永盛超市一百五十萬的銷售額，
還有沒有抽出來一等獎和三等獎的獎品，
再一次如同深水炸彈一樣，
刺激到了東海市民。
他們覺得永盛超市，
可能有財神的真身在，
所以才會發大財。
很多人也是抱著一種拜財神的心理。
畢竟財神拜多了會發財啊。
想過去看一看，拜一拜，
覺得自己也能發大財。
同時還有一些人，
想著自己也一定能夠像得到二等獎的那個人一樣，
得到屬於自己的一等獎，
每個人都覺得自己是一等獎得主，
所以大家的熱情不減。
依然是一早就過來排隊，
然後來買東西進行抽獎。
與此同時永盛超市的工作人員，
每個人的精神狀態和工作狀態都是飽滿的，
因為他們知道。
隻要自己努力工作，
服務好來購物的顧客。
他們就能得到相應的獎勵。
當然這都還不算什麼,
而陳勇在給他們做培訓的時候說過，
超市這一塊的一個規劃。
接下來他們會有很多很多分店要建立，
那想不想當店長啊？
想不想讓自己的職位再提升一個檔次？
如果想的話，
那你就拿出自己百分之二百的熱情在工作中，
讓顧客滿意啊，
讓領導滿意，
你就有可能當上店長，
當了店長你的收入將會得到提升。
你的社會地位也跟著提升。
他們公司是成長中的，
隻要你有能力，
在公司中就有無限的可能。
每個人都被陳勇的話刺激的，覺得自己就是下一個店長。
同時他們也清楚的知道。
陳老板並不是給他們畫大餅。
因為在他們進入公司之後，
在給他們做企業文化培訓這一塊兒的時候，
陳勇的一些創業的事跡，都被他們熟知了。
可以說在他們心目中，陳勇就是一個商業奇才。
在短短的時間內，
創造出這麼大的家業。
所以陳勇說開連鎖超市，
他們有可能當店長，
在他們心中是深信不疑的。
所以即便是每天都很累。
他們也用百分百的熱情在工作，
他們希望得到顧客的認可，
也希望得到陳勇的認可，
當上店長，這樣的話自己的錢包會更鼓，
同時也能更好的去改善自己的生活。
現在好多人心裡都在盤算著，
今年夏天要不要把電風扇換成空調，
因為在培訓的時候，
陳勇告訴他們，
員工享有內部的價格，有八折的優惠價格。
隻要是他們現在努力工作，
到夏天來臨之前，
肯定是能買得起空調的。
為什麼會如此篤定？
因為陳穎不是一個吝嗇的人，
能把他們的辛苦看在眼裡，
會給他們額外的紅包獎勵。
他們也是很感動的，
因為他們覺得自己的勞動付出是被認可的，
是被看到了。
不是當初在國企的時候，
那種吃大鍋飯，
你乾多乾少，都拿一樣的錢。
你需要巴結著領導，
領導開心了，
才會給你一些績效的獎勵，
在這裡完全不是，
陳老板給他們打造了一個相對公平公正的平台。