再對照他們最初告知自己等人是否是單身的事情進行對照，凡出現差錯的，人才部門便是找她們二次談話，如果沒交代事實，或者情結過於惡劣的，就直接淘汰掉了。
一時之間，作風不正經的女生多少有幾分危機感，而作風比較正經的女生們或多或少有幾分的閒言碎語，八卦著誰被淘汰了。
但實際上，想留下來工作的女生對公司這樣的徹底調查反而比較支持。
因為玩得花的女生，一般上會受到普通女生的天然抵製，再加上這又不是十幾年後受到各種田園女拳思想荼毒，若等十幾年後，公司再這樣操作，怕小仙女當天晚上就寫小作文了。
現在這件事就這麼輕飄飄的過去了，畢竟公司給自己免費體檢，自己有什麼不樂意的。
至於那些因為各種原因被淘汰掉的女生，也都拿到了按勞動法規定的半個月工資，反正劉泰是老老實實按照律法程序走了，維持著自己最低的道德。
至於那位懷孕的女生，在出院之後，拿到了公司的補償金之後，被公司勸退了。
隻能說，這件事情像是一陣風一樣的吹過公司，很快公司又恢複了平靜。
這陣風吹過之後，除了給公司留下來個醫療製度，以及所有進入公司的實習期員工全部都要進行全麵體檢以外，人們也很
快就忘記這件事了。
而這些實習期的員工們，在接下來的日子倒也很快適應了在榮耀科技的生活。
劉泰的第一關是進行做題，所以跟學曆無關，跟畢業院校無關，甚至跟自己有沒有工作經驗都沒有什麼關係，這就讓進入到了遊戲的員工們，其實挺五花八門的。
第二關便是麵試篩選環節，交給人才部門，人才部門是針對他們的信息進行提問與備案。
根據他們留下來的回答倆對他們進行長達三個月的實習期考核，這些信息則是備案。
如果跟他們回答的問題跟他們在公司的言行不一致，那便會被淘汰掉。
換一句話來說，人才部門不考察他們的能力，而且能力也不是見一麵就能考察出來的。
人才部門隻是考察一個字，那就誠，對公司誠，對公司來說就足夠了。
接下來就是各個缺人部門去挑選裡麵的人才來補充入自己的部門中。
隻不過，挑選的方式是各個部門，根據這些實習員工的情況不斷輪換給其他部門挑人，等申請招人名額滿員，那沒被選中的人就被淘汰了。
簡單的說，就是招他們的人，跟用他們的人，不能是同一個人。
對劉泰來說，通過這樣的方式能減少公司內部形成小團體，成為掣肘公司的毒瘤。
跟打理推行電腦軟件管理公司，或者把地方的人事權進行軟件監督，財務權進行剝離一樣，這是製衡公司內部的一種小小手段。
當然，這樣也是會出現私相授受的交易，那就等公司以後進入成熟期後自然是會有新的手段來采取製製衡，至於現在的話，這樣的製度卻也足夠了。
而各個部門的項目，則是從各自部門中再挑選人手，成立專門的項目小組。
如果項目需要跨部門合作，也從各部門調度人手進入項目，而不是項目小組直接招人。
換句話說，想進入各個項目，都必須要先到各個部門工作，然後再挑選進入項目小組。
當然，那些從學校裡特招的實習學生除外，他們是應屆畢業生，身份不一樣。
過關後，哪怕直接加入某些項目小組也是允許的。
隻不過如果項目保密性太高，那就隻能在外圍打打下手，就隻有轉正後簽訂保密協議，才能正式加入到相應項目中。
正常來說，成為實習員工後，需要進行為期三個月的部門考核。
不過，這並不是好幾個實習員工一起考驗，然後擇優錄取，而是部門主管與人才部門進行雙重考核，一看能力，而看誠心，基本隻要本分的乾活，那絕大多數都能留下來。
現在則是多了一項，那就是他們在實習期間，需要安排時間讓這些人先去一趟醫院進行全身體檢，甚至簽署自