工程機械企業的管理人才，在當時的確很難找。
若是大城市的話，人才比較聚集，情況會好一些。
普通的中小城市，沒有那麼多人才，一時間很難有合適的人選去重型機械廠主持工作。
重型機械廠好歹也是一個八億資產的大企業，這樣的規模在青河這種小地方，是極受重視的，掌門人選也要慎重考慮。
張濤顯然是一個非常合適的人選，雖然能力很一般，水平非常有限，而且還有些自私自利，偶爾會不顧大局。但好歹也是要專業有專業，要經驗有經驗。至少瘸子裡拔將軍的話，能選中他。
而且除了張濤之外，一時間也真的找不到其他的合適人，所以他也算是唯一候選人。
於是乎經過研究決定，讓張濤前往重型機械廠，擔任代理廠長。
如果張濤乾得好的話，“代理”兩個字有機會被拿掉，如果張濤乾的不好，估計也會繼續“代理”下去，畢竟除了張濤之外，也找不到更合適的人選。
跟國資部門的領導談完話，張濤走出了辦公室，此時的他隻覺得腳下輕飄飄的，好像要化羽升仙一般的快活。
不久之前，張濤還像一隻喪家之犬，被趕出了富康工程公司，沒想才幾天的功夫，他便成為了重型機械廠的代理廠長！
幸福來的太突然，張濤不知所措之餘，更是有些得意忘形。
“真沒想到啊，山窮水儘疑無路，柳暗花明又一村，我雖然被富康工程趕走了，但卻謀得一份更好的差事！
重型機械廠的代理廠長，好歹是一把手，這可是大權在握，不比在富康工程，上麵還有個太上皇強麼！
若是日後重型機械廠被外資收購的話，那豈不是成了外資企業，到時候我也就是外資企業的高管了！是不是得趕緊學學英語啊！
這麼算起來的話，我也得感謝李衛東呢，如果不是他把我踢走的話，我也當不上這個重型機械廠的一把手！有句話叫大難不死必有後福，古人誠不欺我！”
張濤顯然沒有意識到，這一切都是李衛東做的局，而張濤不過是李衛東拿來坑外國人的一枚棋子。
……
與此同時，李衛東正在辦公室裡，接見那位“無間道”。
隻見李衛東笑著問道：“你在張濤那邊，還沒有暴漏吧？”
無間道搖了搖頭：“沒有，直到他辭職以前，都還是很信任我的。”
“很好。”李衛東說著，從抽屜中拿出了一把鑰匙，以及一本房產證，遞到了無間道麵前。
“這兩年辛苦你了，這有套房子，有時間去過個戶吧！”李衛東開口說道。
“謝謝董事長。”無間道興奮的拿起了房產證，仔細一看，是最近剛開發的一個高檔小區，還是三室兩廳的大戶型。”
無間道知道，這套房子可是值個二十多萬的，以他的工資，不吃不喝也得許久才能買得起。
當了幾年無間道，換來一套大房子，這真是超值！
李衛東接著說道；“本來是打算讓你去工程部的，不過我剛剛聽到一個消息，張濤已經被任命為重型機械廠的廠長了。所以我想征求一下你的意見，願不願去繼續去張濤身邊當臥底？
如果你繼續留在張濤身邊的話，這裡的工資照發。當然，如果你不願意的話，那就留下來，依舊去工程部負責基建方麵的事情。”
三年又三年，什麼時候是個頭
於是無間道猶豫片刻，開口問道：“董事長，如果我繼續跟著張濤的話，還得在他身邊待幾年？”
“三五年吧！我估計重型機械廠也就能撐三五年了。”李衛東接著說道；“你也不用著急，可以先回去考慮考慮，再答複我。”
無間道一琢磨，去當三五年的臥底，說不定還能再賺一套房回來。關鍵還可以兩邊領工資，等於是乾一份活，領兩份錢，這樣的買賣劃算啊！
於是無間道點了點頭：“董事長，我願意去張濤身邊，繼續當臥底！”
“好，那你儘快去辦一個辭職手續，這樣才能讓張濤更加信任你。另外張濤幾個老部下，你趁機也多走動走動，最好把他們一塊叫過去。”李衛東開口說道。
張濤的那些老部下，繼續留在富康工程，或許會成為公司的隱患，說不定也會成為李衛東身邊的無間道，所以李衛東要將張濤的老部下全都清理走。
……
傍晚，無間道拿著煙酒等禮品，來到了張濤的家中。
“老領導，我還想繼續跟著您！”無間道一臉誠懇的接著道：“在富康工程公司，所有人都知道我是您的秘書。如今您辭職離開了，李衛東肯定會給我小鞋穿的，這富康工程，我是待不下去了！”
見到無間道前來投奔，張濤心中還是頗有成就感的，這說明自己還是頗得人心。
不過張濤還是開口說道；“我才剛剛去重型機械廠就任，而且目前也隻是個代理廠長。這屁股還沒坐熱呢，就往廠裡塞人，恐怕會招人口舌啊！”
“老領導，為了投奔您，我都已經把富康工程的工作給辭了，您要是不收留我的話，我就成了無業盲流了，您可不能見死不救啊！”無間道一臉哀求的表情，眼看著就要哭出來。
不愧是做無間道的，演技堪比德華和朝偉。
“你把工作都辭了！”張濤猛的一驚，沒想到秘書竟然對自己如此的忠心耿耿。
無間道接著說道；“另外我還去劉部長、胡部長、孫部長他們那裡探了探口風，聽說您成為了重型機械的廠長，他們也願意辭職過來投奔您！”
“哎呀，我不是說了麼，我才剛去重型機械廠，屁股還沒坐熱呢！安排你一個人還可以，安排那麼多人的話，肯定會被人嚼舌根子的！這樣不妥，很不妥。”張濤嘴上這麼說，心中卻是美滋滋的。
無間道則笑了笑，壓低了聲音開口說道：“老領導，您要是把孫部長、胡部長他們都帶到重型機械廠去，到時候核心管理崗位都是您的人，您廠長的位置還不是穩如泰山！
而且重型機械廠的有一大半的乾部，都跟著丁友亮去了富康工程，現在不少的位置都有空缺，正是一個額好幾回，安插您信得過的人過去！”
張濤默默點了點頭，無間道說的這些的確是很道理。
若是能夠把那些老部下，全都安插進重型機械廠各個崗位，到時候張濤自然就能坐穩代理廠長的位置。
……
丁友亮帶著重型機械廠的一批骨乾，跳槽到了富康工程公司。
而張濤則帶著自己的老部下，前往重型機械廠任職。
雙方玩了一波換家，各自占領對方的基地，然後重新發展。
張濤當上代理廠長以後，將自己的老部下，安插在各個重要的崗位上，瞬間掌握了重型機械廠的大權。
李衛東這邊，則對富康工程和富康農機這兩個企業，進行了股權方麵的改革。
兩家企業的改革幾乎是同時進行的，內容也差不多，全都是拿出40%的股權，分給管理團隊和科研團隊。
以後兩家企業的管理團隊和科研團隊，分彆享有20%的股份，年底的時候會根據企業的利潤進行分紅。
至於一線的工人，則享受不到股份分紅的待遇。
對於製造業而言，一線員工永遠都是可替代品。非技術工種就業市場上一把抓一大把，技術工種的話隻要是錢給到位，也不愁沒有人來。
未來很多製造業一線崗位，乾脆用機器人來替代人類，通上電就能乾活，省去了很多不必要的麻煩。
製造業就是如此，最基層的工人也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就會成為被壓榨最嚴重的。
所以在現代製造業中，一線工人向來都是沒有資格拿分紅的。
而管理崗位和科研崗位，不那麼容易被替代，總不能指望機器人去製定企業的戰略方向，或者指望機器人去研發先進技術吧！
最起碼目前你的科技還到不了那個水平，哪怕是最先進的AI，也不可能像人一樣去做高階管理和研發。
所以管理團隊和科研團隊，是有資格享受到股份分紅的。
其實這種模式也不是什麼新鮮產物，早在幾百年錢，晉商就已經使用類似的股權激勵手段了。
古代的晉商創造了一種頂身股製度。所謂的頂身股，知道是不出資金，而是用勞動力占股，有些地方也稱其為勞動股。
與頂身股相對應的，就是銀股，也就是拿銀子直接入股。
這一套股權激勵製度非常有效，否則的話晉商也不可能發展壯大。
最初的時候，頂身股隻是掌櫃階層才能持有的，夥計想要拿頂身股，隻有晉升到掌櫃才行。
這掌櫃階層，就相當於現在的CEO、CFO、COO等職務。而普通的學徒想要晉升到掌櫃階層，跟現在職場新人晉升到企業高管的難度差不多。