剛開始大家還覺得這個從美國回來的人挺好，頗有我國艱苦奮鬥的精神，卷著卷著，就卷不動了。
安夏從李俏那裡得到對王燦的反饋，說此人實在跋扈，經常快下班的時候，突然要一個東西，而且是馬上就要。
由於沒到下班時間，彆人也不好拒絕，接了活的人，如果沒交活就到點下班，王燦會在晚上十一點在鴻雁上問今天布置的工作什麼時候交？怎麼工作沒做完就下班了。
大家對他的控訴已經上升到了資本家控製工人的高度，把他比做《半夜雞叫》裡的周扒皮。
大有他要是不滾，我們就一起走的意思。
安夏看著這些反饋，揉著額角，這個王燦，莫不是從阿裡或是字節穿越來的奮鬥狂魔 ……
她把王燦叫過來談話：“DAVID，其實這個項目，它沒有太著急，當然，能早點做完這個想法是好的，不過呢，員工的工作是按工時支付，而不是按項目支付，你能理解吧？”
王燦完全沒有給她這個總經理麵子：“那收入為什麼不能轉成項目製？”
“既然你已經認同這個項目的重要性，那就應該在其他國外大公司沒有注意到它的價值的時候，先一步將項目落地。
現在國外沒有公司做，是因為暫時還沒有發現它的價值，等IBM、甲骨文這些研發實力雄厚的公司開始參與競爭之後，紫金有多少勝算？
一步遲，步步遲，安總，你也不想明明比彆人早開發，卻最後被排擠到後麵去了吧？”
可惡，他說的好有道理。
安夏決定拿他的項目來做試點，首推項目責任製。
以整個項目的完成度做為薪酬發放的條件，跟裝修合同似的，一個櫃子做一天跟做一百天支付的價格一樣。
在項目沒有做完的時候，每月發放的是基本工資。
王燦也不是信手瞎定項目計劃，他對項目的每一個節點都有精確的時間預估。
從數據上看，如果能按時完成工作節點，在單位時間內拿到的錢會比現行的工資製度多。
人事部在全公司範圍通告此事，項目組裡現有的人可以離開，如果他們離開了，其他項目組的人如果合適的話，可以進去。
在每一個時代，都有缺錢的人，他們願意用時間去換錢。
原本最招人煩的搜索引擎項目組一下子成了香餑餑，整個項目組裡隻有一個人因為需要照顧家庭而離開。
轉頭就有十幾個人想辦法托人遞話，表示想加入。
最終留下的人，都已經有了瘋狂加班的覺悟，甚至不加班，他們還不開心，他們都憋著一股勁，想儘快推進項目，趕緊完成，趕緊驗收，趕緊上線，趕緊拿錢。
第一個版本在測試時，遇到了與喬納森相同的問題：數據太多，已經對服務器產生了影響。
雲服務器項目組，迎來了內部客戶。
親兄弟明算賬，雲服務器項目組的老大跟王燦一點沒客氣，摳摳搜搜，就打了個八折。
雖然紫金公司的項目組之間的關係一向如此，不過一般是已經立項的成熟項目組之間這麼搞，付錢的時候，並不會有太肉疼的感覺，因為收入和成本都是可以預測的。
對於一個還沒有上線，所有人都覺得它注定是一個賠錢貨的項目。
隻打了個八折，這讓搜索引擎項目組的成員們感到壓力很大。
從現在的情況看，數據隻會越來越多，不租用雲服務器，自己買的話，買的速度可能追不上消耗的速度。
可是，租……看著租金，全組成員都沉默了。
“要不……咱們找安總說說？都是她的項目，咱們能做成，對她來說也是有好處的，她應該能幫咱們砍砍價吧？”
“嗯……”
安夏收到了兩封郵件：
一方強烈要求打折，另一方就是不肯打折。
雙方擺事實講道理。
一方說公司其他部門應該支持新項目。
另一方說以後新項目多呢，都打折，豈不壞了規矩，而且現在打折，對以前已經立項的項目組豈不是不公平，要打折都打折。還有，如果現在打折，那麼年初定的盈利計劃也得做調整，不能都打折了，還要求他們完成年初的計劃。
他們最後都謙卑的表示：“您說了算！”
安夏現在有一種感覺，就是古代皇帝看著後宮爭寵鬨騰時的頭疼感。