“怎麼說？”這話，說得顧熙宸都不太明白了。
秦夢雪笑說：“之前的製度都是吃大鍋飯的，人多包袱重的原因無法盈利的，他們廠裡的工人工資肯定是很低的。等我把廠子拿到，就把工資劃分好等級，讓他們競爭上崗。”
有更好的待遇在前麵誘著，總有人是老實肯乾的。
至於人浮於事的，或者適應不了變化想要鬨事的，她就算與正府有協議不能開除，可以把他們踢去學習待崗，用不了三五個月，這些人見胳膊拗不過大腿，一準得乖乖聽話做事。
原來就在廠子裡做過的人，隻要調動好積極性，怎麼著也比完全沒有工作經驗的人要好用。
她手上有錢，又握有特種玻璃的專利，肯定是要增加生產線的，到時這些工作不就用上了？
她隻需要把擴建的事情壓一壓，等收服了工人再上新生產線，再來個計件績效工資，不愁工人不聽話。
後世工廠管理的經驗那麼多，隻要不吃大鍋飯，根本不怕鎮不住他們。
聽完了秦夢雪的計劃，顧熙宸微微挑眉，“妥妥的資本家！”
秦夢雪笑說：“改革就是要從這裡改革啊。很多廠子做不下去，還不是用工的製度根本就不行？你看沿海很多新興的私企，不都是蒸蒸日上？這麼多跑到南方電子廠打工的，到那裡就能乖乖做事，沒道理在家鄉反而不行了。”
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