() 正月十八！
又是一年開學季，水木大學人潮擁擠，當然，相比起秋季開學，還是少了幾分生氣。
沒有新生入學，就沒有了秋季招新的那份熱鬨，大家都是老草魚了，那些大二大三的學長們自然也就沒有了熱情。
美團網！
“喲，我們蘇總回校了啊。”
“歡迎蘇總到公司來考察。”
一進公司，蘇望便是被寢室三兄弟給包圍了，相比起蘇望，這三位在正月初十左右便是返回到了學校，而美團網的所有員工最晚的也在正月十五回到公司上班了。
“蘇總，這過了一個年，是不是該發點大紅包了。”
劉健笑著開口，他這話當然不是為他自己爭取，而是為的公司員工，在家的一個月他可沒有閒著，特意請教了自己家族的那些長輩，從他們口裡學到了一些馭下之術。
首先你要留住員工和人才，那就必須得給他們一個歸屬感，但無論是哪一種形式的歸屬感，到最後說白了就是一個字：錢。
有句話怎麼說的，大家出來工作不是談理想的，大家出來工作為的是賺錢，所謂的理想到最後不也得靠錢去實現嘛。
“放心，已經給你們準備好了。”
新公司，新年開業紅包獎金，蘇望在來之前就讓公司財務準備好了，每個員工一千塊錢紅包，無論職位高低都是一樣。
因為對於一些高管來說，就拿自己室友老大他們，靠的並不是工資賺錢，靠的是公司做大盈利後的股份分紅，再像劉繼和黃國斌這種的，你就算多給他們發幾千塊錢獎金，意義也不是很大。
一家創業公司，是不應該出現一些階級分化的，這樣不利於管理者和普通員工之間的交流溝通。
舉個簡單的例子，在一家五百強企業，一位普通員工對公司的某個決策覺得有異議，但他一想自己的身份，自己隻是一個普通的打工仔，最後就會把這異議給埋在心底。
而這是創業公司最忌諱的，大公司允許出現錯誤，但創業公司是不允許的，一次失誤可能就葬送了這家公司，所以必須要調動員工的積極性，對公司發展有什麼問題就跟上麵管理提出來。
“老板大氣！”
拿到紅包的劉健等人，在嬉鬨了一陣之後也是各自回到了自己的崗位，蘇望進了自己的辦公室，沒一會劉繼拿著一份表格走了進來。
“蘇總，這是我這段時間所寫出來的推廣方案，您看一下。”
“好！”
蘇望拿起文檔表格，這是一份很詳細的推廣方案，幾分鐘看下來，蘇望心裡對劉繼的能力有了肯定，因為裡麵的一些推廣方案，跟他所了解到的前世美團推廣的方案是一樣的。
按照這個方案進行推廣，應該是沒有多大問題。
“方案沒問題，你需要多少預算？”
聽到蘇望提到預算，劉繼臉上露出不好意思之色，猶豫了一下答道：“蘇總，這個預算得根據咱們的進度來，如果想要進度快的話，可能預算不會低。”
“你就告訴我，如果按照最快的進度來推，需要多少預算？”
“十個億，我可以保證公司一年用戶數達到五千萬。”
說出這話的時候，劉繼還偷摸的看了蘇望一眼，他怕蘇總會不滿，實際上說出這個預算的時候，他的心裡也是有些忐忑的，有哪家互聯網公司在還沒有盈利的前提下會願意花個十億來推廣啊。
然而，讓劉繼沒有想到的是，蘇望直接回答道：“沒有問題，這筆錢我可以給你，當然，不是一次性給你，而是按照進度來花，但我對你的要求不是五千萬，而是一個億的用戶。”
“蘇總，一個億的用戶可能有些難，現在互聯網用戶雖然號稱有好幾億，可真正活躍用戶也就一個多億左右，而且這其中還有不少根本就不會登陸咱們這些網站的。”
“我要的可不是互聯網用戶，今年下半年開始，將會進入移動互聯網時代，到那個時候，整個移動互聯網用戶數量將會暴增，保守估計每年會有一個億的用戶增加。”
對於劉繼，蘇望直接是交了一個底，在他的記憶中，移動智能手機也是在今年下半年開始猛地爆發起來的，然後在短短兩年時間內，中國徹底跨入移動互聯網時代。
“移動互聯網，蘇總你指的是咱們公司研發部目前正在研發的手機app嗎？”
劉繼雖然是負責市場的，但他也從黃國斌那裡了解過，目前技術部在全力針對一個新出的手機係統來進行軟件編程，這個任務是蘇總親自下達的，在公司目前所有任務中，是排前三的緊急任務。
“沒錯，按照我的預估，安卓係統將會打敗諾基亞的塞班係統，目前國外那邊係統已經是完成了，所以我們要提前做好準備，做好擁抱移動時代的準備。”
對於蘇望的話，劉繼雖然不是完全理解，但他知道，自家這位老板彆看年紀小，但眼光卻是極其的超前，會這麼說肯定是接觸到了自己所沒有能接觸到的信息。
“我明白了，我會重新弄一份規劃出來。”