你讓彪子去看牢一畝三分地，他可以看得比任何人都好。但是你讓他去做一些業務創新，他完全辦不到。
這讓齊年想起以前在大學上管理課程的時候，教授提的一個問題：為什麼看起來客觀條件完全相同的人，最後的發展結果完全不一樣？
或者換一個更好理解的問題：兩個家世、成長環境、教育經曆完全相同的富二代，為什麼一個能成功，而另一個乾什麼都不行？
最後討論的結果，就是眼界，也就是所謂的格局。
教授拿了一個揉合了心理學的成功學實驗來說明。社會學家曾經給一群小朋友做實驗。每一個小朋友分給他們一塊糖。如果他們能忍住**在一定的時間內不去吃那塊糖，那麼他們可以再得到一塊。如果誰吃掉了，那麼就失去了獎勵另一塊的機會。
於是有一些小朋友忍不住把糖吃了，另一些小朋友一直忍到最後並得到獎勵。
社會學家分析這個實驗的目的，就是為了證明社會上的一些成功人士能否具有實現長期目標的格局。為了長期目標而不在意一時的得失。
彪子恰恰是在意一時的得失。意氣風發之餘才意識到自己丟掉了更大的利益。
齊年和以前不一樣。以前他是一家一線快遞公司的員工和加盟商，而現在他要做的事情是打造一個新的快遞公司。網點和終端是快遞公司的枝葉，也是快遞公司業務的來源渠道。網點和終端發展得好不好，直接決定了這家快遞公司的成敗。所以負責網點和終端的人不僅要有執行力，不僅要有管理能力，也一定要有足夠的格局。
這種格局就是所謂“將在外軍令有所不受”的自信和戰略思維。
為此，齊年專門找彪子談過一次話。
“關於顧小婉被我任命為網點和終端的總監的事情，彪總是不是有什麼看法啊？”
彪子不好意思地笑一笑說：“阿年，齊總，你怎麼還叫我彪總啊？這哪裡承受得起。關於顧小婉任命的事情呢，大意見沒有，小意見還是有一點的。我覺得她是一個女孩。女孩子待在總部來協助你，做一些像雙雙一樣的事情，我覺得就挺好。你要說跑到一線去受苦，這種事情還是由我們男人來比較合適。”
齊年笑道：“你看你這話說的，這叫言不由衷你知道嘛。顧小婉一個人做代收點，做網點，一直到他把業務發展到縣城去，這整個過程她都做得非常的好。
而且她也有一些創新的思路和運營的思維。彪總你呢，雖然做培訓中心、做海灘的網點做得也不錯，但是這兩者之間還是有區彆的。你知道區彆在哪裡嗎？”
彪子搖搖頭：“不知道。”