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3月21日。
日兆市，某居民小區。
醫學博士顧澤，登陸科學人才網，查詢適合自己的工作。
他是日兆人民醫院肝膽外科的副主任醫師，在當地頗有知名度。
人往高處走，水往低處流。
顧澤一直希望能進入頂級醫院工作，從而實現自己的人生理想。
電腦屏幕上。
科學人才網顯示國內各大醫院的招聘信息。
“首都醫科大學玄武醫院2016年3月招聘公告。”
“金陵鼓樓醫院神經內科2016年3月招聘啟事。”
“燕京大學第三醫院藥物臨床試驗機構招聘一名科研崗成員。”
“折江大學醫學院附屬第二醫院口腔正畸科2016年臨床研究人員招聘啟事。”
……
密密麻麻的招聘信息，鋪滿整塊屏幕。
突然，顧澤看到—條專業對口的招聘信息。
“琴島濱海醫院肝膽外科，誠招高層次人才30人！”
顧澤眼前一亮，連忙點擊招聘啟事。
隻見上麵寫道：
琴島濱海醫院胃腸外科，擬麵向社會公開招聘專業人才30人。
招聘崗位分為四個層次。
第一層次人才，兩院院士或者國外同層次人才，年齡原則上不超過70周歲。
第二層次人才，973項目首席科學家、跨世紀優秀人才培養計劃、國家傑出青年科學基金獲得者、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選等等，年齡原則上不超過60周歲。
第三層次人才，具有較高學術造詣，在本學科領域取得突出學術成就，年齡原則上不超過55周歲。
第四層次人才，需要在本學科領域，具有優秀學術成果和一定影響力，有很好的發展潛力，年齡原則上不超過50周歲。
顧澤沉默片刻後，點進了第四層次人才的詳細頁麵。
屏幕上顯示。
第一，招聘對象具有博士學位。
第二，招聘對象是全國各大醫院的主任醫師或副主任醫師。
第三，取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有該領域學術帶頭人或傑出人才的發展潛力。
顧澤逐字逐句看完，臉上揚起一絲微笑。
他是杉棟第一醫科大學畢業的臨床醫學博士，曾經在各類醫學期刊上，發表過七篇SCI論文，應該屬於第四人才的範疇。
接著，他看了眼薪資待遇。
第四層次人才，稅前基礎年薪50萬元。
基礎年薪外，享受住房補貼、五險一金等各項醫院福利。
安家補貼：給予100萬元的安家補貼，未購房前，醫院提供全裝修的職工公寓，可拎包入住。
生活保障：醫院視配偶學曆與專業，妥善安排其配偶工作，並協助解決子女入學。
醫院承擔來院麵試期間往返路費，含機票、動車、長途大巴及住宿費用。
顧澤看完上述條件後，心中一喜。
濱海醫院的福利待遇非常好，完全符合他對薪資的預期。
接著，他又查詢了第一層次人才、第二層次人才、第三層次人才的薪資待遇。
各層次人才，除了安家費不同之外，年薪也各不相同。
但很快，顧澤眉頭緊皺。
濱海醫院名不見經傳，以前從未聽說過，不會是騙人的吧？
抱著試試看的態度。
他決定投一份簡曆試試。
突然，顧澤又被其他招聘信息給震撼到了。
“琴島濱海醫院骨科，誠招高層次人才30人！”
“琴島濱海醫院神經外科，誠招高層次人才30人！”
“琴島濱海醫院胰腺外科，誠招高層次人才30人！”
“……”
顧澤看了這些招聘信息，頓時大吃一驚。
濱海醫院的各個科室，薪資都非常高。
他們招聘的高層次人才，平均年薪都在50萬元以上！
據顧澤所知。
現在魔都主任醫師人均工資收入是稅前48萬元，不包括飛刀、講課費、回扣等工資外收入。
一邊是年薪48萬元。
一邊是最低薪資50萬元。
雙方比較之下，差距顯而易見。
他大致數了數濱海醫院科室的數量，發現足足有50個科室！