶說：“我提出一點建議，看看承包抵押金是否應計算利息。”
整個屋內飄蕩過一陣輕微的哂笑，這個提議算是給否決了。
李勃就很不好意思再開口了。
在場的冷所長說：“今天就拿繡花廠做個試點，你們三位負責人什麼意見。”
一大隊的一正兩副三個領導，誰也說不出各子醜寅卯來。
李勃頗感奇怪和意外，承包方案拿出來，就是讓大家討論的，這種不討不論的討論會，開起來太沒勁了，人都好像成了木偶，不撥不動。繡花廠對有明顯不合理的地方也沒有提出異議，讓人匪夷所思。關係到自己的切身利益的人，尚不冷不熱，讓彆人怎好開言？