第73章 ?豐厚的年終獎(2 / 2)

此外,綠葉蛋白已經屬於醫學領域,實驗生產成功到臨床實踐擁有繁瑣的手續,可不是一家小小的科技公司能夠辦到的。周瀟現在隻能加快實驗室的建設和設備製造速度,其他的事後麵再想。

江城工業區,起源科技的母菌生產工廠,工人們已經按照周瀟的要求新建設一處全封閉的實驗室。

還有一周便是春節,不少建築企業都準備放假了,而實驗室的工期大約在一個月左右。

周瀟為了趕工期,直接開了高價,要求企業和工人都不放假在春節趕工,起源科技也開出了100萬軟米幣的趕工獎。

施工單位每提前一天完成實驗室的建設,獎勵五萬元。

春節前一周,起源科技去年年度財務數據全部出爐。

其中子公司安漾公司營收達到了1.6億軟妹幣,純利潤9600萬。較高的利潤率是因為安漾和百吉草之間的分成協議。

起源科技營收達到3600萬軟妹幣,全部來源於綠絲杆菌的母菌銷售,利潤1440萬軟妹幣。

目前起源科技賬戶資金,除了融資獲得的1.5億米刀以外,還有8040萬軟妹幣。

1.5億米刀用於起源科技大規模的建設和發展,8000多萬軟妹幣(母公司起源科技1600萬軟妹幣)歸屬於起源科技的庫存現金。

起源科技成立還不足半年,已然成為了江城最賺錢的科技公司。

和江城的大部分房地產公司相比,起源科技還是個渣渣,但是論上升空間和未來的潛力,起源科技吊打一切地產公司。

起源科技不是上市公司,周瀟也沒有義務對外公布公司的財務情況。

但是起源科技在短暫的時間有這樣的成就,周霞認為和員工們的努力分不開。

起源科技目前的正式員工分為三類人,高層管理者(周瀟、王玉蘭、陳椰),中層技術及實驗人員(20人),行政職員及工廠工人(85人)。

公司剛剛起步,待遇也不算高但在江城也不差,在不計算獎金的情況下,高層的年薪平均為40萬,中層30萬,工人10萬。

這要過春節了,員工們雖然都很滿意自己在公司的待遇,但也都眼巴巴望著公司,希望能夠多拿點錢回家過年。

周瀟做出了決定,第一年公司所有股東都不分紅,但是要發獎金,讓員工在公司擁有歸屬感,願意全心全意為公司付出。

感冒好一點的周瀟和王玉蘭在酒店商量年終獎金的發放事宜。

周瀟打算在舉辦一次公司的年會,做一點豐富多彩的活動,另外把獎金的標準也定了下來。

高層100萬,中層40萬,工人10萬。

“這麼多!”

當周瀟慷慨說出這個數字時,王玉蘭都嚇了一跳。

工人十萬的獎金!加上工資,工人的年收入能夠達到二十萬,這樣的收入甚至高於江城的公務員和白領。

江城,在好一點企業上班的白領,年收入在十二萬到十五萬之間,而江城地區普通公務員的年收入在十二萬出頭。

當普通工人的工資高於當地的公職人員平均工資時,由此引起的社會效應將是十分深遠的,未來優秀的人才是去公司還是和現在一樣一門心思的想做公務員,這真得好好想想。:,,,

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