有些意見是純扯蛋，直接當無效建議就行。
有些意見投入大而收效小，擱著就行，有空有人就優化，不優化也無傷大雅。
有些意見確實造成了嚴重的輿情事件，必須馬上響應並處理，不然要出大事。
路菲菲根據現在的網絡環境對篩選方式進行微調，並發給齊歡。
第二天在辦公室，齊歡才找她，就在她的座位上與她談起昨天晚上發的文件。
最後，他說：“你都睡得這麼晚嗎？工作重要，生活更重要。”
齊歡走後，伍雯轉頭過來：“前天歡哥也跟我說啦，跟我說公司沒有加班文化，讓我上班的時候注意效率。”
說罷吐了吐舌頭。
伍雯以為路菲菲是學她，齊歡交給她的工作沒有在公司做完，帶回家做裝忙裝加班，便以過來人的身份笑話路菲菲。
她不知道路菲菲昨天交的評估方式不是齊歡交待的任務，而是路菲菲主動做的。
路菲菲當然知道公司現在沒有加班文化，但是，有些工作，必然會加班。
比如找代言人拍攝就由著他自己拍嗎？拍出來不好，難道第二天再讓藝人重拍？藝人未必願意，檔期不巧的話，加錢都不行。
需要這個項目的負責人需要全場監棚。
比如所有展覽類大型活動的前幾天，搞到半夜三更那是必然的，運送大型物料的卡車白天市區限行。
再比如與國外團隊合作，有時差，隻能找一個雙方差不多的時間，不可能正好就在工作時間內。
還有遊戲上線、大版本更新、機房遷移……件件都是要加班的。
路菲菲現在的心態就如同王熙鳳協理寧國府之前，巴不得有幾件婚喪嫁娶的大事出來，讓她一展才乾。
讓她顯得非常有價值，非常重要。
讓公司有重要的項目都覺得隻有交給她做才安心。
隻有真的強者，才有與公司談判的資格。
在路菲菲的時代曾流行一個流行詞“00後整頓職場”。
點進去，無非是00後新入職員工不願意加班，把上級罵一頓，然後甩手走人，下麵的評論都是一麵倒的叫好，說解氣，就得有00後來教這些資本家做人。
但是仔細看，那些新聞的結局都是這些00後自己走了，老板甚至都不願意挽留一下，後續也沒說他們一走就馬上找到了工作，隻有評論區裡叫好的人說：“這鬼地方不待也罷，以你的能力，一定能馬上找到新工作”。
然而，他們的崗位並不重要，辭職就辭職了，經濟下行帶來的大把失業人口等著求老板收留。
路菲菲看不起這種整頓職場，這種自殺式整頓，根本整頓不了任何東西，甚至都不能嚇老板一跳。
在她的工作生涯中，有兩次想辭職，老板都加薪挽留她。
導致她第三次辭職的時候，同事都以為這是她想加薪小手段，一個個向她恭喜：“這次加多少？”
她真走了以後，就連合作過的甲方都在懷念她，問她去哪裡了，有沒有機會再合作。
想到現在的自己居然連過試用區都跌跌爬爬，路菲菲又想抽現在的自己幾巴掌。
所有標題上寫著“鹹魚”“躺平”的，主角都不是真廢物，不是氣運逆天，就是有強悍的大腿可抱……總之，放眼望去，個個都是位麵之子、位麵之女。
做為一個氣運一般的普通人，還是乾點自己能做的事情比較好。
剛才在自己座位上談完了文件的事情，路菲菲又去齊歡的座位上談林雲的問題。
她沒有直接問林雲是不是跟白海的經紀人產生過矛盾。
就把昨天表態說可以來的的四個COSER名單給齊歡，並把他們五花八門的要求一並提出：“你看報價的事情，是我做還是……”
齊歡看完他們的履曆和照片，沒有什麼意見，對路菲菲能跟白海那邊談下來尤其滿意。
以公司的體量和知名度來說，能請到白海已經算臉上有光了。
齊歡把名單遞還給路菲菲：“對接的工作比較複雜，還是讓林雲帶你一下。”
“好的。”
當林雲看到請來的COSER裡有白海，整個人都不好了：“啊，怎麼會有他？”
“他是第一個回應的，說有檔期，其他的都說沒空，歡哥說可以的。”
林雲皺起眉頭，他記得當時自己不小心發出去的內容，也記得葉鳴當時大怒，說永遠不會跟樂遊原合作了。
他故作平靜：“這個白海，我記得他挺難搞的，要求很多，都跟明星似的，配上經紀人了，哎，他的經紀人叫什麼名字啊？”
路菲菲：“葉鳴，我跟他聊下來，感覺還行啊，而且歡哥說，我們能請到白海很好，對吸引玩家很有好處。”
林雲牙疼似地盯著名單看了半天：“這個葉鳴，他沒跟你說什麼？”
路菲菲非常坦蕩：“說了，聊天發錯人了唄，不過我沒跟歡哥說。我想既然他是接商演的，應該沒這麼大氣性，咱們想個辦法，把這事圓過去。”