起碼名牌大學的實驗室都是經過幾道篩選的。
隻不過公司現在是安夏一個人說了算，她準備了一些類似人才儲備、技術儲備之類的理由，高管們就知道她鐵了心要做這件事。
他們也沒有什麼實例去說服她，因為她以前乾過太多這種看起來很不靠譜，但是最後成功的事情。
“成功案例”“工作經驗”看起來很死板，不過確實可以快速有效的進行決策。
高管們沒有再提出意見，隻問了一些關於真的做出成果之後，要如何轉化。
比如：既然是公司掏錢供養這個部門，那他們的成果應該是所有部門都可以無償使用，不必像現在的部門合作那樣，非得有相應的交換條件。
“這個問題，先不著急，可以等部門成立之後，再細化具體的規章流程。”安夏擺擺手，沒打算現在就想這麼遙遠的事情。
她也有點迷信，覺得事情還沒辦成的時候，就把後麵這麼細的環節想清楚，這事多半會辦不成。
第二個向安夏提出異議的是李俏。
人力資源部想得比較實在，李俏問：“如果不講績效考核的話，要怎麼算他們的獎金呢？
既然您的要求是各行業的頂尖人才，那他們去哪裡都能拿到很高的薪水，而且往往自視甚高，拿平均獎金肯定不行的吧？”
“出成績的給獎金，沒出成績的給高薪，你調查一下國外開發型的公司是怎麼給科研人員發工資的，我們比照著發。”
李俏點點頭：“好的，我這就去準備招聘……”
她轉身打算離開，被安夏叫住：“先說一下你的招聘計劃。”
李俏不解，這有什麼好說的？要麼去大學裡找人，要麼是去同行的公司裡挖人。
就算有“競業合同”的歲月，也大把的高管以幽靈的身份入職競爭對手公司，何況現在國內所有公司都沒有“競業合同”這種意識，不管是頂尖人才還是清潔工，隻要想走，最多就是賠個違約金。
想挖人，隻要錢和畫得大餅夠香，基本就能成功。
安夏搖頭：“這樣不好，我希望這個部門的人不要那麼純粹的為了錢來，至少需要對未知抱有好奇，願意花時間和精力去探索。
不然很多事情，可能有一百種解法，他們想到一種之後，就停下了，最多再想兩三種，來證明自己沒有混日子。”
人在真心喜歡的時候，才會傾儘全力投入，希望做到極致。
“可是……真心這種事情要怎麼界定？”李俏不明白。
隻要把比肩國際大公司的工資福利往外一放，招聘要求裡寫：需要真心喜歡。
那來的人，絕對會對天發誓他們都是真心喜歡的。
要他們說什麼都行。
安夏明白這一點，不然有錢人身邊哪來怎麼這麼多“真心人”。
安夏想了半天，最後是放在桌邊的報紙帶給了她靈感。
報紙上一個小角落裡印著一個小小的古詩詞填字遊戲，這個遊戲就是湊版麵的，沒有一分錢的獎金，不過對於有點文學造詣的人來說，就會生出“我來看看能不能做出來”的挑戰之心。
李俏進來之前，安夏已經填了四五條了。
安夏沉吟片刻，對李俏說：“做一個讓專業人士一看就特彆想做的東西，發布出去，發到全球任何一個可能讓我們得到人才的地方。”
中國、外國的各大報紙、各大學的校刊、國外各大公開論壇、還有鄧杭生混跡的各種矽穀程序員所在的論壇裡……出現一道普通人摸不清頭腦的題。
是一首趣味數學題。
對數學毫無興趣的人直接路過，根本不會看一眼。
對它有興趣的人，好奇的解出來後，會發現它是一個網址。
首頁寫著一句挑戰的話：你敢嘗試更多挑戰嗎？
題目難度循序漸進，當通過了紫金所需要的基礎數學水平後，會出現幾個門，不同的門對應著不同的專業領域，生物、土木、機械、計算機、物理、化學……
裡麵也有不同的題在等著他們。
成績達到紫金要求通關的人，會先看到一段動畫展示：在未來，計算機會如何應用於這些技術之上，這些學科會被如何提高，能發生怎樣如科幻電影一般的變革。
當然，這段動畫裡展示的技術就是科幻水平，現在還沒有誰能做到。
最後是一封邀請信：你想改變這個世界，親手製訂這個世界的規則嗎？
看起來很虛假，但是後麵跟隨的紫金科技曾經參與製定的各種技術規範與行業標準，3C聯盟、USB規範、包括拉美各國的互聯網運營方式……
又讓這句看起來很中二，很不切實際的口號變得近在咫尺。
“製訂這些規則的時候，紫金都在場並參與了。”
不久，李俏開始收到一些谘詢的郵件，向她打聽一些細節。
不僅有中國的，還有美國的。
包括矽穀那幾家巨頭公司的研發組高級職員。
第一批表示願意來的外國人中，除了一些是對中國文化好奇、娶了中國太太、嫁了中國丈夫的白種人外，還有幾個是想回家試試的華裔，以及兩個印度裔。
其實安夏對印度人有點地域歧視，主要是以前去印度旅行的時候，被他們糟心的時間門觀念搞煩了，他們動不動就遲到，然後說：“等我一分鐘。”這一分鐘就是一個小時起步的意思。
但是她也知道印度裔在矽穀混得比華裔，特彆是成年後才去的華裔混得好，她特彆想知道，他們到底做了什麼，讓老板這麼喜歡。
就算不要他們，也可以學習一下心得和經驗。
安夏吩咐：“安排他們在線做一次團隊合作測試吧。”