網上。
“有點感動啊。”
“連華的表情變化好真實。”
“連華自己都沒有想到申辰會這麼照顧他。”
“我被申辰狠狠的圈粉了。”
“申辰的善良可以感染人，很明顯他們這一隊和剛開始不一樣了。”
“大家都好有氣勢，肯定會贏。”
網上全是關於節目的評論。
因為大家都沒想到一直沒有怎麼說話 ，存在感很低的申辰竟然本人性格和看起來這般不同。
前麵大家覺得音樂人嘉賓有多冷漠，多難相處，看到申辰時大家就有多喜歡，每一個觀眾都有一雙能夠顯微鏡和放大鏡同時切換的眼睛。
他們會挑出愛搞事情的嘉賓的千萬種毛病，同時也會放大申辰的善良和他在團隊中發揮的作用。
申辰在團隊裡的作用無可替代，他的組織能力和團結協作能力都在觀眾們麵前發揮的淋漓儘致。
“這個人是誰？”張華強皺眉說道。
“叫申辰。”威子答道。
張華強的表情很難看，“你們不是說，他們請的所有音樂人都很難相處，性格古怪嗎？”
威子心裡吐槽，這些話也不是他說的，誰說的找誰去啊，同樣是演藝部，張華強都不認識的音樂人，同樣威子也不認識啊。
但是威子沒有說話，他知道說什麼都沒用，張華強就這樣，非常主觀，威子對他太了解了，所以也懶得爭辯。
倒是音樂部的同事說道，“這個申辰我們不認識，應該是真正的新人，看著也挺年輕的。”
“是的，我也不認識，看起來人不錯，我還挺期待他後麵的作品。
其中兩名音樂人說道。
可並不是所有音樂人都對申辰一無所知。
但是他們都不會說出來。
有的人對申辰有一些印象，但是想不起來哪裡見過申辰。
而有的人則是一眼就認出了申辰 。
因為申辰曾經來摩登果實應聘過，但是被趕走了。
至於 為什麼被趕走，肯定不是作品質量不高。
一般這種主動拿著作品來應聘的純新人，沒有任何的引薦人，音樂部部長隨便派一個有資曆的金牌音樂人都可以麵試。
但是他們在麵試中卻各懷鬼胎。
最主要原因是，在摩登果實的音樂部一個蘿卜一個坑，如果有優秀的音樂人進來，肯定就會有老音樂人麵臨 失業的危機。
在高強度的工作壓力下，大家都想保住自己的飯碗，所以一般情況下，沒有引薦人的新人的音樂人大概率絕對不會被錄取。
這種現象在各個娛樂公司都很常見。
除非是高層挖來的人才 ，或者本來在公司就有朋友推薦，不然職場小白想通過拿著作品登門的形式找到一份音樂人的工作，難上加難。
之所以會出現這樣的問題，也是沒有辦法，部長上麵頂著高層下達的要出爆款的壓力，下麵呢又要創造業績。
除非已經大紅大紫的音樂人，有專門的歌手和項目和他約歌，這些人工作時間很自由，也不需要吃公司給的機會。
可是普通的音樂人其實和普通的上班族沒有任何區彆，他們都是早來晚走成天加班，拿著公司 派下來的項目。
生怕自己做不好，哪天被炒魷魚了。
所以他們怎麼願意有能力的年輕人進公司呢，那不就是跟他們搶飯碗了麼。
越是年齡大的音樂人，越有職場危機感，尤其是隻有資曆，卻沒有優質作品的音樂人。
此時在演藝部和張華強一起看節目的音樂人們，即使認出來申辰的也不會 說一句，反而他們還會慶幸多虧當時沒有招申辰進來，不然不就是砸自己的飯碗麼。
節目越到後麵，張華強越生氣。