那拉萬尼很不情願的向富康工程支付了7000萬美金的貨款，然後含淚將餘下的5000萬美金采購款貪掉。
當然這5000萬美金，大部分還是給了自己的堂兄，少部分才落入了那拉萬尼的口袋。
堂兄也需要從中拿出一筆錢，打通相應的人脈關係網，這樣才能夠安心的使用這筆錢。
隻不過貪婪的大門一旦打開，就很難關閉。那拉萬尼已經嘗到了甜頭，這種事情有了第一次，便有第二次、第三次，他以後也會越貪越多。
李衛東將部分訂單轉移出去，那些拿到訂單的企業也算是欠了李衛東一個人情，這人情不算大，但也是要還的，關鍵時候能幫李衛東一個小忙，李衛東就算是回本了。
展會結束以後，李衛東也沒有在國外逗留，他立刻回國，安排生產任務。畢竟是好幾千萬美金的大訂單，而且發貨時間也比較緊張，還是要加快生產進度的。
車間裡，工人們乾的熱火朝天。
“我們的工人乾勁很足，最近這幾天，每天都會工作十二小時！”車間主任一臉自豪的介紹道。
製造業的工人收入，向來是與工時掛鉤的，所以製造業的工人往往不會抵觸加班，因為加班越多，收入就越多。
當然這個定律僅限於中國工人，外國工人可沒有中國工人這麼勤勞。
歐洲和美國本來就沒有加班文化，偶爾加個班或許可以，向中國工人這樣天天加班肯定是不行的。
在拉美國家加班堪稱禁忌，上下班時間絕對是雷打不動的，說今天休息，就是休息，給三倍加班費人家都不乾，調休更是不行。
非洲人就更不用說了，彆說是加班，剛發完工資的那幾天，能找到人就不錯了。
亞洲地區，中東土豪們隻要去工作，就算是在加班了。
南亞人加班全靠嘴炮，嘴上說加班好，加班妙，加班掙得多，我要掙加班費，把老板掙到破產，真讓他們加班一個個的全都沒影了。
而東南亞國家裡，加班是意外，罷工是常態。你不讓他們加班，他們都找借口搞各種罷工，要求提高待遇，讓他們加班的話，那工廠就彆運轉了，天天跟工會逗樂子吧！
大概也就隻有東亞地區，受到中華文化的影響，才會有勤勤懇懇加班的工人。
低端的密集型製造業，加班純粹就是堆產量，相當於是賺辛苦錢。
但是中高端的製造業，加班就意味著訂單供不應求，企業將會獲得巨大的利潤。
而且中高端製造業用的都是技術工人，他們的加班費可比勞動密集型產業高的多。就比如李衛東這次帶回來的印度訂單，順利完成以後，一線工人的獎金足夠買兩輛摩托車的了。
因此當訂單來了以後，富康工程立刻開起了加班模式。工人們也很自覺，每天工作十二小時也毫無怨言。
畢竟大家都期待著完成這筆訂單，能發一大筆的獎金。
車間主任在表功，旁邊負責生產的副廠長李守義卻開口說道：“董事長，其實我們的人手還是不足啊，即便是我們每天加班四小時，但完成訂單的時間依舊是有些捉襟見肘。
現在全廠所有的產能，全都集中在了印度的這批訂單上，其他的生產項目基本都停下來了，得等到這筆訂單完成以後才能做。”
“人事科那邊沒有招聘新員工麼？”李衛東開口問道。
“招了，每年都招，但數量不是很多，主要技術工人不太好找。另外就是這一筆訂單數量太大，來的也太突然，導致我們短時間內產能跟不上。”李守義接著彙報道。
李衛東點了點頭，工程機械企業使用的主要是技術工人，像是衝壓、焊裝、塗裝、總裝等車間的日常工作，都是需要一定技術的。
放在後世，工業自動化程度高了，即便是沒有這類的技術，到了工廠以後培訓幾個月，會操作機器了，也能勝任這些崗位。
但是在1999年，中國企業的工業自動化程度並不高，所以這些車間內的生產工作，很多需要手動去完成，因此就需要專業的技術工人進行操作。
在那個職業教育還不發達的中國，專業的技術工人是比較難招的到的。技校每年為社會提供的人才非常有限，技術工人最大的來源，反而是其他企業的下崗職工。
而且青河也不是一座工業城市，即便是在計劃經濟時代，也沒有幾家中高端的製造業企業，全市的技術工人數量並不多。即便是下崗潮出現以後，那些手裡有技術的人，也都很快的找到了下家。
近幾年，富康工程一直在招人，但凡手裡有些技術的，肯定來者不拒，倒也能滿足正常的生產。
但這次猛的來了這麼多的訂單，車間的人手就有些不夠用了。
雖然通過加班可以滿足印度這筆訂單的生產需求，但是其他產品的正常生產，就要臨時暫停一下，等把印度的訂單做完了，才能恢複。
“如果暫停其他產品的生產，會影響到我們在國內的正常銷售，這樣可不太好，說不定會丟掉一部分市場！”李衛東皺著眉頭思考起來，
片刻後，李衛東開口說道：“這樣吧，我想辦法暫時調一批實習生過來，一些簡單的、打雜的工作，可以交給實習生去做。找幾個經驗老道的師傅多看著點就是了。”
“董事長，車間裡很多崗位，多少都是需要一些技術的，一般的實習生啥都不懂，來了以後非但沒有用處，反而容易造成安全事故，幫了倒忙。”李守義開口說道。
“你放心好了，我調來的實習生都是學過技術的。”李衛東話音頓了頓，接著說道：“彆忘了我手底下可是有個技校的，裡麵也教電氣焊和車床操作。
一會我就跟技校那邊打電話，我讓他們派一批學員過來，先幫咱們敢一些簡單的工作。他們雖然沒有畢業，但總比什麼都不會的人強吧，簡單的工作應該能勝任，就讓他們在練習中學習吧！”
“董事長高明啊，這樣的話既解決了咱們人員不足的問題，又能得到一大批免費勞力，節約不少的開支，可謂是一舉兩得啊！”李守義趕緊拍了個馬屁。
李衛東則開口道：“老李，你可彆瞎說，我可不是周扒皮，我讓他們來是實習的，可不是免費做工的，我們可不能剝削工人，所以實習期間得給實習工資，另外還得管吃管住。
雖說他們來實習，是用到了咱們的資源，但是咱們這麼大一個企業，也犯不著在這種地方省錢，苛責實習生的話，省不了幾個錢，傳出去也不好聽，有損企業形象。
另外我還琢磨著，在這些實習生中挑選一些比較優秀的，等畢業以後就直接來咱們廠上班，所以得展示一下咱們廠的福利，到時候才能留得住人。
回頭你通知各車間，實習生來了以後不要苛責，更不要覺得他們是免費勞動力，要對人家好一些，能教的就多教幾句。
另外讓各車間主任留意一下好的苗子，可以提前跟他們談一下畢業後入職的事情，爭取把比較優秀的學員，全都留在咱們廠裡！”
……
到了需要用人的時候，技校的作用再一次顯現出來。
這些技校的學生，雖然還沒有畢業，但好歹是接受過一些專業培訓的，到了工廠裡，完全可以從事一些簡單的工作。
悟性好的學員，跟著老師傅多學一點，說不定能勝任一些普通的工作。