紫金科技甚至還歡迎優秀的大二學生就來公司實習。</p>
安夏的這個舉動，讓許多同行嘲笑:“讓大二學生來乾什麼？蹭飯嗎？”</p>
大一學基礎課，大二剛剛摸著專業的門，老員工幾十行代碼就能搞定的東西，大二的學生說不定能搞出幾千行代碼，整個不能用不說，還要搭上老員工的工作時間。</p>
除了認為大二學生沒什麼用之外，他們也認為安夏這種“從娃娃抓起”純屬浪費時間，她又不跟這些人簽定合同，要求他們畢業後一定要為紫金效力，到時候他們一畢業，托福一考，又去歐美了，國籍一換，全家定居，她安夏就是在給歐美輸送人才。</p>
這些話傳到安夏的耳朵裡，她笑笑。</p>
他們笑她為彆國做嫁衣，不知道她真正的目標是什麼。</p>
優秀的學生除了出國，還有進入體製內，她不想做沈太福，不過自古以來朝中有人好辦事，有時候並不需要在位者有什麼實際的行動，隻要聽說“安總跟xx關係很好”，辦不少事情也方便許多。</p>
讚助學生讀書才幾個錢？</p>
總比等人家功成名就之後，拎著錢和禮品上門，要擔個行賄送禮的名聲強。</p>
光在國內培養人才不夠，安夏還想反向挖人，從國外把人挖回來。</p>
這個想法，就連李俏都覺得老板過度膨脹了。</p>
“國外公司的硬件條件比我們強，研究基礎也比我們強，在國外公司的人能受得了我們這麼……返璞歸真的環境嗎？”</p>
“不用在意，他們回不回來，不是最重要的，重要的是，咱們把宣傳打出去，你看剛解放搞原子的彈的時候，也是先宣傳，然後才有更多的人看著宣傳回來，不宣傳的話，彆人就算有心想回來，也不知道國內現在是個什麼情況。</p>
比如說，另一個特彆有情懷的公司叫你去，但是你的一千塊錢工資要降成九百，你勉強還能忍忍。要是發現隻有兩百，而且還吃住都不包，你還願意去嗎？</p>
你大概不知道，許多五十年代出國定居的人，現在還認為大陸是一片廢墟平房呢。”</p>
李俏聽完，忍不住笑:“雖說降到兩百，降到九百，我也不願意啊。能買多少東西了。”</p>
“那不就是了。”</p>
李俏的想法隻是做個宣傳，於是在合法的範圍內，把紫金吹得天上有地下無，人見人愛，花見花開，公司的員工看了都內心複雜:“好像沒有亂說，但總覺得哪裡不對的樣子。”</p>
“不愧是人事部的。”</p>
“她要是不乾人事部了，到我們銷售部來，絕對是新一代的銷售冠軍。”</p>
計劃:做個宣傳，唬唬人。</p>
實際:……</p>
李俏拿著一份簡曆找到安夏:“安總，真的有人投簡曆了。”</p>
“……我們本來做的就是公司重視人才的宣傳，有人投簡曆不是很正常的嗎？乾嘛這麼激動？”安夏看著李俏一副沒出息的樣子就搖頭。</p>
她接過此人的簡曆，一時也被震撼地說不出話來。</p>
清華碩士沒讀完，跑了。</p>
麻省理工碩士沒讀完，跑了。</p>
康奈爾大學碩士讀完了，博士沒讀完，跑了。</p>
進了ibm，做了幾個項目，跑了。</p>
進了甲骨文，做了幾個項目，跑了。</p>
進了微軟，做了幾個項目，跑了。</p>
跑的原因是覺得付出與回報不符。</p>
他辛辛苦苦折騰半天，跟他的躺平同事們拿的一樣多，甚至因為不是白人，在彆的方麵還受到限製，這讓他更不開心。</p>
現在他人還在美國，意思是看看國內的機會，如果國內條件差不多，他願意回國。</p>
光看簡曆，無法判斷此人的水平，可能他到哪兒都乾不好，把鍋都甩給彆人。</p>
也可能真的像他說的那樣，水平遠勝同事，看誰都是智障。</p>
李俏最擔心一點是他有才，但無法跟彆人共事，做這行又不是一個人一台計算機就能搞定的，還是需要合作。</p>
“先約他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什麼份上，要是看誰都不順眼，那再厲害，也隻能讓他寫培訓材料。”</p>
安夏對此想得很清楚，很厲害的人才可以多寬容一點，但也不能寬容到沒邊。</p>
就算這個人實在跟彆人合作不得，她也要想辦法給他弄一個不需要跟彆人合作的崗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。</p>
所謂千金買骨，就是要立個求賢若渴的樣子給彆人看。</p>
李俏過來回報:“他在紐約，剛說明天早上九點有空，我們這邊是晚上十點。”</p>
“可以。”</p>