“不夠，還得繼續挖！”李衛東老實答道。
“啪！”丁友亮直接將筷子拍在了桌子上，厲聲說道：“李衛東，你不要欺人太甚！”
“丁廠長稍安勿躁。我是真心誠意想要招攬人才的。”李衛東回答道。
“我們廠的管理乾部，已經被你挖走好幾個了，而且還都是核心崗位！你還不知足麼？還要繼續挖人？真當我丁友亮好欺負嗎！”丁友亮冷哼一聲。
“丁廠長，先聽我把話說完。我這次打算挖走的，可不是核心崗位的管理乾部！”李衛東回答道。
“普通乾部也不行！”丁友亮很堅決的說。
李衛東拿起酒杯，做了個敬酒的姿勢，接著道：“丁廠長，這次我想挖走的人，是你！”
“你說什麼？”丁友亮仿佛沒有聽清。
“我誠摯的邀請丁廠長，加盟我們富康工程公司。”李衛東回答道。
丁友亮愣了足足有十幾秒，隨後開口說道；“李衛東，你不要給我開這種玩笑！挖了我不少核心乾部也就罷了，現在還要挖我這個廠長，你是打算把我們重型機械廠一鍋端了？”
“我沒有開玩笑，要不然我也不會專門請你吃飯啊！”李衛東開口說道。
丁友亮卻笑了起來，笑聲中充滿了嘲諷，他開口說道：“李衛東，你到底在想些什麼？我可是重型機械廠的廠長，在重型機械廠說一不二，憑什麼要去富康工廠。
我一個好好的廠長一把手不當，跑去給你李衛東當打工仔？你覺得我會答應麼？想讓我去富康工程，除非你讓我當董事長！”
“董事長暫時不太可能，畢竟我是最大的股東，不過總經理的位置，可以留給你。”
李衛東接著說道：“企業經營管理方麵的事情也全都交給你，我隻提供戰略方向，所以你來了富康工程，依舊是一把手！”
“你們的總經理不是張濤麼？”丁友亮開口問道。
“他馬上就不是了。”李衛東回答說。
丁友亮微微一愣，隨後露出恍然大悟的表情：“我明白了，你們鬨矛盾了，是張濤不聽話想從你那裡奪權？還是你卸磨殺驢，打算把張濤踢走？”
“兩者都有。他不聽話，同時我也想換掉他。”李衛東很誠實的答道。
“那我就更不可能去你那裡了，誰知道你以後會不會對我卸磨殺驢，也把我踢走！倒不如趁著你們內亂的時候，去搶你們的市場！”丁友亮同樣很誠實。
李衛東則開口說道：“如果張濤有你這樣的能力，我不介意把公司的大權統統給他，我隻管拿分紅，躲在後麵數錢不是更省心麼？
可是張濤實在是能力一般，水平有限，以富康工程現在的規模，他已經不適合繼續擔任總經理了。富康工程想要繼續發展，就需要更有能力的領導者。
我對丁廠長的能力非常信服，所以我今天是真心誠意來邀請丁廠加盟的。而且丁廠長來富康工程，也不是給我打工，我們是合作的關係。”
丁友亮冷冷一笑：“合作？嘴山喊著合作，實際上是讓人給你賣命！李董事長，你這話騙騙那些毛頭小夥子也就罷了，對我可沒用。
你是老板，我是打工仔，地位本來就不平等，人為刀俎我為魚肉，談什麼合作？當然我現在這個廠長，也是在給過國家打工，可是給國家打工，不比給私人打工穩定？”
“我說的合作，可不隻是說說而已。”李衛東接著道：“我計劃對富康工程進行改革。我會拿出40%的股份，其中20%給管理團隊，20%給技術團隊。
從此以後，管理團隊和技術團隊都是企業的古董，會按照其持有的股份享有分紅，他們也不再是為我打工，而是為自己打工！
當然管理團隊和技術團隊的人，退休或者離職以後，他們的所持有的股份會被企業收回，並且會給予一定的補償。這就是我說的合作。
丁廠長，你可以仔細的考慮一下，如果你繼續留在重型機械廠，恐怕一輩子都拿不到重型機械廠的股份吧？畢竟重型機械廠是國有資產，國有資產不容許侵吞。
但是來我們富康工程，你可以拿到公司股份，可以拿到分紅，而且總經理的股份和分紅，絕對是管理層中最高的，你能拿到的分紅僅次於我。”
一縷動容的色彩，從丁友亮的眼中一閃而過。
李衛東開出的條件可謂是非常的豐厚，又是放權，又是給股份，丁友亮的確有些動心了。
但丁友亮畢竟是重型機械廠的廠長，怎麼可能因為李衛東三言兩語就倒戈！
隻見丁友亮搖了搖頭：“誰說待在重型機械廠裡，就拿不到股份？現在很多企業都在改革，職工成為了持股者。若是有一天，我們重型機械廠也變成股份製了，說不定我也有股份可以拿！”
丁友亮的一番話，讓李衛東想起了一件事情，他稍加思量，開口問道；“丁廠長所說的，是外資打算收購重型機械廠的事情吧？
“什麼外資？沒聽說過。”丁友亮馬上搖了搖頭，語氣卻帶著一股警惕的味道。
“非得讓我講明白麼？”李衛東輕歎一口氣，接著說道：“瑞典沃爾沃，丁廠長現在想起來吧！”
聽到李衛東提起沃爾沃，丁友亮終於無法掩飾下去，他表情微變，開口問道：“收購的事情明明是處於保密狀態，你是怎麼知道的？”
李衛東沒有正麵回答，而是開口說道；“市裡麵希望以重型機械廠的資產入股，持股51%，餘下的49%是分給沃爾沃和重型機械廠的職工。
這樣新的合資企業就成了國資、職工和沃爾沃三方麵持股，國資擁有絕對控製權，而你作為廠長，也應該能分到一部分股份。剛剛你就是這麼想的吧？”
丁友亮並沒有否認，隻不過他沒想到，李衛東對於這次收購談判竟然這麼的了解。
國企改製當中，職工的身份也會發生變化，由原來的“鐵飯碗”，變成了勞動合同製，這個過程中自然要對職工進行一些補償。
最簡單的方式就是買單工齡，就是企業根據員工的工作年限、工作崗位、薪資水平等，一次性支付職工一筆錢，然後職工於企業再無關係。這相當於是現在裁員時給的“N+1”的補償。
買斷工齡是讓職工卷鋪蓋走人，而若是需要職工留下來的話，繼續為企業做貢獻的話，就需要采取其他方式的經濟補償，這樣職工才願意由“鐵飯碗”變成合同製。
其他方式的經濟補償包括給錢、給股份、給企業債券。其中給股份是最常見的一種方式，因為可以省錢，不需要額外再拿一筆錢出來補償職工。
這也是丁友亮打的如意算牌，如果重型機械廠變成合資企業的話，到時候外資和市裡麵都不願意拿錢出來補償職工，肯定會采取給股份的方式，而他這個廠長，也必然可以得到一些重型機械廠的股份。
李衛東卻馬上打破了丁友亮的幻想。
“丁廠長，我剛才說的收購方案，是市裡麵所期望的，那你知道沃爾沃的收購方案是什麼麼？”李衛東笑著問。
“現在才剛開始談判，沃爾沃那邊還沒有反饋吧？”丁友亮開口說道。
李衛東則伸出三根手指，開口說道：“沃爾沃希望，用他們的技術，外加三千萬美金，獲得你們重型機械廠90%的股份！”
聽到沃爾沃的收購條件，丁友亮表情大變。
李衛東則接著說道：“丁廠長，你覺得餘下那區區10%的股份，還會有你那份麼？”：，，.，找書加書可加qq群952868558