四月就在媒體的喧鬨聲、雅虎和穀歌的不甘聲中度過了。
時間來到五月份，臉書矽穀的辦公室迎來了一位重量級的訪客。
比爾·蓋茨親自帶著微軟一群高管，訪問、參觀了臉書。
看著臉書開放式辦公區一張張年輕的臉龐，蓋茨笑著問站在身旁的夏景行：“戴倫，臉書員工的平均年齡是多少？”
“二十五歲！”
夏景行迅速的回答道，隨即的又攤了攤手，“當然了，主要是因為我們三位創始人拉低了平均年齡。”
蓋茨咧嘴一笑，他非常喜歡和眼前這個年輕人聊天。
因為對方從來都是平視自己，好像自己這層首富光環，在對方眼裡不值一提一樣。
自信、灑脫、幽默，甚至率真，都是夏景行給他留下的深刻印象。
“臉書現在有多少人了？”
蓋茨參觀了臉書的三層辦公室，發覺員工數量遠比他想象中的要少很多。
“包括油管和海外員工的話，總共不到三百人，準確說，隻有二百五十多人。”
蓋茨皺了一下眉，“就這麼點人，既要維護臉書、油管的日常運營，還完成了信息流產品、廣告係統的開發，甚至還在英國成立了分公司，拓展歐洲市場？”
夏景行聳聳肩，“當然了，稍微還是有些吃力。”
他又指了指工位上的員工，“你看他們的黑眼圈，全是927熬夜加班給弄出來的。”
“什麼是927？”蓋茨問道。
“就是早上9點上班，晚上2點下班，一周工作7天。”
蓋茨直接聽懵了，一臉愕然的看著夏景行，攤攤手道：“他們是機器人嗎？不用休息的？沒有人有怨言嗎？”
夏景行微笑道：“在我老家，這被稱作福報，是上帝給予的恩賜，一般人還沒這待遇了。
實際上，在中國沿海一地的工廠，跟他們一樣工作強度的流水線工人有很多。
大家都是人，有什麼不能承受的。”
蓋茨這個老資本家覺得自己要甘拜下風了，論剝削，還是你們社會主義狠。
“你這麼做，員工沒有鬨著罷工，或者起訴你嗎？”
蓋茨覺得夏景行能把員工管得這麼服服帖帖，也是一種本事，有些好奇這年輕人是怎麼操作的。
夏景行“謔謔謔”笑了起來，“首先，加班是自願的，我從不強迫員工加班。
你知道的，最近廣告客戶多得要爆炸。
這送上門的生意，能往外推嗎？那雅虎和穀歌還不笑死。
加班也是沒有辦法，員工擴招有些來不及。
另外，加班我們發現金，就像華爾街那樣。
我讓財務官去銀行提了兩百萬美元現金，每個人現場發一萬美元。
另外還包了幾輛班車，每天送員工上下班，避免他們浪費太多時間在通勤上麵，同時還能在班車上麵睡覺、休息。”
蓋茨笑了笑，扭頭看向身後的微軟高管，說道：“你們聽見沒有，在人力管理這方麵，我們得像臉書學習。
他們兩百多人就把廣告係統做出來了，而微軟呢？我們有六萬名雇員，做一個廣告係統，做了快半年了，也沒拿出產品。”
微軟一群高管被罵得抬不起頭，心裡也有些委屈。
大公司人浮於事，你作為老板，還不清楚？能跟臉書這種不要命一樣拚進度的創業公司比？
畢竟在外麵，蓋茨給自家高管留了點麵子，沒有繼續斥責，說了幾句就收住了嘴。
“戴倫，現在兩個月也過去了，是不是該談談更深層次合作的問題了。”