心裡的芥蒂放下，馬青源說道：“儘管你小子說成花一樣，但是調查組的人選你自己想辦法。現在各個部門都很緊張，想要抽出這麼多人，市政府辦公室的工作就很麻煩了。這樣吧，你還是自己看，我儘量幫你協調。”
馬青源心氣順了，卻沒有趁機幫他安排調查組成員。他知道參加調查組是一件好事，上一個調查組的趙奕、方秋、汪恭、楊絮，這一次在領導跟前都掛上號了。
趙奕那邊由於缺個副局長，而他此次調查組表現相當亮眼，雖然差點被人做了。但是組織是公平的，你立了功勞，總不會讓你太過寒心。
所以趙奕很有可能要提拔，至於方秋和汪恭回來之後，應該會有所體現。
特彆是方秋，回來之後就有可能提半級放下去。提半級成為副科，是他立功勞所致。至於為什麼放下去，那就不用多說了。
他這個功勞是在耀陽集團立下的，哪怕王義明在工作中從來不提自己兒子的事情，但是方秋查了他兒子的企業，以後在組織部發展對兩人來說都是麻煩。
所以王義明為了撇清關係，主動提出要給方秋提半級，並且崗位交流出去。
楊絮在張元慶的關照下，沒有經曆什麼麻煩，但是好歹也是調查組成員，整體功勞也要算她一份。提拔不一定立刻能提拔，但是以後若是運作起來，也能說得過去。
所以馬青源明白，調查組現在是個香餑餑，很多人都想要進去。張元慶把選人機會給自己，那是向自己表明一個態度。可自己要真完全接過來，那就被人笑話了。
馬青源漂亮的把選人權，還給了張元慶。
張元慶想了想，說道：“那馬哥你起碼幫我解決一兩個，就勞煩您推薦一兩個。幫幫忙。”
兩個人你推我讓，明明是張元慶把權限給馬青源，卻偏偏像是求他幫忙一樣。這就是體製內的處事藝術了。
就像你送領導一盒茶葉，你不能說，領導我剛買了一盒茶葉，一千八百八十八一兩，這茶葉特彆好喝，給您一盒。
那你領導要不然不收，要不然就是收下之後，再轉送你一些東西作為反饋。你原本想要送點東西刷好感，但是效果就打折了。
真正有水平的就是跟領導說，領導我老家給我寄了一罐茶葉，我也不懂這個。聽說您愛喝茶，您給品品怎麼樣。畢竟我老家親戚一番心意，給我當樹葉子糟踐了於心不忍，您就當幫幫忙。
領導拿到手一看二品三回味，自然明白這茶怎麼樣，心裡肯定誇你懂事。
正如此時，看到張元慶如此真心實意，馬青源也不貪心，就推薦了一個人。
讓張元慶意外的是，馬青源推薦了一個女人，調研科的副科長王妍。
“王妍同誌能力方麵應該是不錯的，有點巾幗風範。不要小看人家一個女同誌。”馬青源介紹之餘，給了不錯的評價。
張元慶知道這王妍三十出頭，比馬青源小幾歲。能力倒是沒怎麼聽說過，就是傳聞前兩年離婚了，一直也沒有小孩。
而且離婚的那一年，提的副科。這裡麵，有些耐人尋味。
張元慶心裡雖然疑惑，但是也不細問，記下之後，到時候安排進去就行。他是衝著馬青源的麵子，現在周強斌同意，馬青源支持，工作就好開展。
至於張路安現在還沒完全進入節奏，肯定不會多說什麼。
所以馬青源一點頭，這調查組的草頭班子就算搭起來了。這個戲怎麼唱，就看自己的了。
張元慶卻沒有想到，他快速成立的調查組，還沒等到進入耀陽集團，一個大麻煩已經瞬息而至。