安夏這邊的摩爾定律，十八個月就要更新。
開發時間就這麼短，從創意，到硬件材料，到軟件開發，全部，十八個月都要搞定。
“要不這樣吧？我們合作開一個國營公司，打農科院的招牌，我們負責推廣，農科院隻要負責提供種子就行了。”
這已經是安夏給的最大讓步，如果不是因為種子隻能由國企銷售，她才不會隻管推廣。
郭教授用一種很奇怪的眼神看著她：“不是我們賣，是讓種子公司賣。”
安夏越聽越糊塗，仔細問清楚了，才知道。
郭教授的農科院，壓根就沒想過要賣種子。
他們想賣的是專利權。
把專利權賣給種子公司，由種子公司自行育種，生產。
所以，他的想法是說服種子公司就行了，最多是幫著種子公司在地頭做一些實驗，說服棉農購買國產的抗蟲棉。
按郭教授的想法：1994年先說服棉農，種子公司慢慢育種，1995年種子公司開始銷售，1995年的秋天收獲。
“早點有真正的數據不好嗎？說不定還能發現在實驗田裡無法發現的問題。”
安夏說得沒錯，郭教授還是覺得應該再等等。
兩人僵持不下，安夏隻得先把這事擱下。
回到家，安夏非常不開心地把包扔到沙發上：“跟死理科生真沒話說！”
“死理科生”陸雪從房間裡探出頭：“我做錯了什麼？”
“不是你……哎，真煩人。”想要有可能被孟山都搶先，安夏就各種不開心。
國內的品種審定製度已經很煩人了，片麵強調某一個指標，相當的死板不知變通。
再加一個醉心科研，對商業化完全沒有概念的團隊。
安夏雖不知道棉種的故事，但是知道大豆的故事。
好好的大豆被熟諳商業手段的國外資本玩得團團轉，從出口國變成進口國。
陸雪也不知道她在煩什麼，問了半天，安夏就捏著他的臉：“商務部商務部，為什麼不能教人做生意。”
這要求也太高了，商務部真不是乾這個的。
陸雪：“要不，我開個老板培訓班，從擺早餐攤開始教？”
“算了，你連餛飩裡的水撲蛋都煮不圓。”
陸雪：“……”
什麼時候水撲蛋還要煮圓啊！
看得出來，安夏確實很煩，都開始故意找碴了。
“光一個人煩多沒意思，說來聽聽，誰讓你煩，我幫你罵他？”陸雪握住安夏的手，將她軟軟的手合在自己的兩手之間，像是有力的支持。
安夏靠在他身上，把農科所的人心中隻有研發，完全沒有銷售的概念大大吐槽一番。
“要是沒有競爭對手，我還能理解。不僅有，對手還是孟山都！孟山都啊！發明了DDT和橙劑的公司，他們的種子橫掃阿根廷和印度。麵對這麼強大的對手，居然說慢～慢～來～啊！我真是要氣死了。”
安夏重重吐出一口氣，她的“中國貨”上有不少賣棉製品的公司，要是中國的棉花種子從此受製於孟山都，要交各種專利費，產品價格就會上去，從此全無競爭力。
賣紡織品的公司們每年能為“中國貨”帶來幾百萬，包括但不僅限於交易傭金、翻譯費用、快遞費用的提成，要是他們紛紛倒閉，對“中國貨”來說，將會是一個不小的損失。
聽完安夏的抱怨，陸雪忍不住好笑：“你已經提前焦慮到國內的紡織品公司都倒閉了？想得也太遠了吧？”
“未雨綢繆聽說過沒有！”安夏歎了口氣，“這樣下去的話，我的擔心遲早變成現實。”
“要是農科院沒有找好代理的種子公司，你可以先把這事跟他們敲定，這樣不就能提前做準備了？”
“種子公司……有推薦的嗎？”
“中國種子集團，原來是農業部種子局，是國企，有種子銷售的資質。”
安夏眨了眨眼睛，忽然覺得此事可行。
一個電話打完，此事又不可行了。
中種集團的經營範圍是水稻、玉米、小麥、向日葵和蔬菜，不帶棉花玩。
他們賣的每一個品種種子的產業鏈都是完整的，橫空冒出來一個棉花，涉及一個整體的配套，成本過高，沒有必要。
安夏忽然想到一個問題，種子現在到底是不是隻能國企買賣。
郭教授回答：“不是，外商獨資不能買賣，中國的民營企業可以，但是民營企業缺乏銷售渠道，所以都是通過國營種子公司。”
“那就簡單多了。”安夏對郭教授說，“走其他種子公司的渠道，中間涉及到合作問題，反正你們都打算親自上陣做推廣了，推廣的時候銷售率是最好的，要是你們這個月推廣完，銷售公司下個月才接上，中間說不定就被彆的公司搶先了呢。”
安夏給出的建議是：“成立公司，自己乾，紫金科技出錢出人做銷售，由農科院生物技術研究所和郭教授的技術入股。”
郭教授有些忐忑，不知該不該答應。
安夏又親自去了一趟農科院，找到郭教授，她曉以利害。
這邊郭教授跟單位商議了半天，好在此時許多單位都在外麵找項目自己做，農科院跟紫金科技成立一個合資公司，不算什麼。
得到領導的首肯，郭教授才跟安夏敲定合作方式和協議。
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要不說深市怎麼能成為改革開放的前沿陣地呢。
他們管招商引資的部門太有眼光了，他們要的高新技術不僅僅是IT產業，連高科技種子公司他們都要。
深市領導熱情地邀請合資種子公司落戶，並且給予了各種優惠政策。
於是，紫農基因技術有限公司就此成立。
被迫快速成長，現在真的懂人工智能又懂一些農學的王小山被調到紫農公司擔任技術對接人。
從此紫金公司的薪酬神話又多了一個——有一個員工，就因為種了蔥蒜，工資漲了百分之五十！！！
這種掐頭去尾的神話，信以為真的人不少，一時間大學寢室的窗台上擺滿了種植蔥蒜的壇壇罐罐。
隻有王小山知道自己的壓力有多大，漲的薪水不是白漲的。
剛聽說調過去的時候，他還挺開心。
不就是模擬大規模種植嘛，現在事情都已經理順了，他隻要天天按時到公司打卡上班，計算機會自己運行一切。
但是安夏找到他，對他說：“現在你看見的工作，隻是模擬大規模種植，你要好好想想，這批種子有可能出現什麼新的問題，而你要如何解決。”
能有什麼問題！
他怎麼知道！
他現在隻比剛開始接手的時候稍微多了解了一點植物基因和病蟲害相關的東西。
看著王小山絕望的眼神，安夏提示道：“你有沒有覺得，特彆愛乾淨的人反而容易生病？”
“沒有……”王小山的世界裡從來就沒有那種喪心病狂愛乾淨的人，人以群分，他的朋友們都是半夜蹲小攤，各種臟串都吃得無所顧忌。
安夏：“……好吧，我跟你講，你要是去了印度，你就是屬於特彆愛乾淨的人。”
“我，咳，也不是很講究。”王小山老老實實回答。
“至少你喝的是煮開的自來水吧？就算喝溪水什麼的，至少也知道要挑個清亮點的吧？！印度人能喝漂著垃圾和屍體的河水，他們還不拉肚子，你敢跟他們比嗎？”
王小山大為震撼：“肯定不行，我上回不小心吃了半隻死蝦都拉了三天。”
“對吧，他們就是有抗體了，你好好想想，如果棉鈴蟲對BT蛋白也產生抗體了怎麼辦，怎麼研發新的抗體，從哪裡入手，在這個過程中，你能做什麼……”
王小山被安夏拋出的一個接一個的問題打得暈頭轉向。
“你不懂沒有關係，這些問題是農科院的人應該想的，他們提出假設，你用計算機把他們的假設推演下去。”
這邊王小山剛領悟到自己的價值，那邊安夏就聽說農科院後院起火：八個技術骨乾辭職了，前陣子被外派到國外學習先進技術的科研人員，有三十二個沒回來。
安夏對此並不意外，在九十年代的出國潮中，每個單位的人都有一個共識：“公派出國”就等於賴在國外不走了，如果回國，說明這個人在國外混的不好。
彆說外派出國的科研人員，就連出國比賽的運動員，都曾經發生過人剛到國外，選手半夜突然消失，再見麵，已是其他國家代表隊的成員。
這些人在報紙上被罵“白眼狼”，但是他們社會上的名聲是“真有本事”，沒有人覺得他們的行為是叛逃。
農科院的收入確實很低，一個月五百多塊，還要跟官僚風氣鬥智鬥勇，而此時孟山都公司給重要的科研人員發的工資是一年三十萬，還有車有房。
國外其他的科技公司可能比孟山都低，但不會低太多。
這些跑路的科研人員中，有一部分是原計劃給紫農公司的。
安夏又去了一趟農科所，想跟郭教授討論一下新的人員安排，在辦公樓裡沒找到人，同事說他在實驗室裡。
安夏在實驗室外麵等了一會兒，有幾個穿著白大褂的年輕人路過，他們在小聲的討論那幾十個沒有回來的人。
“聽說他們在那個公司裡，一年有二十萬，還配房配車。”
“真好，可惜我來得太遲了，不知道下一次公派出去是什麼時候，我還能不能趕上。”
“我也是，我姑姑在美國呢，要是我過去的話，還有人照應。”
“我也想走，不是錢的事，主要是那幾個老的，什麼事都不乾，賴在位子上，想到我可能五十歲才能被提一級，心都涼了。”
……
年輕人們走遠了。
不過隻言片語，安夏已經感受到了這裡的不安定氣氛。
人心散了，隊伍不好帶了。
安夏等了一會兒，郭教授就出來了，他的形容有些憔悴，一下子損失了那麼多個科研骨乾，對他的打擊挺大。
他做了很多計劃，現在全部都成空，要重新培養能接手的人。
“安總，不好意思。”郭教授歎了口氣，“我們這邊要耽誤進度了。”
在農科院待了這麼久，郭教授對所裡的種種弊端心知肚明：
說好做出成果有獎勵，但是就那幾十一百的獎勵，都能拖欠。
說好有房子，最後還是論資排輩，年輕人看不見出頭之日。
說好領導的眼睛是雪亮的，努力就有回報，最後隻有口頭表揚，而且還有可能乾得越多錯得越多，最積極的人挨罵最多。
他有情懷，有理想。
但他不能要求所有人跟他一樣。
“這也要怪我不好，我想等紫農公司所有的手續辦完再告訴他們，沒想到……如果早點告訴他們的話，也許他們就不會走了。”
求穩，還是求穩。
郭教授就怕要是提前把待遇福利之類的說了一通，結果紫農公司在辦手續的半途中出現什麼問題，讓人白高興一場，顯得很不厚道。
他打算一切板上釘釘再說。
安夏笑著搖搖頭：“郭教授，你應該向火箭那邊學習學習，他們什麼都沒定，手裡隻有幾張圖，也敢到國際上去投標，還投中了。”
“哈……”郭教授苦笑一聲，接著歎了口氣，“每個人的性格不一樣。”
“算啦，就當他們給新人騰地方，好好培養新人，讓人發揮主觀能動性，用計算機來做那些打雜的事情。”
安夏還是比較樂觀的，反正第一代抗蟲棉都已經出來了，資料數據都齊全，這給新來的研究員一點成長的時間，希望他們看在錢的份上，成長的足夠快。
紫農公司有農科院的技術入股，所以，安夏也麵見了院長，跟他確認一下人員到位的問題。
院長這會兒的精神狀態也很頹，好在他的腦子還是正常的，沒有抱怨現在的小年輕吃不了苦，隻想著去國外享福。
畢竟正常人都不想吃苦，都願享福。
院長向安夏保證之前說好的科技人員隊伍不會縮水。
他甚至還開了一個動員大會，或者叫安定軍心大會。
他在會上做了一些保證，說將來會蓋房子，會發錢，會讓年輕研究員有快速成長的空間。
除了幾個新分來的研究員，眼裡有光，真信了。
其他人的眼裡都是“嗬嗬”。
人在體製漂，這種畫大餅的話誰還沒聽過幾句。
院長也沒辦法現在就確定做保證，他都還沒跟其他領導確認過呢，就這麼幾句話，都是他擅自作主。
真·畫大餅。
聽說是與紫金科技合辦，研究員們的精神才稍微好了那麼一點。
這幾年，紫金科技在外的名聲就是：給錢大方，土豪牛逼。
但問題是，紫金科技牛逼有什麼用，他們的關係還是在農科院裡。
拿著一份死工資，苦哈哈乾半天，無聊。
其實關於他們的薪酬待遇，安夏早就跟院裡談好了，但是，院長就是不敢說，不願意承擔責任。
安夏實在受不了院長的發言，等院長說完，打算宣布散會的時候，安夏示意她有幾句話想說。
院長：“下麵，歡迎紫金科技的總經理安夏同誌跟我們說幾句，大家歡迎。”
稀稀拉拉，毫不走心的掌聲隨便響了幾下，仔細看，還是郭教授努力帶了個頭。
安夏站在台上，環顧台下研究員：“我就簡單說兩句。”
研究員們已經有不耐煩看手表的了，還有十分鐘食堂就開餐了，領導的“說兩句”等於說半個小時。
安夏：“第一句，加入紫農公司的研究員，拿兩份工資，編製還在農科院。
第二句，紫農公司已經建好了免費員工宿舍，如有家小同去，可以申請三居室。
我的話說完，如果還想了解細節，會後可以直接問我。謝謝大家。”
散會了，人都沒散。
什麼食堂，什麼開餐！統統都不重要！
安夏說的第一句話最吸引他們，兩份工資！
編製在農科院，拿兩份工資！！！還有這等好事。
其實這種事情，在領導腦子活的國營工廠和單位都不少見。
不巧的是，農科院的領導……腦子不夠活，要不是一下子流失這麼多人，他們到現在都不打算活。
提問：“請問紫金給我們多少錢？”
安夏：“不是紫金，是紫農，具體要看定崗定級，如果有想去的人，可以先報名，定崗位職級之後，會書麵告知薪酬待遇。”
提問：“除了固定工資還有其他錢嗎？”
安夏：“多勞多得，紫農公司的績效考核方式會根據工作內容決定。如果定了總監的崗，隻乾了清潔工的活，那肯定是不合格的。如果清潔工好好的完成了清潔工作，那肯定是合格。”
大家一起笑了起來。
還是有人擔心：“做生物基因這種項目，很久可能都出不了成果，會不會我們永遠都拿不到獎金？”
安夏笑道：“有大成果，就拿大獎金，要是階段性的成果，也會有獎金。再不行，至少能找到一些新的研究方向吧，至少可以發點有影響力的論文？這些都有獎。”
研究員們交頭接耳，竊竊私語，眼裡滿是興奮。
想要被派到紫農公司，並不是報名就能行，對學曆、研究方向等有要求。
唯獨對性格沒要求。
安夏定了十幾個人之後，已經被定下的一位員工好心提醒安夏：“有一個叫季科的人，你可得小心點，最好彆要。”
季科這個名字，也在定下的名單裡，安夏不解：
“怎麼？這個季科是領導熱情推薦的，說這個人學曆高、能力強、為人熱情積極主動。”
員工回答：“他學曆高能力強不假，但是，他的這個熱情積極主動……嗐，本來不該我說，但是，他整天吊兒郎當，什麼事都不乾，遲到早退，連院長都不敢管他，他……嗯，是個刺兒頭，之前有幾個農民偷他試驗田裡的東西，他揮著鐵鍬，把人給打傷了。”
“這麼有誌氣？”
員工看著安夏的眼神十分複雜：“後來村裡人到院裡來鬨，院裡出了醫藥費，院長讓他跟村裡人道歉，他反把院長罵了一頓。非常難管。”
“哦？”安夏來了興趣，“那我得親自見見他。”