公司高層開會的時候確實幾次提到風氣問題，但是他一直都覺得這隻是因為新公司加董事長太年輕太理想化而已，哪個公司不是這樣？管理層有特權才會更想往上爬，上麵不是應該睜一隻眼閉一隻眼嗎？
但年輕的董事長壓根不聽他這些辯解：
“特權？葛叔，咱們說良心話，先不說以後的薪資待遇，隻說現在，我給你的薪資是你在其他公司能拿到的將近一倍半，更彆提公司福利和年終獎加起來，這些多出來的錢夠你請五六個保姆圍著你照顧。
您呢，偏要拿了我的高薪還把我的員工當保姆，你說，我要是容你繼續在公司待，以後我在公司說話還好不好使？還會不會有人遵守公司的規定？”
聽到這，葛清明心裡最後一絲希望也沒了。
葛叔都叫了，這是徹底沒戲了。
他知道盛泉說的對，盛泉幾次表示了自己不喜歡這樣的風氣，他還堂而皇之的做，如果真的因為求情了幾句就沒事，那以後不光是其他人，就連他自己都不會太把盛泉的話當回事。
殺雞儆猴，雞都自己跳出來了，不殺反而會損失威望。
想明白之後，葛清明簡直悔斷腸。
這些道理他不是不明白，隻是盛泉的年紀和大方總讓他有種“這是個小年輕什麼都不懂”的錯覺，畢竟哪有公司會給這麼好的福利啊，還不就是因為盛泉是個富二代，有錢手頭就鬆。
他越過顧兆來求情，也是覺得盛泉年紀小，又是女孩子，求求情她說不定就心軟了。
結果，人家什麼都清楚什麼都知道，連他心裡打的什麼主意都清清楚楚，年輕是年輕，手段卻相當的快準狠，簡直如同一個浸淫職場多年的老油條一般。
不光開了他，還能讓他說不出一點公司的錯。
葛清明現在甚至懷疑，盛泉這幾個月故意沒怎麼在公司露麵，就是在等他這樣倚老賣老，潛意識低看年輕董事長的“雞”自己跳出來好儆猴。
而對麵盛泉臉上的意味深長，也仿佛是在肯定他的揣測。
想明白後，葛清明對盛泉反而更恭敬更小心翼翼。
人就是這樣，欺軟怕硬，當意識到麵前的年輕女孩不光有背景資產，甚至還有超出他的手段後，他連原本的“賣老臉纏著對方求情”的想法都不敢了。
還求什麼呢，現在盛泉願意見他，已經是給他留了臉了，人家把他的想法看的透透徹徹，要是再糾纏下去，最後難看的隻會是他自己。
葛清明最後幾乎稱得上是臉色灰敗的離開了星芒娛樂。
他收拾好東西離開的時候，整個人看上去像是蒼老了十歲。
這並不誇張。
星芒娛樂給的待遇福利高出其他同行業公司一大截，員工都有宿舍，更彆提他們這些管理層了，哪怕是他資曆深能力強，在魔都也照樣找不到下一家比星芒娛樂更好待遇的公司。
更彆提給他的待遇還是初來待遇，誰都知道隨著工齡上漲薪資待遇都會跟著漲，再加上星芒的未來發展有目共睹的前景好，在這時候入駐絕對還能往上升。
如果不是因為這些原因，他也不會苦苦糾纏，各種賣老臉寧願降薪降職也想留下。
因為離開星芒，就等於他找到了一座大金山，結果又因為自己的失誤丟失了金山。
悔斷腸，可也沒用了，哪怕以他的能力找到一份新工作輕輕鬆鬆，但想要找到星芒這樣的待遇福利，這輩子都難。
盛泉並沒有因為他的悔意而有片刻心軟，這不是因為她站在曾經打工人的立場上看不慣這種行為，而是因為她和葛清明都心知肚明，他之所以犯下這種淺顯的錯，歸根究底就一個原因：
他沒把她這個老板放在眼裡。
也許是因為她是年輕女孩，也許是因為她不常來公司，也許是因為她的要求在他看來太“理想”太“小孩子的想法”。
盛泉會接納他的這種想法嗎？不可能。
她隻會心情平和的送他離開，然後讓人事再招一位合適的人選接替葛清明的職務。
葛清明的離開並沒有通報全公司，但又被全公司看在眼裡。
不同的人看著，有不同的感受與想法。
管理層們後背一緊，有的慶幸自己沒違反過公司規定，有的做的不那麼過分的趕緊試圖籠絡安撫下屬，但大家都搞清楚了一件事：盛泉說一不二。
不管平時再怎麼態度親和跟大家笑嗬嗬，給出的福利待遇也都手鬆的讓人覺得她對錢是不是沒什麼概念，真出手時，她可不會心慈手軟。
哪怕所有人都知道這是殺雞儆猴，星芒的整個管理層也還是上下一清。
沒有人想成為下一個葛清明。
而員工們就比較開心了，誰也不願意犧牲自己的休息時間無報酬的去幫另一個人處理一些家事私事，但對方是上司，拒絕了又怕被穿小鞋。
那些從彆的公司跳槽過來的，誰也沒想到上麵真的會因為這件事開除葛清明。
私底下討論的時候也是說活該葛清明倒黴，壓榨誰不好，壓榨剛從學校出來的學生，壓榨就算了，還那麼過分。
這位秘書小姐姐剛畢業，二十出頭的年紀，上麵父母不用她養，又沒結婚不需要養孩子，還沒房貸，忍了幾次實在是忍不住了，想著公司規定明確說明了不準占用下屬下班時間，她一衝動上去就是一個舉報。
她舉報的時候甚至都沒有匿名，完全就是血氣上湧憑著一腔憤怒衝衝衝，結果舉報完了她也有點後悔，如果舉報後葛清明還在公司裡，那她的地位絕對會變得很尷尬。
所以想來想去，她隻能離職，但是離開這麼好的薪資待遇，又覺得很虧，時間越久，秘書小姐姐悔意就更重。
這事處理的時候，員工們討論的結果是，葛清明可能會降薪或者降職處罰，也可能會通報批評，反正沒人想過，他會被直接開除。
結果，他被開除了，找盛董求情都沒用。
而且公司還按照約定，給舉報成功的秘書小姐姐加了獎金。
這一下就把員工們的熱情調動起來了，尤其是那些有工作經驗的，以前哪見過這樣說話算話的公司？華夏是人情社會，很多事扯上人情，那最後就是一筆糊塗賬。
但盛董就是說到做到。
沒有人情遮蔽，沒有麵子工程。
能者上位，有能力就是會一路提升。
公司有規定，違反規定就是會開除。
約定好了舉報有獎，那這個獎就是真的獎。
大家都是人，遇到不公平待遇肯定會不爽，而在一個公平的環境裡，隻會促使他們越發上進，因為上進真的可以得到回報。
這件事不光讓員工們更樂意為公司發光發熱，還使他們更有歸屬感。
就如盛泉說的那樣，苗主任隻是第一個。
開除葛清明，獎勵秘書小姐和苗主任，都是為了開一個好頭。
在這樣的工作環境和氛圍下，上進的員工會努力往上，普通的員工也會更加歸心，正是因為外麵的工作環境惡劣，才越發襯托的星芒好。
在這樣的意識下，他們會更主動的把自己看作公司的一份子。
就比如，苗主任是從一個比較老牌的公司跳槽來的，盛泉敢打賭，苗主任在以前的公司裡絕對不會主動跨部門提建議。
不是來到星芒娛樂後苗主任腦子一下就變靈光了，或者盛泉身上有什麼“穿書者光環”讓見到的每一個人都自動投效，而是因為盛泉在漸漸把星芒打造成一個可以讓員工的付出得到及時反饋的公司。
人的天性就是趨利避害。
就如盛泉如果不給大家高薪隻定嚴苛規定，跟員工們大談理想公司，理想未來，那大家隻會覺得她是一個畫大餅還畫的那麼不現實的傻叉。
但當她用高薪高福利吊在前麵，不用她去說什麼“我心目中的公司要如何如何”，上到管理層下到普通員工都會發現，這公司好像還挺理想，好好辦事好像真的能拿到好處。
苗主任第一個發現了這一點，可能她心裡還沒有一個明確的概念，但盛泉相信，在她決定提出這個“跨部門建議”的時候，是隱隱約約能意識到，這樣做會得到公司認可的。
葛清明事件，是盛泉第一次在眾人麵前展現出她的強勢，同時，她也給了所有員工一個信號：
違反了規定，就算是再高的管理層都會被毫不留情開除，要保住現在的職位薪酬，那就不能違反公司的規定。
而公司的規定是什麼呢？
保持整潔，不得強製要求員工加班，不準占用員工或同事非上班時間，不準攀扯人情關係，開會內容要簡明扼要等等等等。
每一條規定都要說到大家夥的心坎。
這哪裡是規定，簡直就是神仙公司嘛！
大家興奮討論後，工作的勁頭更足了，還有一些卷王已經在搜索更上一步的相關專業書籍，打算紮根在星芒一路卷上去。
都是年輕人，都是被嚴苛挑選出來的人才，既然有了明亮寬敞的上升途徑，那自然是要好好發揮一番了。
卷王們都很自信，在沒有阻礙的情況下，他們是肯定能一路卷上去的，而現在，盛泉已經用行動清除掉了阻礙，那還不趕緊卷上一卷。
員工那邊各個興致勃勃做卷王，盛泉則是在塵埃落定後，叫上管理層開了個會。
中心思想就一個：
葛清明的結局大家也看到了，最後一次重申，星芒的風氣和其他公司不一樣，現在是，以後也會是，如果有人不樂意在這樣的工作環境下生活，那就請自己圓潤的離開。
沒有人想離開。
習慣了星芒的高薪資和超好福利後，大家都不想突然“降級”。
原本小心試探的手刷一下就收了回去。
顧兆始終的退讓，還有盛泉第一次出手的強勢，讓他們終於意識到，盛泉這位董事長在星芒代表的不是公司最大，還是絕對的權威。
合著這幾個月，盛董一直不顯山不露水，就是在等這一天啊。
那些原本還在顧兆麵前暗搓搓搞點小事情，倒也不是想做什麼壞事，就是想本能在公司搶占一番利益空間的人，在盛泉麵前簡直連一句試探都不敢說了。
如果說原本隻是表麵臣服心裡還打著自己的小九九，那麼現在，一群人就是真踏踏實實跟著盛泉乾了。
不乾不行啊，盛董這明顯就是要用良幣驅逐劣幣。
那麼什麼是良幣，經曆過葛清明事件後，大家都很清楚了。
雖然這和其他公司那套不一樣，但盛泉有錢。
雖然這樣的公司在國內還是頭一次出現，但盛泉有錢。
雖然他們以前也稱得上是半劣幣，改著肯定不習慣，但盛泉有錢。
所有人仿佛突然一下變得正直無比。
一個個都拍著胸脯保證自己最看不慣的就是那種阿諛奉承不靠能力靠拍馬屁靠人情的風氣。
什麼？之前偷偷抱怨過？
肯定是聽錯了。
他們超愛星芒現在風氣環境的，愛到要在星芒乾一輩子。
為盛董鞠躬儘瘁！死而後已！：，，.