“那行，王會計，記得回頭補給我一張借條。”李衛東笑著說道。
“沒問題，李廠長，下班之前給你送過來。”王會計說完提著錢走了出去。
如今李衛東拿自己的錢補貼服裝廠，這十萬塊錢投進去，總不能沒個說法吧，服裝廠自然得出一張借條給李衛東。
從財務的角度講，服裝廠賬目上突然多了十萬塊錢，也需要有這麼一張借條，來說明這十萬塊錢的來龍去脈，要不然平不了賬。
這位王會計，算是服裝廠內李衛東比較可以信任的人。
王會計名叫王凱平，不到三十歲。當年王凱平剛參加工作時，在運輸公司的會計處跟著李登科當學徒，是李登科手把手帶出來的徒弟，跟李文東也算是師兄弟。
後來服裝廠缺會計，王凱平被調到了三產的服裝廠，在服裝廠裡擔任會計。
如今李衛東初來乍到，也沒有可以交心的心腹手下，於是乎王凱平就成了李衛東首先要拉攏的對象。
作為一個企業的最高管理者，有兩樣東西必須抓在手裡，一個是人事權，一個是財權。說白了就是管住人和管住錢。
服裝廠好歹是國企，職工也都是正式的國企職工，想要掌握人事權，不是一時半會的事情。
但財權就容易的多，李衛東向服裝廠注資，然後再加上王凱平這個會計的幫助，財權自然而然的被李衛東所控製。
對於服裝廠這種窮的叮當響的企業來說，隻要能管住錢，那麼控製服裝廠就容易許多。
李衛東承諾的，補上過去三個月的工資，這是要立即執行的，發了工資，才能夠穩住人心，員工才會心甘情願的乾活。
至於報銷醫療費用，這是八十年代國企的規矩。當時還沒有醫療保險，職工的醫療費也都是由企業承擔。
好在那時候看病不貴，三毛錢的掛號費，五分錢的藥費就能治病。至於CT、磁共振之類的檢查，那得是大城市的大醫院才有的，一般醫院也買不起，用個聽診器湊合一下吧，誤診了算你倒黴，反正那時候也沒有醫療糾紛這種說法。
三個月的工資發下去，服裝廠的職工歡天喜地，即便是王阿姨這種當過托的，在拿到錢的時候，也無法再對李衛東產生怨恨。
砸了一波錢，人心算是穩住了。
次日一大早，李衛東便召開了會議，討論服裝廠未來的發展方向。
服裝廠的組織架構很簡單，老廠長退休了，換成了李衛東。
服裝廠還有個副廠長，名叫王京，是個年近四十歲的憨厚男子，農村出身、傷殘軍人、一隻耳朵是聽不見的，退伍後被分配到運輸公司，文化程度不高，也沒有管理企業的能力，就知道聽指揮死乾活，說話大嗓門，平時主要是負責生產。
廠裡四個車間主任，三女一男，能力一般水平有限，都是靠著資曆才混上車間主任的。
除此之外，便是總務、會計、人事等行政後勤人員，一共十來個人。由於服裝廠隻是個三產，所以這些行政後勤人員也都是普通工人，連個乾部編製的都沒有。
這樣的行政管理團隊，也怪不得服裝廠一直不思進取，隻靠運輸公司給的訂單混吃等死。
不過這對於李衛東來說是一件好事情，一群沒本事的慫包，不用擔心有人來爭權。
對於現階段的李衛東而言，小小一個服裝廠，又是承包來的，並不需要高水平的管理人員，李衛東所需要的正是這種聽話的手下。
人到齊了，會議開始，李衛東清了清嗓子，開口說道：“今天的會議內容，就是討論一下咱們服裝廠的未來發展方向。
我昨天了解了一下咱們服裝廠的情況，目前咱們服裝廠的設備，大多數六七十年代置辦的，八零年以後，新購進的設備並不多。好在服裝製造，對於機器設備的要求並不高，隻要我們有工人，就能正常的開展生產業務。
但是，我們的產品，還是太過單一了，像是工裝、軍大衣、粗布褲子、大背心大褲衩這種東西，太同質化了，隨便一個服裝廠都能做出來，這東西也不怎麼賺錢。所以我們必須要在產品上，進行革新。推出新的產品，這樣才能帶來業務。”
李衛東說到這裡，一臉期待得望著眾人，希望能夠得到一些回應，然而每個人都是一臉漠然的表情，看不出有半點兒的期待。
國企老油條，習慣混日子了，領導說什麼就是什麼，大概都是這副德行。
李衛東無奈的歎了口氣，他估摸著這群手下，八竿子也打不出一個屁來。
李衛東隻能掏出一張率先準備好的海報，攤開來放在眾人麵前，然後指了指那海報畫麵，開口說道：“我打算生產這個！”
隻見那海報上，哥哥穿著一件黑色的皮夾克，露出了迷人的笑容。：，，，