好消息是工廠還沒倒，壞消息是離倒不遠了。
他們確實有做研究固態電池的合作夥伴，自己也企圖研究一下，發揮中國人民的天賦，試試能不能把成本壓下來。
還沒研究出個名堂，他們已經快要倒了。
收到全智勇的報告，安夏覺得這個公司的關係網絡還是挺不錯的，是他們自己瞎折騰才把廠子給折騰死的，如果在她手裡，絕不至於讓它香消玉殞。
正常情況下，收購評估的事情應該是公司的投資部做的，但是紫金的投資部沒有收購一個尚未改製的國營大廠的經驗。
其中有很多數據沒法評估，以正常的評估要求來看，這廠已經涼透了，幾乎沒有收購價值。
收購了沒有收購價值的廠子，投資部是要負責任的，哪怕這是安夏的指示，他們也很擔心，紫金的年終獎，可不看是誰出的主意導致的貧困。
人工智能組當年有安夏在年會上力挺，那也隻是力挺他們不會解散，年終獎還是隻有一丁點，還被人罵是騙錢的項目。
“好吧，”安夏看出他們的擔憂，“這次收購項目由我直接負責牽頭，成了不算你們的業績，虧了不算你們的失誤。”
安夏找來媽媽和李俏：“我打算收購欣德工廠，他們的技術人員和技術還可以。要評估一下能不能收購。”
分析一個公司能不能買，是看技術結構和人員架構。如果收購下來，是否要做架構調整，薪資福利是否要調整，都得考慮。
至於那個公司到底值多少錢，就是看這個公司的財務狀況了：資產結構、產出比、收入流水……
財務和人事兩個部門各自接了任務，回去安排員工處理。
欣德廠其實也很盼著有人能來收購他們。
上次跟企圖偷賣廠子的領導大鬨一場之後，領導想給他們一些錢塞嘴，但是，這兩邊就像拆遷戶一樣，始終沒談攏。
開價不合適，就鬨一回，鬨到主管部門煩了，最後是直到領導退休，廠子都沒賣成，職工們就這麼不死不活的拖著。
剛進廠的小年輕全跑了；
快退休的奮力找路子辦內退、病退；
業務能力不強的“老”員工，換賽道也不覺得可惜，停薪留職去當倒爺了。
年富力強、經驗豐富的那一批員工最尷尬，平時埋頭搞技術，嘴皮不夠溜，臉皮不夠厚，當不了倒爺。離內退病退十萬八千裡。
國內電池行業發展非常穩定，現在崗位上的人夠用，不需要再招人。
聽說紫金科技想要收購的時候，整個廠都興奮起來了，那可是紫金科技啊！
能被紫金科技收購的話，那不就是紫金科技的人了嗎！
紫金科技的工資水平可謂從漠河到曾母暗沙，從帕米爾高原到東極島都能算得上是頭一份。
停薪留職的人紛紛要求恢複職位，甚至連已經辭職的人都想辦法托關係，想把自己的關係再給轉進來。
李俏那邊很快就收到了消息，她轉達給安夏，安夏覺得好笑，果然跟拆遷很像啊……聽說果樹補償的多，人們就紛紛種果樹，聽說按樓層麵積補償，一個個抓緊時間把兩層樓蓋上七層，裝修過的賠更多，就往地上隨便貼幾塊瓷磚，表示這是裝修過的……套路，都是套路……
“告訴他們，我要的是精英，技術專家，不是行政，也不是連螺絲都擰不好的混子。他們硬把這些人塞回來，我也不會要的，我們的收購合同會寫清楚，除非他們不賣了。”
李俏點點頭：“是，我會跟他們說的。”
她把廠裡負責技術的人員名單放在安夏的桌上。
在紫金幾年的曆練，讓李俏變得成熟老練，她對這些員工的情況進行了多方位的背景調查，哪怕是做出成績的員工，她也要從其他多名員工的口中打聽此人的成績到底是自己拚出來的，還是從彆人那裡搶來的，或是領導有心抬舉。
要是技術特彆好，但是性格特彆囂張，特彆難處的人，她也做好標記，供安夏決策，考慮是否要留用。
現在欣德廠的估值非常低，除了國內暫時沒有要用到他們技術的因素之外，還因為“急售”。
安夏打算抓緊把他們買下來，再想辦法把他們的估值弄上去。
改製的事情倒問題不大，相關部門的人這幾年高強度連續操作，對一整套流程爛熟於心。
紫金科技在本地屬於龍頭老大，他們也不會像為難公司辦事員那樣不說清要什麼資料，害人來回跑好多次。
臨到最後一腳，眼看著就差最後一個簽字了。
這任廠領導，當年的刺兒頭員工，不知抽了什麼風，突然要求保留他對廠子完整的管理控製權。
負責並購的投資部門同事都驚呆了。
見過反悔的，沒見過到這一步才反悔的，真把自己當成高速公路上必繞不過去的釘子戶？
這位同誌拿出了他認為非常合理的理由：“我們廠的業務是非常重技術的，如果是一個外行來指揮內行，會出大亂子。”
“對，我承認安總是一個很成功的企業家，但是成功的企業家，也不可能什麼都懂吧！她肯定不懂電池的生產製造工藝。”
“她什麼都不懂，很容易被員工騙的。”
“她還這麼年輕，鎮不住那些老油條。”
……
安夏聽到氣急敗壞的投資部負責人的回報，情緒穩定：“你再問問他，還有什麼要求。”
“還有盈利以後的分配……”
安夏忍不住笑出聲：“他是不是以為是在跟紫金談合作？還盈利分配？”
投資部負責人：“從他的一些表述來看，他好像是有點不知道自己有幾斤幾兩，覺得我們非他們不可。”
“嗯，確實如此……”安夏毫不掩飾她對欣德的誌在必得。
投資部負責人一愣：“那那那……我們……同意？”
“當然不能同意，讓他這個短視的愚蠢蟲豸帶頭，怎麼能搞好廠。”安夏說：“不簽了，你們的工作暫停吧，我安排彆人接手。”
看著投資部負責人從外麵回來，神色帶著那麼一絲心不甘情不願的樣子，廠領導以為是自己臨時變卦讓他被安夏罵了一頓，但應該是同意他的條件了。
萬萬沒想到，投資部負責人都沒有走到掛著橫幅的簽約桌旁，就停下了腳步，他很有禮貌地欠了欠身：“你好，不簽了，再見。”
轉身就走。
“嗯……嗯？嗯？！！！”
剛才還坐在簽約台上穩如泰山的廠長一下子跳起來了。
周圍的人也慌了，急忙上前，攔住他：“哎，咱們還可以再商量商量嘛。”
“是啊是啊，有什麼不能說的呢，有話好說啊。”
“貴公司有什麼條款不能接受，提出來，大家一起研究研究嘛。”
投資部負責人等他們七嘴八舌地說完，平靜地對他們說：“抱歉，我接到的指示就是不簽了，謝謝各位今日的招待。麻煩讓讓，我要回去工作了。”
等他走後，簽約失敗的消息如同十二級的台風一般，迅速被全廠員工知曉。
“操他大爺！他媽的這會兒還擺不正自己的位置，不知道自己是個什麼東西！跟紫金拿喬擺譜，你他媽有這個實力嗎！”
“日！他以為自己是什麼檔次的玩意兒，臨簽約變卦，彆說紫金了，我他媽都受不了，賣菜的跟我玩這麼一手，我都得把菜扔他臉上去！”
……
各種花式問候在整個廠區形成了混響，隻要有工人紮堆聊這事，必然能聽到罵街的聲音。
上次賣不成，還可以說是為了維護全廠員工的權益。
這次無論是從什麼角度來講，都是欣德廠不占道理。
不到三個小時，這個消息就迅速出現在新聞上，當晚的晚報上也出現了這條消息。
原本這家廠還有一些外企和民營企業對它稍稍有興趣，現在發現連紫金都搞不定這塊狗皮膏藥，他們迅速打消了念頭。
本來隻是簽約臨時變卦的小事，最多是欣德廠和紫金的員工逼逼幾句，過不了幾天就無人提起。
但是，這涉及到國企改製、國企自我定位，甚至還能上升到國企的契約精神和中國人的契約精神……
一時間，經濟學家、社會學家、教育學家……紛紛以此事做為案例由頭，出來發表一波看法。
事情越鬨越大，根本停不下來。
本來被留用的工人認為自己失去的隻是肉眼可見的高薪工作，現在他們發現他們損失的還有年終獎、業內青史留名、子女隨著他們鋪就的青雲路一飛衝天的機會損失……
越想越氣，對臨時變卦的傻缺領導越發憤怒。
他們堅定的相信，根據紫金一向的作風，這件事的最後結局肯定是紫金公司把所有的技術骨乾都挖走，讓這個一無是處的廠子等死。
現在唯一能賺點錢的可能，就是像其他的國營廠那樣，把廠子地皮賤賣給房地產開發商。
不幸的是，賤賣都困難，電池廠在生產過程中有不少汙染物，幾次搬遷，現在廠址在一個非常偏遠的鬼地方，周圍的一切都是依廠而建，無廠則終。
附近連公交車都沒有，隻有廠車。
也沒有學校，隻有廠子弟幼兒園、小學、中學……廠子一完蛋，這些學校也都沒了。
現在近郊的土地都還沒蓋完，在這裡蓋房子，不知道猴年馬月才能收回成本。
全廠都處於非常憤怒和暴躁的情緒狀態中。
等他們已經氣得差不多了，此前與他們打過交道的紫金公司人事部的同誌們紛紛出動。
廠裡現在所有的人都被紫金公司的人事聊了一遍，包括不留用的員工，他們平均工齡在二十年左右，離退休還有十幾年的時間。
他們並不知道簽訂的合同細節，隻知道紫金公司隻要技術骨乾，對他們不感興趣，賣也好，不賣也好，都跟他們沒關係。
紫金HR：真可惜啊，本來你可以得到一筆豐厚的賠償金的。
“多豐厚？”
紫金HR拉出談話對象的薪資水平，把他們的眼睛給看直了：“我的媽呀，這麼多！！！ ”
他們的心中早有認知，廠子沒幾年必然完蛋，到時候隻能衣食無著的死撐著，混到退休的年齡，才能領退休金。
要是能得到紫金的賠償金，這十幾年做做小生意，哪怕是存銀行吃利息也能過啊！
現任廠長現在還在任期內，根據國家規定，國營企業廠長的任期內要被免除，需要上級任免機關下手。
欣德廠在上一任廠長在任的時候，就給主管機構找了一回麻煩，這回好了，當年的造反頭子，現在成了新的麻煩之源。
主管機構早就不想管這個廠的破事了，於是他們啟動任免工作流程：召開全廠職工代表大會。
全廠無人站廠長這邊，就連平時跟他走得最近的幾個心腹都倒戈相向。
畢竟他們在他身邊討好拍馬屁，是為了撈好處，不是因為有跪舔當奴才的愛好。
如今因為廠長的愚蠢，讓他們眼睜睜地看著煮熟的鴨子飛了，怎麼能不生氣。
職工代表大會全票通過，要求罷免廠長。
這次換上去的廠長是離退休沒多久的人，隻想要錢，完全不想要權。
他也知道，自己沒這個實力從紫金科技手裡搶權。
這次簽約很順利，辦交接的時候，安夏親自過來，她和藹可親地主動提出，這位廠長可以協助管理人事：“您在這個廠裡這麼多年了，人熟地頭熟，我們是外來的，還需要您帶一帶。”
他連連擺手：“哎喲喲……你這麼說，真是折煞我了。我相信，你一定能把廠子帶好，我嘛……你看有什麼事情還需要我做的，說一聲就行了，我在這廠子這麼多年了，有感情……”
他說了不少頗為感人的話。
直到他退休後，跟他一起他打麻將的朋友還問：“你怎麼就這麼直接放權了，不覺得可惜嗎？”
他：“嗬……你們是沒見過安夏本人啊……她看起來不顯山不露水的，其實誰要是動了她的利益，想從她手裡分權，嘖嘖嘖……”
麻友：“不會吧，她那會兒也沒多大，一個小丫頭，哪有這麼重的權力欲。”
“權力欲跟性彆有什麼關係？”他搖搖頭，把“見識短淺”四個字咽了回去，因為這個麻友，是真的沒什麼見識，打人不打臉，罵人不揭短。
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在各種因素的加成下，改製的速度飛快，欣德廠成了紫金的子公司，紫金占有80%的股份，還有20%的股份分給了員工們。
從簽約變卦到進了紫金的門，速度令人驚訝，外界對此的評價是廠領導觸犯了眾怒。
就連被罷免的廠長自己都不知道，他以為這件事會像廠裡其他的事件一樣，讓工人們罵一罵，發泄一下就完事了。
安夏和李俏私下聊天的時候笑說：“至今都沒有人知道眾為什麼這麼怒。”
知道這件事的除了安豐和李俏還有薛露和信勇健，這兩個重要的宣傳口子負責人，從中學習了不少經驗和教訓。
欣德廠進來後，下一步就是乾活了。
安夏召開了欣德廠的第一屆全體員工大會，首先歡迎大家加入紫金科技的大家庭。
“這次希望大家優先攻關的項目是充電快、續航時間長，還很輕便的電池。”
“關於電池的構想來源於這些人……”
安夏拿出她為外骨骼項目做的宣傳PPT，一張一張的圖片，都是身體有殘疾，不能自己站起來，不能自己抬起手，年齡從小到大都有。
小孩子不知道什麼叫殘疾，臉上依舊帶著對未知世界的向往。
老年人什麼都知道，心如槁木死灰，眼睛雖然睜著，但已經沒有了光。
無論是哪一種，都很讓人心疼。
在座的工程師基本上都是上有老，下有小的年紀，越發看不得這個。
“我們身邊其實有很多殘疾人，但是我們卻很少看見他們，因為環境不允許。我們這個城市很老了，想要馬上改造成非常便利的環境，很不容易，所以……隻好從個人身上想辦法啦。”
安夏又拿出無人駕駛車的概念PPT：“各位研發的電池，還會應用於無人駕駛汽車，無人駕駛汽車不會酒駕、不會疲勞駕駛、會自動通過聯網信息規劃最優路線……”
概念PPT做得非常好，到底是迭代了好多版的結果，現在看著比《變形金剛》裡的車還厲害。
一位從小對挖掘機有興趣的工程師興奮地問：“挖掘機也可以用嗎？”
“隻要程序能實現就可以。”
“所以，以後可以一個人指揮整個工地上的挖掘機嗎？”
“隻要程序沒有衝突，是可以的。”
在安夏給人畫餅的時候，在實驗場的趙健打了兩個噴嚏：“誰在想我。”
旁邊的實驗組長冷漠地看著他：“是這四台自動送餐車吧……”
綠色送餐車：“您好，請不要擋在我的道路上。”
藍色送餐車：“您好，請不要擋在我的道路上。”
紅色送餐車、黑色送餐車發出同樣的聲音……
四台弱智，分彆占據十字路口的一邊，發出同樣的聲音。
實驗組長：“你們是不是設了一個程序，叫寧可路口自爆死，何曾退避三舍遙？”