搞LINUX的人才，全公司還是能找出幾個來的，分布在無人機項目組、智能家居項目組、無人駕駛項目組、服務器組……
但是，他們的老大不放人！
各個項目組的老大聽說安夏提出要基於LINUX開發手機係統，頓時一驚。
再聽說手機係統開發組人才不足，又是一驚。
再然後，看到人力資源部發出的“歡迎人才內部流轉”通知。
那種感覺，差不多就像是各宮娘娘發現皇上要把自家最貼心的宮女弄走，送給彆人。
他們集體前往總經理辦公室，上演一哭二鬨三上吊，鐵骨錚錚絕不低頭的戲碼。
智能家具組老大：“安總，我們的研發任務也很重的啊，去年都沒給我們正式工的編製，連實習生基本上都分配給人工智能組了，我們連個後備都沒有。我們今年的工作計劃是要整合市麵上所有品牌的家電產品，這可是一個大～～～項目。”
無人機項目組老大高昂著頭，拿出他們的訂單：“一周前，中東剛找我們提出要預訂一千台升級版無人機，指明要求係統迭代，我們還想再招人呢，怎麼能讓人流出去！”
服務器組都不用說什麼，就哀怨地看了安夏一眼，安夏秒懂。
最近他們接了幾單大生意，根本就不可能分人出來。
本來，無人駕駛組的組長老趙，就是來跟著幫幫場子的，結果發現其他組都有話說，就他們組……沒有進展、沒有訂單……
安夏的眼睛從其他幾位哭哭啼啼的老大們身上掃了一圈之後，就落在他身上：“老趙同誌，他們都說了他們的難處，你也說說你的難處了吧。你們最近是把無人駕駛的係統做起來了嗎？”
老趙憋了半天，臉漲得通紅，終於吐出來一句話：“我們組能創造許多奇跡，靠的就是組員的能力，要是把我們有能力的組員調走了，我們以後還怎麼做事。”
現在，壓力來到李俏這邊。
李俏很愁，本來她想用內部流轉的方式，先調一撥人過去，結果四大項目組的老大氣勢洶洶殺過來，就差拉個橫幅，橫幅上寫著“清君側，誅李俏”。
現在沒轍了，招人吧。
除了挖人，沒有更好的辦法了。
邪惡的李俏，向尼康伸出了手。
尼康此時在做數碼相機，數碼相機的操作係統就是基於LINUX。
此時李俏彆提有多感恩LINUX是一個開源係統了，因為開源，所以應用範圍廣，所以不需要盯著一隻羊去薅羊毛，這邊湊湊，那邊湊湊，人就湊齊了。
技術最強的是一個很小的時候就跟著母親到了日本，一直在日本長大，然後進了尼康本部，然後又被派駐中國的中國女性張芳。
此時日本的經濟泡沫還沒完全消下去，張芳的工資相當高，再加上海外補貼，按職級，紫金能開出的價碼，也就是跟尼康平齊。
可是她甚至是自己願意來的，李俏覺得高攀不上她，找的是她的下屬，她聽說之後，自己想辦法聯係到了李俏，表示了想要跳槽的誠意。
李俏都有點緊張，這邊待遇與尼康相似，行政職級還比尼康低一級，什麼都說明白了，張芳還是非常積極主動地表示要來。
“安總，您看要見見她嗎？我有點擔心……”
李俏十分擔心張芳是鬼子派來的奸細，正常人誰會降級跳啊？
安夏也對此事十分好奇：“見見唄，我也挺想知道她是什麼理由。”
與紫金科技裡素麵朝天的技術妹子不一樣，張芳打扮的更像是薛露的手下，整天站在聚光燈下，被記者各種拍的那種對外溝通型人才。
粉底、眉毛、口紅，全套妝容。
大冬天，外麵最低溫隻有零下兩三度，安夏開車上下班，幾乎不暴露在外，都穿著褲子，褲子裡還有棉毛褲，張芳穿的是西裝裙、絲襪、高跟鞋……
人往那裡一坐，膝蓋並攏，側彎在一處，雙手並攏放在膝上，感覺房門一開，她就會說“歡迎回家”，總之，就是溫婉，特彆的溫婉，感覺不是應該出現在職場的人。
剛開始的時候，張芳還會說想來紫金的理由是有更廣闊的發展空間、畢竟是中國公司，更能適應企業文化。
說到企業文化，張芳小心翼翼地試探：“請問貴公司是否也有團隊建設，還有一些喝酒吃飯方麵的活動？”?
“有，不過是項目組裡拿著活動經費，自己玩，不是整個公司的大型活動。”
張芳的表情似乎說明她不喜歡這類活動，安夏猜想是不是她是那種非常有邊界感，對上下班的界線非常分明的人，安夏以前就有這樣的同事，釘釘下班之後絕對不會打開，也不加同事和領導的微信。
下班之後的釘釘狀態改為：“此人已死，燒紙無用。”
“如果你不想參加的話也沒有關係，無所謂的，經常有人不參加，我們也不乾涉員工下班後的私人生活。”安夏說。
張芳連連搖頭，說：“抱歉，讓您誤會了，我的意思是說這些活動，女員工是否需要做些什麼額外的事情嗎？”
“啊？”安夏腦中閃過各種下流的事情，笑道：“怎麼可能，職場性騷擾是我們公司的高壓線，你情我願都得看情況，利益相關人員談戀愛都要調崗。”
“啊，對不起，是我沒有說清楚，我是指在團隊聚餐的時候，女員工是否需要為男員工倒酒？”
“不用啊，為什麼這麼問？”安夏笑道。
張芳這才解釋，在日本企業，在這種團隊聚餐的時候，默認女員工需要給男員工倒酒，哪怕女員工是男員工的上司也一樣。
很多男員工就借著這個機會，要女上司給他們倒酒，讓他們滿足一下下克上的快樂。
因此，一般團隊聚餐的時候，男員工點的都是大瓶的清酒，因為需要倒在杯子裡喝，他們一杯一杯的喝乾，女上司就要一杯一杯的滿上。
喝聽裝啤酒就沒有這個流程，因此在聚餐時不受歡迎。
張芳已經憑借其努力升職，但是前陣子部門裡做出了成績，組織全體聚餐，日本同事還是老一套，要她倒酒，還趁醉摸她的腿，她怒極，打了他的手背一下，反被上級訓斥，說她不識大體。
人在日本的時候，大家都這樣，不想忍，就得滾。
回到中國，周圍大環境都變了，但是在公司的小環境裡還那個德性。
這才是張芳忍無可忍的原因。
放眼全國，能讓她跳槽還不降收入的公司，也就紫金了。
“我相信貴公司不會虧待能做事的人，就算職級一時降了，也能漲回來，隻要基本生活條件不變就可以。”
安夏點點頭：“我明白。”