何麗不虧是個會鑽營的人，為了給產品質量背書，將廠裡的實驗室跟x華進行了技術合作，秦夢雪找了宋恩傑牽頭。
其實也不需要學校出人出力，隻不過出個名字，就可以坐享分成，而且胡誌興等人的確都跟宋主任很熟，不用擔心他們假吃技術飯壞了學校的名頭。
這樣一來，秦夢雪的玻璃廠瞬間就高大上了起來，還注冊了品牌，標誌是個極小的磨砂c字。
眼見著超白玻璃已經打開了銷路，這一路走來，為秦夢雪出謀劃過策的幾位教授，那簡直是比秦夢雪還要激動，經他們一宣傳，秦夢雪的公司和學校合作的事情，便成為了校園的一段佳話，無人不知，無人不曉。
尤其秦夢雪的導師劉教授見廠子開始盈利，激動地過來找她談話“秦夢雪同學，我想去你廠子裡做一個深入的調研，然後寫一篇論文，你看怎麼樣”
秦夢雪倒也不意外他的做法。
現在她的專業就是學的企業管理，現在正值全國各地企業改製的特殊時期，急需成功的經驗。
像x華大學專門研究經濟、企業管理的專家學者，自然要探討路在何方。
現在秦夢雪的成功，無疑是一個極好的信號，要拿去當做典型，不論是寫論文還是搞宣傳，都不奇怪。
－－沒有經過那個年代的可能不知道，企業改製並不是一朝一夕就平穩過度了的。
一開始，企業都是國有和集體所有的，最初的改製嘗試，很多廠子都是要所有在職員工掏錢買股份，這樣廠子就屬於大家，大家一邊工作，一邊還可以參與廠子的分紅。
本以為這樣的改製，是對所有人都有好處的，工人們也應該更有主人翁精神，好像是該一改之前的弊病積極開發工作了。