這些資料自然是陳文浩從外星科技中摘選的。他想在航空航天領域有所作為，已經不可能再像以前一樣孤軍奮戰，技術上或許不成問題，但是他並沒有長三頭六臂，不可能同時完成需要幾十人上百人的專業團隊才能實現的工作量。當然，外星科考船上的加工設備已經修複完畢，隻要他願意，隨時可以讓小西生產出需要的黑科技設備。可是這樣的話，對提升地球科技水準能起到多少作用？
最近幾個月，陳文浩和公司的人力資源部門在全力推行人才招攬計劃——這個被稱之為“年輕學者千人計劃”的招聘方案，將瞄準全國乃至全球的著名高校的相關專業學生，以及各大科研院所的年輕技術人員，邀請有潛力的人才加盟。
這些剛從學校畢業的年輕學生，若是按照國內現有的體製，在各大科研院所裡隻能按部就班地從事很基礎的工作，想出頭想做點有新意的研究，敖個七八年有點資曆再說吧。
事實上，對新人而言，國內尤其是體製內的航空航天崗位黃金時期已經過去了，十幾年前隻要是航空航天專業畢業的本科生，就有大把的崗位和研究機會向他們招手，可謂求才若渴，而現在……，就不多談了。而國內的民營航空航天公司又是個萌新，沒有規模，不成氣候，吸納不了多少技術人員。
現在在航空和航天領域內，最吃香的就是具有豐富經驗的研發和管理人才，需要的就是能帶領項目組、為研發指引方向的領頭羊。剛畢業剛入行的新人要麼苦熬資曆，將最具創造力的十年時間用來做很基礎的工作；要麼就是改專業方向，從事相關的軟件工程或電子工程。
可是對陳文浩來說，他最需要的卻是一大批受過專業教育、精力旺盛、思維敏捷的人才！其他科研院所最重視的研發方向和研發思路，他反倒資源豐富，有的是現成的技術資料，需要的卻是一個可以吸收和發揚這些技術的技術團隊。
蘇京冬帶領的人力部門在短短幾個月內已經擴張了數倍，除了時刻盯緊國內專業院校的畢業生資源，歐美幾家排名靠前的高校工學院係也都安排了專人負責，今天這名出現在王誌偉麵前的中年人就是蘇京冬團隊裡的一員。他在美國的日常工作就是走訪幾大高校的相關院係，了解表現優異的中國留學生的資料，如果其中有公司需要的人才，就想儘辦法招攬。
“更多的資料呢？”王誌偉已經看完了手上的幾頁資料，懂行的一出手便知有沒有，資料裡記載的內容雖然沒有寫全，但是卻讓人耳目一新，有現在學界正在討論的方向，還有完全沒有見到過的思路，隻可惜都隻是蜻蜓點水一般，把人的胃口吊在半空，卻不給最關鍵的內容。
中年人笑得燦爛無比，“完整的技術資料隻有公司的研究員才有權查閱。或許，您現在有興趣聽聽我們公司的待遇標準。”
他又掏出一份資料遞給王誌偉，“隻要你通過麵試、正式入職，不僅可以接觸到公司儲備的技術資料，參與到這些高尖端項目的研發工作中，還會一次性給予不低於20萬元的安家費，免費提供高檔單間公寓和餐飲服務。至於工資薪酬和相關的各類福利，也絕對是業內最好的標準。”
見王誌偉的神情開始鬆動，他順勢發出了邀請，“公司的航空航天基地今年底就能竣工，要不你可以先來基地參觀一下，再做決定。如果願意的話，隻要在這份參觀申請書上簽個字，公司報銷你的來回費用。”
“……那好，申請書給我看下。”這麼優厚的條件，說不心動那是假的，王誌偉決定要去現場看看，實際上衝著那份資料，心裡就已經有所偏向了。隻是他有點不明白，隻不過最近幾年沒回國，國內的科技企業已經這麼強勢了，做翻譯軟件的竟然跨行玩那麼高尖端的行業了，還讓不讓其他科技企業好好過日子啦。
……
隨著中年人將說服王誌偉的消息傳回公司，萬裡之外的人力總監蘇京冬，在電子文檔中的航天組人員名單中又添上了一個新名字。
最近幾個月，眼看著公司的新基地即將竣工並將投入使用，人力資源部門全體人員連軸轉，要為將要進一步鋪開的攤子填滿成百上千的蘿卜坑。
基礎人才都還好說，中國的人力市場資源足夠的豐富，卻是老總陳文浩重點關注的航空航天組，要招攬合適的人才卻是用足了腦筋——隻要有潛力的年輕人才。
如今，航空航天組的名單人數已經超過300人，都是經過內部篩選符合要求的年輕人才，其中近一半來自國內各大科研院所，因為不適應體製內的氣氛才挖到的。但是目前這些人都隻是初定，沒有簽訂正式的勞動合同，不少人都等著參觀過公司的航空航天基地，然後才能做出最終決定。
一向不信奉鬼神的蘇京冬都忍不住要祈拜過路神佛，即將竣工的新基地一定要給力啊。他參觀的時候還隻有框架，再說外行看著規模宏大，在專家眼裡或許又是另外的一種評價。若是不能讓這些人滿意，這個行業圈子又很小，再回去後一說一傳，人才還願不願意來都是其次，公司的招牌就此就做塌了。