周瀟沉思了一會兒說道：“夏國的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不順心的崗位上工作著，其實也是混時間。”
周瀟這話讓馬鑫感同身受，他在華威都不如意，更彆說其他人在那些更不規範、裙帶關係更嚴重的公司了。
“怎麼才能夠吸引人才呢？我的想法是設立期權池。”周瀟認真介紹著自己的構想，說道：“大家都知道源代碼公司是我一手創建的，我擁有全部的股份。
我準備將公司的股權分為A類股和B類股。A類股擁有投票權，B類股擁有分紅權，其中我準備將B類股的5%作為期權池。”
源代碼公司不需要融資，設立期權池的目的就是為了吸引人才，讓人才把自己的利益和公司的利益綁定在一起。
所以周瀟讓出5%的股份，已經有足夠的吸引力了。
一個很簡單的計算題，就算是現在華威手機賣不動了，以3億營收計算利潤。
源代碼公司的利潤率在七成以上，5%的分紅都有1050萬。
這是非常可怕的數字。
而且大家都知道源代碼公司未來一定非常光明，要是把係統和生態研發出來並且廣泛普及，市值或許真的能夠超過微軟。
那麼此時的5%又是多少？眾人不敢想象。
周瀟說道：“在座的各位作為公司的創業元老，總共可以拿1%的期權，剩下的4%就按照公司的發展進度獎勵優秀的員工了。員工在公司乾滿五年，並且有三年被評為優秀，就可以拿一定數量的股份，股份可以轉讓但是不能夠帶走。如果有一天你離開了源代碼公司，公司將以現金的形式收回股票。
鑫哥，期權池具體的方案你那一個出來的，我希望今後我們源代碼公司的員工人人手中都有股份，年底人人除了獎金以外還有分紅。”
“除了期權池以外，公司還有工資進階製度。如果每年都完成了當年的任務，三年後員工有一定的機會進階。”
周瀟也製定了源代碼公司的薪酬等級。
普通崗為1到15級，1級員工年薪10萬，每增加一級增加2萬，獎金另算。
管理崗位15到20級，15級管理崗是50萬起步，每增加一級增加10萬，獎金另算。
馬鑫是CEO，拿到20級工資，其他幾人拿15級工資。
工資、獎金和股權。
周瀟讓出了一點點利益，讓員工們牢牢綁定在源代碼公司這輛戰車上。
馬鑫和薛寧璐等人也乾勁十足。
他們對源代碼公司未來的前景非常看好！
彆小看那百分之零點幾的分紅權，以蘋果公司為例，去年淨利潤約600億米刀，0.1%的分紅權就是6000萬米刀，約4億軟妹幣。
源代碼公司能夠超越蘋果嗎？
現在馬鑫等人不敢想，但是會朝著這方麵努力，到時候就算每年4億軟妹幣拿不到，400萬軟妹幣也是一筆巨款！
周瀟又安排了公司招人的事宜。
“給我招人，我需要全球最優秀的人才。無論是剛剛畢業的大學生，還是微軟、穀歌工作過工程師，如果他們符合源代碼公司的要求，都給我挖過來！”
係統的建設是結構式的，不同的人建設的部分不同，而且必須要依托於漢語言編譯器的數據庫和服務器才能夠運行，所以周瀟也不擔心泄密和跳槽。
馬鑫從小作坊的老板一躍成為了大公司的CEO，收益和責任同在，馬鑫知道未來一年自己有的忙了。