但是怎麼也比不上在葉子電子科技啊，在這裡她是辦公室主任，品嘗過權利的滋味以後，怎麼會願意失去呢。
秦川回到辦公室以後，讓周虹通知廠子裡邊的高層下午開個會。
這在辦公樓道裡邊收獲了一波行政崗位工作人員的感動，又到車間凝聚了一下人心，這廠子的高層也是要統一一下思想的。
在葉子電子科技這個艱難的時候，不能夠拿出錢來激勵大家，那就要用其他的方式鼓舞一下士氣的。
下午的葉子電子科技高層大會上，葉子電子科技的高層一個個的開口表態，要和廠子同甘共苦。
目的算是達到了，不過秦川表情卻不是很興奮，這同甘共苦，這個詞是他媽的是先提的呢，是宋強，還是趙立國呢。
同甘共苦，這個詞雖然說個褒義詞，但是也不夠深刻的，看看員工們，都是風雨同舟，齊心協力……
到你們就是同甘共苦，這意思是一起受苦，那就要一些享福了，而且還是同甘在前，共苦在後，這還要先享福才能夠付出嗎？
當領導的就是當領導的啊，夠雞賊的，不好糊弄啊。
當然了，秦川也就是發散一下思維而已，很快就做了一係列的吩咐下去，雖然說員工們說，可以少領工資之類的，但是秦川卻不準備這樣做。
但是加班費卻暫定發放了。
不是取消了，加班不給錢了，而是暫時的停止發放，等到廠子有錢的時候再發。給廠子節省一部分的開支。
正好把這部分省下來的開支支付給銀行當做利息。
要是今天之前，秦川這樣安排的話，高層會議上，肯定有人反對的，因為他們雖然是廠子的高層，但是也需要底下的具體員工辦事的。
這當部門領導的，回去說不給發加班費了，哪怕是暫時攢著都不好交待的。
你當部門領導，不給部門的人爭取福利和待遇，怎麼領導下邊的人。
但是這一次卻不一樣，很多員工都自己表示願意暫時不領工資，或者少領工資的，這加班費就不算是個什麼事情了。
而且加班費也不是不發，隻不過是延遲一點發而已，這算什麼事情啊。
就是直接取消了加班費都不是問題的，國營企業的員工以廠為家，那真不是說說而已，砸他們飯碗的時候，他們敢拚命，但是到了需要做貢獻的時候，也是來真的。
所以這暫緩發放加班費的事情，就順利的推行了下去，沒有一個反對的。
“好的，秦總，回頭我就發一份通知。”周虹點點頭說道，這事情是他們辦公室的活。
秦川點點頭囑咐道：“注意措辭。”
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