作為曾經的一個頂級富翁,
陳勇太懂得如何拿捏人心了。
為了進一步的擴大,
收割泉城大學生的目的。
他直接又說出了自己的另一項計劃,
那就是在泉城的十家超市,
會選擇優先加入永盛的人,
經過培訓後得分最高者,
將直接出任超市的店長。
也就三十多個人,
去競爭十個店的店長,
差不多三個人中會出現一個店長。
這樣的誘惑力還是很大的。
畢竟剛步入社會就能直接去管理一個店,
直接就超越了同時走入社會的其他同學。
因為你進入國企之後,
需要熬資曆,
前兩到三年的待遇,
肯定不會有一個大的提升,
而在永盛你的工資比在國企要高出個2~3倍。
那你又具備了一定的管理能力。
即便是以後再去跳槽,
也是一個很亮眼的工作履曆,
所以在這一刻,
很多人心中是把永盛當做一個跳板,
但陳勇接下來的話,
讓每個人變得更加的有衝勁。
按照陳勇的規劃,
未來泉城將會開不少於一百家超市。
到時候會按照區域進行劃分。
每一個區域都會選出區域總監,
區域總監的晉升通道,
是你所負責的超市的好評率、營業額等綜合素質的考核通過。
你才有資格競選區域總監。
等你達到區域總監這個級彆之後,
下一個晉升通道就是外地區域的負責人。
能拿到外地區域的負責人的職位,
你必須在區域總監中出類拔萃。
這一套小連招下來,
讓他們看到了自己在永盛晉升的一個階梯。
對年輕人來說是一種很好的挑戰。
誰不想真正的成為一個優秀的負責人,
能夠指揮自己的手下開疆拓土。
所以來到永盛你是能夠看到希望的,
你是能夠憑借自己的努力,
實現階級躍升的。
這一番講解下來,
又有二十多個人決定加入到永盛這個大家庭中,
因為作為第一梯隊加入永盛的人。
你本身就比後來者占領了先機。
隻要你努力認真,踏實肯乾。
就有可能在永盛這個大舞台上,
綻放屬於你的光彩和魅力。
最終陳勇從泉城大學招收到了六十五名大學生,
這遠遠超出了他之前的預期。
同時他對在泉城的發展,
有了更多的信心。
在這些大學生的助力下,
永盛必定在會在,當下的泉城市場大放異彩。
因為沒有哪一個私企,
能夠一次性招到這麼多的大學生。
現在的大學生可不是,那些後世學曆泛濫時期的大學生。
這個時候大學生,
無論是個人的素質還是學習能力都是很強的。
陳勇有信心通過自己的培訓,
能夠讓他們快速進入到工作崗位上,
並能夠在工作中完全地執行好,
他製定的相應的標準。
這樣的話,
就能夠在接下來的超市拓展,
還有日化運營中有一個品質的保障。
接下來就簡單很多了,
孫長勝負責找場地,
陳勇針對目前永盛超市連鎖的業務,
還有永勝日化廠的業務進行相應的培訓。
在培訓的過程中,
陳勇會了解每一個人的特點。
分配他們去不同的崗位,
進行輪學習,
不管你以後在永盛,
做到什麼樣的位置,