《四合院：從五二年開始》全本免費閱讀
這些走後門的人，隻要讓他們舒服，調崗其實並不是什麼難事。
經過陸覺民一一交涉，這一批人的問題也算是解決了。
接下來就是薪資不均的問題了。
陸覺民認真的想了一下這個問題。
如果單純的把覺得自己薪水低的職工薪水調高，那本來薪水虛高的人難道要給他們降薪麼？
到時候這一批人不又會鬨麼？
所以不能這樣子乾。
陸覺民倒是有一個更好的辦法。
那就是改變軋鋼廠的薪資製度。
提前將職工等級製度給弄出來。
技能考核，你是什麼級彆的職工，你就拿什麼級彆的工資。
想要得到高工資，那就提升自己的技能。
然後就可以漲工資了。
這樣子的話，就不是單純的降薪。
即便有人有意見，那也是隻能怪自己的能力不足。
於是。
陸覺民便花了幾天時間。
把這一套製度給製定了出來，然後交給了婁董事。
婁董事看了陸覺民製定出來的這一套等級職工製度之後，那是讚不絕口。
立馬就實施了下去。
動作這麼快。
當然是擔心那幾個副廠長又會從中作梗。
而隨著這一套製度的頒布。
整個軋鋼廠的職工都開始了緊張的籌備自己的技能考核。
畢竟這關係著自己的工資。
沒有人不認真。
現在職工們見麵問得最多的，就是準備考核幾級工你覺得你是幾級工之類的。
軋鋼廠有小一萬人。
技能考核需要一段時間。
陸覺民便利用這一段時間，開始思考如何解決第三個問題。
第三個問題是解決廠裡的產品落後的問題。
這個問題對於陸覺民來說就好解決多了。
畢竟有係統在。
直接開啟工程設計的學習，一秒鐘就可以變成工程設計專家。
比廠裡任何的工程師都要牛。
解決產品問題。
那不就是灑灑水那麼簡單？
而隨著產品落後的問題解決。
職工技能考核也宣布完畢。
所有的職工有沒有達到自己想要的等級陸覺民不知道。
陸覺民隻知道，隨著技能考核的完畢，廠裡職工的消極怠工問題得到了極大的改善。