隨後，這些青年學者依據所擅長的專業，被劃分為不同類的大項目組。王誌偉所在的項目組，研發方向就是電推動力技術，連他在內這個項目組共有5人。項目組的運行模式類似於中小型科學實驗室或是大型實驗室裡的課題組，不同之處則在於，以傳統實驗室的標準，掌控實驗室的科學家負責研究項目的大方向，以及研發資金的申請和分配，是靈魂人物。而在這，研發的大方向和階段目標由公司指定，資金更是充裕，合理的要求也能很快得到滿足。更關鍵的是，在指定的研究方向上，公司總能提供必要的科技資料，王誌偉有的時候甚至覺得，他們的主要工作更像是學習掌握公司提供的理論後，再進行進一步的驗證和發揮。
類似的項目組還有好幾個，飛船便是其中一個項目組的研究內容。隨著飛船的正式投產、獲得適航證、稱為熱銷貨，其他的項目組都有點坐不住了，原本偏向輕鬆的研究氛圍明顯加快了節奏，至少王誌偉就發現同在一個樓層的其他項目組成員，下班的時間同樣也越來越晚了。
大家的年齡都差不多，基本都是全世界各大名校出來的，又是差不多時間進的公司，自然也存在比較的心理。同樣的起點，人家已經做出了名堂，幫助公司的產品大賣了，雖然公司沒催過，但是自己手頭的也得抓緊了。能憑自己的本事考進世界排名前列的名校，並打算一輩子投身科研工作的人，沒有點競爭和拚搏意識是不可能走到這一步的。尤其是他們選擇的是企業，很簡單的道理他們都懂：不創造利潤的企業是無法長期維持研發投入的。
而對於電推技術項目組的成員來說，最近的日子忙碌卻開心，因為，他們這半年的工作已經有所收獲，就要出階段性成果了。這段時間來，王誌偉因為專業能力和溝通能力都比較強，已經成為項目組公認的小組長，於是，向公司彙報和講解階段性成果，順便爭取更多的資源支持的工作，便落到了他的頭上。
王誌偉做了兩次深呼吸，平複了心情，和項目組其他成員互換了一下鼓勵的眼神，毅然帶頭推開了會議室的大門。陳文浩以及公司的一些高管已經等在裡麵了，見他們進來，陳文浩率先站起身來迎接。這種尊重讓人如沐春風，對知識分子來說，有時候這比物質獎勵更顯得寶貴。
陳文浩看著眼前的這批科研人員，心中滿是自豪，通過大手筆的投入，公司迄今已經邀請到了數百名各類專業技術人員，填充了公司的各種專業崗位，而其中有足夠的學識和能力，可以從事高端研發工作，也就是能夠消化外星科技資料的，最終也就篩選出二十多人，他能叫得出每個人的名字。
挑選後的外星科技資料，更多的是對地球現有理論體係的靈光一現，以及製作工藝和材料上的進步，這就決定了公司的長期研發方向，所以陳文浩並不需要學科領袖、學科領路人這樣等級的科研大牛，當然這樣的大牛也基本不可能選擇一家私人公司就職。他需要的是有潛力的苗子，有外星科技在手，完全可以享受將苗子灌溉成大樹的過程。
而電推動力技術是他非常看重的一項技術，如果能夠被自己的科研團隊吸收消化，接下來公司的產品線就可以增加新的成員了，在飛船的基礎上，將會更加的“高大上”。
和研發人員交談了一會，詢問了下工作和生活的情況後，陳文浩就將話題轉回了正題，“接下來請王研究員介紹一下電推動力項目的最新進展，大家不用記錄，今天所說的一切內容都屬於公司的最高機密。”