七個骨乾回到公司，繼續做他們手頭上的工作。
然後，他們陸續接到了安夏的邀請，到安夏辦公室一對一的麵談。
石慶雲很坦然地走進辦公室，坐下，他從來沒有跟安夏單獨聊過，他不知道安夏這個年輕的老板會有什麼樣的話術留下他。
“……人往高處走，我明白的，一份工作而已，又不是民族大義。不過同事一場，就算要走，我也希望你們是真的往高處走，如果你要去的是IBM，是微軟，是蘋果，我絕對不攔著。當縣長也成啊。
如果你真的對醫藥有興趣，在紫金無法從專業深度上滿足你對職業的規劃，我也可以理解，但如果隻是為了跳槽而跳槽，就沒有什麼必要了。“
安夏又說現在遊戲公司準備上市隻是一個試驗，將來人工智能也一定會上市分紅。
“如果跳去了長生，就會錯失許多與其他技術相關的工作，有可能你會成為一個醫藥領域的專家，但是在追尋計算機相關的前沿科技，肯定不如在紫金。“
“如果是製藥呢，有政府背景的藥廠，或者是同仁堂，胡慶餘堂這種老字號，我也不會攔你，但是長生藥業，實在不好說，去年年初賣牛黃珍珠養顏粉的那家公司，今年連影都沒了。
說完利益說人情，安夏剛才查了這七個員工的所有家底，包括家庭背景、妻兒老小什麼的，安夏也說了許多關於公司提供給員工家屬的福利，包括幫忙解決上學和戶口的問題。
石慶雲對安夏前麵說的內容，都不感興趣，聽到戶口就精神起來了，他靠考大學拿到了城市戶口，可他的妻子戶口還是農村的，而且妻子也不太可能再考大學了。
“真的可以？“
安夏拿出新出的條例：“我們市規定，配偶一方是本地戶口，且在高新技術產業任職，滿八年，另一方就可以將戶口遷來我市。“
“我們公司是有國家認證的高新技術產業，所以，如果你的太太想要把戶口轉進來的話，也不是沒有可能。“
“要不……你先回去想想，你是我非常看重的員工，不然我也不會親自找你談，希望你留在公司裡能發揮更大的作用。“
本來這個員工還想再跟安夏討論討論，能不能提高一點待遇。
現在有戶口這個最優惠的條件，他已經完全不想彆的了。
剛好姚華那邊也沒有關於項目獎的事情給他明確的答複，安夏這個好歹有政府條文做支持，長生藥業真的就是純畫餅。
“不用考慮了，我會留下來的，謝謝安總的賞識。“
安夏一口氣把七個員工都談完了，這才大大鬆了一口氣，不知不覺間，已經到晚上了。
安夏站在窗前，看著城市的燈火輝煌。
有人敲門，進來的是李俏，她向安夏彙報招聘的初步推進：“投放三個小時之後，已經收到了十五份簡曆。“
“厲害！這麼快？“
“對，今天正好是星期四，銷量最
大的快報每周四都會刊登大量的人才招聘信息。“
安夏也告知那七個核心員工的挽留結果。
李俏：“都留下了？“
“是啊。應該是沒有什麼不留下的理由吧，人不願意留，不是錢少了，就是委屈。我們這錢不少，也沒人給他們委屈。“
李俏笑著說：“不愧是安總，一下子就說服他們了。“
她不禁又想到了此前聽到的那個問題：“人工智能這麼厲害，會學習能說話，還會模仿人類思維，那人不都失業了嗎？誰還會找人工作啊？“
李俏問：“安總，如果與他們七個談話的是我們公司的人工智能，會談成什麼樣子？“
安夏笑笑：如果剛才跟七個員工談話的是人工智能……還不知道會從對話裡采集到什麼奇怪的關鍵詞，然後胡說八道一通。
她也確實好奇這件事，於是在係統裡跑了一回，就跑那句“可以幫你的妻子解決戶口問題。“
結果，係統認真的分析了一番關於戶口對於管理國家人口、統計數據之類的重大意義。
又分析了妻子這個身份對穩定家庭的重大意義。
再然後分析了妻子和戶口都在身邊，對於男人事業的影響。
結尾還跳出一句名言：成功男人的背後，都有一個默默付出的女人。
李俏：“……“
安夏關閉了係統：“所以，好好乾，人工智能可以代替你做表格，代你發招聘廣告，代你篩選學曆為本科以下的人，但是這種創造性的工作，它是做不了的。
對了，你好像對那個封白蓮很熟悉啊，以前就認識？“
“對，我剛入行的時候，就是她帶的我，我也是那個廠的人事。我不讚同她的做法，所以我滾了。“