股權激勵方案,有的企業呢是在創立的時候就留出來了,多少的期權池,隻不過後續隨著一輪兩輪的投資,這期權池還是會稀釋的。
像是葉子電子這種情況,基本上就不存在什麼稀釋不稀釋的,拿出來百分之十就是實實在在的百分之十的。
但是這百分之十的期權方案,是要跟著股改同步完成的,不是說單獨的。
比如說以安曉和劉慶祝等人的位置來說,給他們的期權是百分之一的股份,那三個人一看,這百分之一啊,原來隻有百分之一啊,心裡上也不刺激啊。
下邊的員工更不說了,千分之一,萬分之一,甚至是十萬分之一,這讓眾多的工人一看,這有什麼意思啊。
但是整體的評估出來以後,比如說葉子電子評估一個億,那一塊錢一股,就是一億股的,這百分之一的股份,一百萬股,一塊錢一股,一百萬那股,等到上市定價的時候,還會調整價格。
這一百萬股,到時候可能是一百萬,也可能是兩百萬,甚至有可能是三百萬甚至更多。
而對於普通的工人來說呢,千分之一,那都是十萬股的,萬分之一,那就是一萬股。
這十萬股的,將來可能是十萬,也可能是二十萬,三十萬。一萬股,將來可能是兩萬、三萬,甚至五萬塊錢。
哪怕就是十萬分之一,都是一千股的,這也有可能是大幾千塊錢的,這誰不願意,拿到這麼多的錢,也是一年的工資的。
上市也是有他媽的分的。
甚至將來的股價要是高了,這個價格還可能更高。
這說出去也好聽啊,這個拿了一百萬股,那個拿了十幾萬股,普通員工都是一萬股,兩萬股的,這多闊氣啊。
現在沒有評估出來之前,拿去分的話,那就是這個千分之一,那個萬分之一,還有十萬分之一的,大家一看這數字,心裡也沒有什麼激動的。
安曉拿著方案被秦川給打了回去,第一件事就是好好的學習一下,這上市的流程是什麼,其實所有人都對於上市的流程不是太熟悉。
秦川這段時間,除了簽署各種文件之外,就是盯著財務那邊的事情,不讓財務那邊出問題了,看看財務審查那邊有沒有什麼問題。
一個個的高管也都經過審查了,其實秦川也覺得,這高管的審查就是開玩笑,走一個流程的,什麼樣的企業高管是符合上市標準的。
秦川說不好,但是葉子電子要是符合上市標準的話,那葉子電子的高管也就符合上市企業高管的,因為葉子電子就是被這麼一幫人帶著走到今天的。
你說高管這邊評估不合格,不適合作為高管,那不是扯淡嘛?
不合格怎麼帶著葉子電子走到今天的。
另外就是公司的董事會和監事會的籌備,董事會的成員,雖然說正常是選出來的,但是董事會是股東大會選出來的,而葉子電子的大股東就是秦川,所以這基本上也就是說,秦川要選好,誰進董事會,誰不進董事會的。
原來的時候,有限責任公司,無所謂的,秦川一個人說了算的。