秦夢雪笑說：“這個行不通呢，就要憑人格魅力和領導手腕了。帶著完整而公平的獎懲機製，讓他們雖然明白你是個外行，卻還是想要拿出最亮眼的成績，來為自己爭奪你的青眼有加。”
一個公司的領導當然不可能是萬能的，但是他可以把規則劃定，把氛圍營造出來，然後讓大家憑成績說話。
楊曉月頭好大：“人家就是來幫忙的……這種隻適合先有公司，再進新人的吧……”
秦夢雪點點頭。
人都是社會性的，進入一個規則明確高度協同的新集體，不論你有多牛，隻要認可它的機製，就本能地就會想要適應它。
楊曉月苦著臉：“那還是不適合你啊！”
這可難了。
楊曉月一籌莫展地抱怨：“原來當領導，也不是說給你坐在那個位置上，你就能坐得住的……”
“是啊。”秦夢雪說：“所以有的人，可以把一個勢頭大好的公司，領成一盤散沙；也有的人，可以讓一個瀕臨破產的公司起死回生。”
甚至公司裡的人，都不需要怎麼換，很快就能出截然不同的效果。
楊曉月頭都大了：“怪不得要好好讀書呢，現在咱們該怎麼辦？”
秦夢雪道：“咱們還可以用實力說話，在指出他們不足的同時，拿出更驚豔的作品、更完美的方案，或者更好的解決方式，那就可以讓所有人都閉嘴！知道你能做得比他們更好，他們就會心服口服……”
楊曉月一臉憂心：“所以你才要畫畫嗎？”
秦夢雪要畫出比他拍攝的更完美的作品來？
秦夢雪點點頭。