這是位出生於阿拉斯加的白人，據說身體裡還有一點維京血統，長得人高馬大，一身爆炸性的肌肉堪比健美冠軍，西裝都快撐爆了。
“boss~”
楊橙很和善的按了按手，“隨便坐，喝點什麼？要不來杯酒？”
馬丁內斯笑著坐下來，“雖然是個很動人的提議，但我必須狠心拒絕，不然我的工作要保不住了~”
經典的美式幽默，楊橙配合著笑了笑，“還是嘗嘗我這的咖啡吧~”
“榮幸之至，早就聽說boss辦公室的咖啡堪比全球任何一家頂級咖啡店~”
“哈，都是下麵人亂說的，不過我確實收了不少頂級咖啡豆。”
“素素，磨兩杯阿拉比卡~”
轉頭對馬丁內斯眨了眨眼，“我剛讓人從埃塞俄比亞弄來的，嘗嘗鮮？”
馬丁內斯的舉止很從容，本身的資曆是他麵對楊橙最大的底氣。
很快，素素就端來了咖啡，一人一杯放在茶幾上。
馬丁內斯品了一口，閉著眼回味了片刻，才搖頭苦笑，“完美的咖啡，我聽說生活在那邊的人們到現在始終保持著采收野生咖啡豆的傳統？”
楊橙肯定的點點頭，“是的，經曆了上千年的拓展與適應，至今已經形成了獨特的咖啡風土。
而阿拉比卡這種在野生環境下發育出的埃塞俄比亞咖啡，也被稱作曠野的咖啡，保存著咖啡豆最原始、最自然的風味。
其實很多人不知道，如今中南美洲的咖啡，大多數都是引進品種，而埃塞俄比亞卻是咖啡真正的原產地。”
“謝謝，我又學到一門知識~”
楊橙笑著放下咖啡杯，說起了公事，“把你叫上來，是想問問今年的實習生招聘計劃，如果依然按照10%的比例，會不會太多了？而且新員工的比例太多，會導致公司運轉效率方麵下降。”
馬丁內斯同樣放下咖啡杯，正色道，“我同樣有這份憂慮，才會打報告交由你簽字，不然我自己就可以做決定。”
這是他工作職權範圍內的事情。
楊橙靜靜的聽著，暫時沒有發表看法。
“其實，如果隻是行政方麵的員工，以老帶新算是比較合理的搭配方式，而且隨著新時代體育和時尚兩家全新子公司的組建，對行政員工的需求量很大，即便一下子招聘上百名新員工也不是問題。
可專業方麵的人才才是關鍵，尤其是中層管理人員的缺失，單單靠獵頭挖人，永遠也填不滿這個大窟窿，最終還是得我們自己培養。”
楊橙神色平靜，看不出他在想什麼。
沉默了片刻，楊橙才歎氣道，“現在全世界都在裁員，唯有我們在大肆擴張，我擔心人員的冗餘，會成為拖慢公司發展的累贅。”
馬丁內斯苦笑了幾聲，“我隻能說，這是必然的事情，而我們能做的，就是儘可能放緩負麵影響到來的時間。”
楊橙擺擺手，“你彆誤會，我不是在指責你的工作，事實上，自從你來了之後，公司在人員調配方麵再沒出現過一次問題，即便麵臨外界外界挖牆腳，我們也能從容麵對，這都是你的功勞。”
馬丁內斯不會謙虛，“這是我的職責~”
“回到我們討論的話題上，這幾百名應屆畢業生，我們該不該收進來？又或者乾脆降低最終錄取的比例？比如降到5%？”
馬丁內斯沉思了一會兒，緩緩搖頭，“不可取，10%的錄取比例已經公布了出去，學生們抱著希望投來簡曆，如果我們出爾反爾，會給這群即將走入社會的年輕人留下不好的印象，即便他們能影響到的人隻是很小一撮，我們也不能掉以輕心，名聲，是我們公司發展初期最需要維護的事情。”
楊橙很滿意馬丁內斯張口閉口都是我們公司的態度，這是他對公司有認同感和歸屬感的表現，他可不希望自己的手下都是隻認錢的職業經理人。
“比例不能定死，如果這批實習生的質量不行，難道我們還要按照這個比例去錄取？”
“這方麵boss不用擔心，我對今年送上來的簡曆進行了歸檔分類，有接近70%的簡曆都來自常春藤、G5這些知名聯盟中的名校學生。”
楊橙意外，“還有G5聯盟的？”
馬丁內斯頗為自豪道，“是的，隨著英國分公司的建立，新時代傳媒在英倫三島的名聲可是非常響亮的，而且我們對於年輕人的優待早已聲名在外，得到應屆畢業生的認同，合情合理。”