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第563章談合作
秦廠長不知道。
他也正在納悶這個問題，所以他問道，“因為什麼？”
“為了更好的生活。”林曉冬道。“以前，他們是在為集體奮鬥，為所有人而奮鬥。現在國家發展了，他們可以為自己的美好明天而奮鬥了。他們知道，自己隻要好好工作，就能過得好。讓家裡人也過得好。所以哪怕我們不催，他們也能自己努力的工作。爭分奪秒。而不是磨洋工，得過且過。”
秦廠長臉色沉了下來。
他知道，林曉冬在暗示他，縣裡服裝廠之所以垮掉，就是因為大家沒有好日子過，沒有了期盼，所以才會越來越不懶散。
歸根結底，還是因為他沒把服裝廠管理好，才讓工人們有了這種轉變。
可是秦廠長自己也無力反駁。
因為現在就是這個情況。
工人們確實開始磨洋工了，當然，主要還是他自己。他自己管理不善。讓工人們沒有了盼頭。這才開始變成現在這個樣子的。
秦廠長本來準備了一堆的話，現在在林曉冬的問題下，一句話也說不出口。
最後還是歎氣，“你說的那個合作，我還是要具體了解清楚。對我們工人有沒有什麼好處。”
林曉冬早有準備，把自己準備好的方案拿出來給他們看。
廠領導們趕緊看了起來。
這份方案就是入股的形勢。
大家拿錢投資，一起把服裝廠給撐起來。
然後分紅的時候按照比例分紅。其中工人們投資之後，也可以參與工作，每個月拿工資，年底還能分一份分紅。這無疑是非常具有誘惑力的。
但是對於沒有投資的工人就沒有那麼美好了。
因為這份合約裡麵寫明白了，如果達不到標準的，就要離開服裝廠。
投資的工人也隻有分紅的權利，而沒有參與管理的權利。
而服裝廠所有的決策都由最大股東林曉冬來做決策。
看到這些，秦廠長氣的想拍桌子，“你這是把我們的工人當什麼了？不能參與管理，隨時都麵臨著被人辭退的風險。你這是把工人當什麼了？”
林曉冬道，“我當他們是合夥人。要是能一起賺錢，當然是一起做。要是不好好做，導致虧錢，自然是要散夥。”
“這也太功利了！”秦廠長憤怒道。
作為國營廠子的領導，他是完全無法接受林曉冬這麼對工人的態度。
“我不同意，最起碼要保障工人的工作。最起碼不能辭退他們。”
林曉冬道，“不能辭退，那他們磨洋工呢？”
秦廠長道，“你給他們希望，他們怎麼會磨洋工？”
林曉冬道，“如果他們不磨洋工，我又怎麼會隨便開除他們呢？我也不是閒著沒事乾。廠裡也需要優秀的工人。如果工人做得好，我留都來不及呢。我就怕一些人，不管怎麼帶都帶不好。”
這種人肯定是有的。她之前在服裝廠待過。就還真的看到過這種人。就算沒看到，也知道未來的競爭形勢，已經容不下偷懶耍滑的人了。
秦廠長還是想爭取工人的權益，“不管怎麼樣，也該給工人們一個機會，不能說開除就開除了。這讓那些工人怎麼過日子？你答應了這個要求，我們就還能談。”
其他廠領導也紛紛附和。“是啊，要是工人這個權益都沒有，那這個廠子還開著做什麼？”
“開廠就是給工人一份保障。”
這些話很讓林曉冬感動，能真心為工人著想的領導，以後是越來越少了。
大家確實都越來越功利了。