仿佛他們的臉上寫滿了“就這”？
加工作量，往死裡加工作量，讓他們知道什麼叫做牛馬，讓他們明白什麼叫做老板。
但實際上，因為劉泰雖然不斷的增加工作量，但都儘量控製讓他們在八個小時內完成。
因為隻要超時工作了，就算這些人自認為這不算加班，但係統不這麼認為啊。
隻要加班了，那自己就需要給他們加班費，這不就增加成本了。
痛，心太痛了！這可都是我的錢！我的錢！
所以，劉泰對那些工作超過8小時都乾不完的，劉泰會狠狠發火，狠狠罵，要得就是他長長記性。
“你想全公司的人陪你看九點半的月亮
嗎！”
“這工作效率就算找一頭豬乾活都比你乾活快！”
“效率效率效率，你這工作效率，給你發工資，那都是侮辱了工資！”
……
當然，罵歸罵，但隻要超過工作時間，該付的加班費一分都不少。
對於那些老員工們倒是還好說，知道劉泰這段時間正在項目的磨合期。
在這個時間的段的劉總發發脾氣也是正常的，尤其管控一個兩百人的團隊，這對公司來說也是非常陌生的，這樣的情況下，大家都覺得得忍一忍就好了。
一個個老員工，甚至部門主管都還主動出麵好好安撫新員工，相繼向財務申請了加班。
新員工們除了校招的實習員工以外，來源極其複雜，可謂是魚龍混雜。
畢竟劉泰招募也不看文憑，基本就是測試題這一關過了，然後便各個部門給對方挑選。
這導致了進來的工作人員成分不明，但他們對這公司的工作強度，真沒感覺高到哪裡去！
不就是中午一點工作到晚上九點，八點半差不多就能打卡下班了。
甚至如果早點完成工作，自己在提交今天工作任務後，還能提早下班。
就算是老板罵自己，那也是自己實在沒有完成工作，這罵得雖然難聽，但至少有理有據。
最重要得是，劉總就算是開會，也都是挑選午後或者晚飯後，從來就不是八點半左右對全公司說，“現在八點半了，大家跟我一起去開個例會啊！”
可以說，劉總自己就把員工的八小時工作製恪守到了骨子裡，並且用行動做到了。
這讓被罵的員工心中卻也偶爾忍不住的想到，還是忍忍吧。
這裡工資高待遇好，外麵哪個老板會真的尊重自己的工作時間，怕不是以為給了自己工資，就逼得自己要把命賣給對方了。
等到七月五號工資下來，周民算了算到手薪資對財務茫然道，“怎麼感覺錢給多了！？”
財務看了看，道，“你們組長申報了加班申請，然後你們上報每日工作時差不多延後半個多小時，按公司規則算，超過半小時都按照加班一個小時計算，有1.5倍工資的加班費。”
“真……真有加班費？”周民聽到這話話，目光中充滿的迷茫，驚訝，以及無儘歡喜。
“新鮮事！我們榮耀科技從來不克扣員工勞動報酬！”財務相當自豪道。
周民此刻熱淚盈眶，恨不得發出發自內心深處的呐喊：
“劉總，請不要憐惜我，我要加班，我要工作，我要加班費！”
在眾人相繼拿到工資，發現隻要每天加班半個小時，就能夠拿到一個班小時的工資時，一些實習員工倒是好說，他們要臉也要休息，能選擇，還是選擇早點下班。
但一些在社會上混過的老油條，頓時開始有磨洋工的動力。
且不說這段時間的工作本來就多，就算是工作量有所下降，他們也都對自己的組長嚷嚷著工