車間裡，新的偏心結構已經成功下線。
不遠處，富康工程的一眾領導乾部紛紛鼓掌，更有負責宣傳的人員在旁邊拍照留作紀念。
然而鼓掌歸鼓掌，眾人心中卻是心思各異。
研發部的水平，明顯超出了眾人的預料，原本看起來需要很長時間出成果的項目，研發部幾天便能輕鬆解決，跟之前的技術處相比，更是天壤之彆。
研發部這麼快就出了成果，對於總經理張濤而言，也是喜憂參半。
喜的是壓路機終於研發成功，富康工程的業務又可以更上一層樓；憂的則是新成立的研發部，裡麵沒有曾經的老部下，也跟自己沒有半毛錢關係。
從這方麵而言，張濤對於富康工程的掌控是減弱了。
“還好隻是研發部門！”張濤長出一口氣。
張濤覺得，與研發部門相比，生產和銷售部門才是更重要的。
如果是生產或者銷售部門，也被李衛東大換血的話，那麼張濤可就真的要急眼了。
李衛東似笑非笑的看了看旁邊的張濤，仿佛猜透了他心思。
在李衛東看來，研發團隊才是最難建立的，與之相比，生產管理和銷售團隊則要容易的多。
製造業的生產管理，核心是規範化的製度，隻要是生產製度合理，並且執行到位，那麼企業的生產，就能夠順利的進行下去。
比如日本製造業的崛起，靠的就是構建規範化的生產製度，而不是什麼“工匠精神”。
以日本人善於服從上級，而且又死板的性格，可以比較嚴格的去執行生產製度，這使得日本企業擊敗了歐美企業，成功的在世界產業鏈中脫穎而出。
所謂日本“工匠精神”，在過去信息不發達的時代，還可以忽悠忽悠彆國老百姓，但是進入到互聯網時代以後，日本製造業曝出來的各種各樣的造假醜聞，也讓“工匠精神”破功。
那種開一個店隻做一種產品，從老爺爺傳到重孫子，曾經被公知們吹噓成為“工匠精神”的代表。
但這種一家人好幾代守著一間店，又何嘗不是一種“躺平”！
因為後代沒本事，才隻能守著一家祖傳的店麵生存。
如果要嚴守工匠精神的話，那麼豐田佐吉就應該子承父業當木匠，而不應該開紡織廠；
豐田佐吉的兒子豐田喜一郎也應該繼續開紡織廠，而不應該去創建豐田汽車。
很顯然，如果能有更好的選擇，誰會去“子承父業”，一家幾代人守著一家店鋪過日子。
雖然日本的“工匠精神”是虛假宣傳，但是日本的企業管理手段，卻是實打實的。至少在**十年代，屬於世界先進水平。
而在企業管理製度方麵，恰巧也是中國企業的弱項。
**十年代，中國的企業管理者很多都是國企出身，經曆過計劃經濟時代，他們的企業管理方法，同樣是沿襲自過去的計劃經濟時代，對於市場經濟下的現代企業管理，同樣是摸著石頭過河。
但這一批企業管理者也是有優勢的，一是長時間的管理經驗，二就是經年累月積累的人脈關係。
在當時的中國，企業管理者具備這兩點也就能吃得開了。畢竟大家都不會現代企業管理，有經驗的和有人脈的，當然可以在眾多管理者中脫穎而出，更勝一籌。
然而現代製造業的生產當中，管理經驗和人脈關係並不重要，重要的是製定出一套完善合理的製度，所有生產步驟都按照流程進行。
像是富士康，一個廠區動輒幾十萬人，單靠管理者的經驗和人脈關係，怎麼能管得了那麼多人！真正起作用的一套完整的製度，每個員工各司其職，這樣才能保證工廠的正常運營。
計劃經濟時代過來的企業管理者，顯然不懂得著一些。
然而李衛東可是正兒八經的讀過工商管理碩士的，而且又有過企業管理的經驗，對於用製度管理企業，自然是駕輕就熟。
李衛東要想給富康工程的生產部門大換血，管理者並不是關鍵，完善製度產製度才是核心。
至於給銷售部門換血，那就更容易了。
銷售最看重的便是提成，隻要錢給到位了，銷售人員可以做到毫無底線！
而且做銷售的門檻很低，有兩條腿加一張嘴，就能當銷售，當然東西賣不賣的出去得另說。
所以銷售團隊是一個企業最容易組建的部分，也是最容易跳槽的部分。
李衛東是富康工程的老板，掌握著富康工程的財權，所以他隻需要在銷售提成方麵動動腦筋，就能對銷售部門進行換血。
與之相比，研發部門不是製定幾個製度就能建立起來的，也不是給錢就能出成果的。研發的核心是人，人不行的話，什麼樣的研發也做不出來。
張濤覺得，隻要牢牢把持住生產和銷售的那幾個乾部，就能掌握有絕對的話語權。
然而他的這些小盤算，在李衛東的眼中，就像是過家家一般。
計劃經濟時代沿襲下來的企業管理模式，在現代化的企業管理麵前，根本就不值一文！
……
望著成功下線的偏心結構，技術處長劉漢的心哇涼哇涼的。
研發部的水平這麼高，那他這個技術處長就彆指望回去坐辦公室了，接下來的日子，恐怕要一直待在車間裡當維修工。
劉漢自然是心有不甘，他琢磨著該想個什麼辦法，儘快逃離一線車間。
此時，不遠處另外幾位中層乾部，正低聲議論著研發部的事情。
“這次新招來的大學生，每人都分了一套房，這事情你們知道吧？”說話的是總務處長，分房的事情是由他負責的。
“新來的職工，不都是住宿舍麼？”旁邊一人開口問。
“這十幾個大學生原本也是暫時住在宿舍裡的，但是偏心結構研發成功以後，董事長特批的，每人分一套房！”
總務處長話音頓了頓，接著說道：“除此房子之外，那個新來的陳博士，還給他配了一輛桑塔納，也是董事長親自簽批的！”
“人家二十多天，就能把偏心結構做出來，配車配房也是正常的。此前技術處不是好幾個月都沒做出來麼。光耗費的資金，就能買好幾輛桑塔納了吧！”另一人開口說。
這話傳到劉漢的耳中，頓時讓他臉麵有些掛不住。
然而又有一人開口說：“不光如此呢，科研部的人，這個月會發雙薪，算做是偏心結構研發成功的獎金！”
這次說話的是財務處長，發工資就是他分管的。
“就這個月是雙薪，還是一直都是雙薪？”旁邊有人開口問。
“怎麼可能一直都是雙薪，光是這個月給！不過科研部的那些大學生，工資可是夠高的，不比咱們的廠領導少。”財務處長開口答道。
不遠處，劉漢氣的撅了撅嘴，心中暗道我那時候怎麼就沒有雙薪！
又有人接著問：“我聽說陳博士一個月的工資就有三萬塊，真的假的？”
“真的！”財務處長點了點頭：“他一個月賺的，頂的上我們好幾年的工資！”
“人家畢竟是港島來博士嘛，賺得多理所應當，港島的工資本來就高，咱們要是給少了，人家也不願意來。”那人開口回應道。
如果是內地的博士，一個月領三萬塊錢，大概有很多人不服氣。
但陳永華是外來的和尚，所謂外來和尚好念經，陳永華拿三萬塊的月薪，頂多是引來一片羨慕的目光。
換個角度看，若是陳永華工資不夠高的話，哪裡配得上“外來和尚”的地位。
總務處長卻接著問道：“說起工資的事情，這個月十五號，好像是周末吧？周末銀行不開門，那工資又得等到十六號再來領？”
“不用等十六號，十三號就發工資。”財務處長接著說道；“董事長說了，要儘快的將科研部的雙薪發下去，所以這個月的工資，提前到十三號發！”
得知這個月能早兩天發工資，就連劉漢也露出了開心的表情。
……
十三號一大早，劉漢就興衝衝的來到了出納室領工資。